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SK集团12月5日进行2025年高管人事调整和组织重组。特别是，SK海力士高管被分配到附属公司，为人工智能大扩张时代做好准备。
SK集团将N-S委员会（N-S Committee）负责人（副总裁）、SK海力士安贤（Ahn Hyeon）以及SK Supex Pursuit Council战略支持组组长（副总裁）孙贤浩等两人提拔为总裁。此外，SK海力士的高管被派往SK On等子公司，传播创新DNA。
SK集团宣布，12月5日召开了Supex Pursuit会议，对各关联公司董事会决定的高管人事和组织重组事项进行了共享和讨论，公司围绕“技术、领域、全球”进行人事变动，变革趋势稳定。通过这一点，SK计划专注于我们业务的核心竞争力。
SK的主要子公司已经通过全年定期人事变动来快速应对商业环境的变化。SK Innovation子公司于10月任命了三位具有科学和工程背景的面向技术领域的首席执行官，而SK Square于7月任命了首席执行官，SK Eco Plant于5月任命了首席执行官，以在早期阶段稳定组织。
至于新任首席执行官的任命，SK Supex Pursuit Council战略支持组组长（副总裁）孙贤浩将被任命为SK Discovery首席执行官兼总裁。孙贤浩计划利用其管理战略设计和财务专业知识，领导SK Discovery加强竞争力。
在SK海力士，负责N-S委员会的安贤（Ahn Hyeon）被提升为总裁并担任首席开发官（CDO）。Ahn Hyeon将巩固在高带宽内存（HBM）市场的领导地位，并领导强化 DRAM/NAND 技术竞争力。安贤（Ahn Hyeon）于1967年出生，曾就读首尔大学核工程学专业，获得博士学位，负责解决方案开发和N-S委员会。
各子公司将通过加强基础竞争力，包括具有技术领域背景的人才、集中AI/DT（数字化转型）能力以及发现能够主动应对地缘经济问题的人才，努力克服不确定的商业环境。为此，任命了 75 名新高管，其中三分之二专门从事业务、研发（R&D）和生产等领域和技术领域。
SK Innovation聘请了曾在美国能源部(DOE)下属研究机构(ARPA_E)领导气候变化和新能源及可再生能源相关项目的Pil-seok Kim博士担任首席技术官(CTO)和该公司的董事。Kim计划根据从 2020 年至今为美国能源部领导约 50 个项目的经验，加强技术竞争力。
SK 海力士继续加强其半导体技术/制造能力，同时还将其“一流”DNA 扩展到附属公司。
继前 SK 海力士首席执行官 Lee Seok-hee 之后，SK On 任命 SK Siltron 制造/开发部门负责人 Pi Seung-ho为制造负责人。Pi Seung-ho负责SK海力士未来技术研究院的研发工作，通过主导以前依赖海外的功能晶圆的自主开发，主导了材料部件的本地化生产。SK海力士的高管也正在转移到SK Siltron和SK C&C，“创新DNA”正在被植入。
SK还将实施组织重组，加速集团旗下AI/DT推广。SK Supex Pursuit Council在战略/全球委员会下扩大并运营AI/DT TF。以SK Telecom首席执行官Yoo Young-sang为首的AI TF将扩大为AI推广团队，并且将在现有的DT TF之外单独设立一个由SK C&C首席执行官Yoon Poong-young领导的DT推广团队。
SK将在SK电讯的领导下建立人工智能研发中心，以巩固整个集团的人工智能能力，并将加强SK海力士等子公司之间的协同作用。SK公司将设立首席执行官直属的“AI创新部门”组织，以发现成长性业务。在11月的“SK AI峰会”上，SK提出了涵盖相关生态系统扩展和半导体/生物技术等各种业务的蓝图。
今年上半年新成立的SK Americas作为SK集团的北美对外业务控制塔，任命副总裁Paul Delaney为政府关系主管，以快速应对地缘经济问题。副总裁 Paul Delaney 于 7 月加入 SK Americas，此前曾担任美国贸易代表办公室 (USTR) 办公室主任和美国参议院财务委员会国际贸易顾问。此次任命后，他的职责扩大到监督该集团。
SK Supex追求理事会将继续维持八个委员会的组织结构和少数精英，同时将现有的经过培训的人员向前部署到附属公司。
SK集团相关负责人表示：“我们将重点关注技术、领域、全球人才等业务的原始竞争力，同时通过一步步的定期人事任命，快速稳定组织，加速建立以执行力为导向的企业文化。”
