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据了解，今年校招相较于往年来说，应届生就业没有去年那样火热。最近和一位朋友聊天，谈到今年校招的一些情况，这里和大家分享一下。
今年很多公司校招，公司收到的简历和往年相比多了很多，而公司的招收名额却减少了。因此，面试官们不得不对许多其实非常优秀的毕业生说不。这个过程其实内心非常纠结。
比如，本来和应聘的学生面试的时候，聊的很不错。学生和面试官双方都认为可以通过。但是最后综合判断的时候，由于有很多更优秀的毕业生，不得不选择了不通过。
应聘的学生可能认为自己已经稳操胜券了，结果发现最后自己没有通过，可能心里会反思自己究竟是哪里出了问题。其实，真不一定是自己的问题。
遇到这种事，最好的做法就是忽略，迅速投入下一场面试当中去。
在选择投递的岗位的时候，往往会第二志愿以及第三志愿。如果第一志愿没有通过，第二三志愿的流程可能就可以启动了。
所以，对于面试官来说，忍痛选择拒绝，反而可能让学生获得更多的机会。
根据这位朋友的说法，这届学生的水平相较于往年，提高了很多。无论是项目经验，实习经验都提高了很多。
要知道，去年很多公司还在为招人发愁。我在想，按照这样的人才培养的速度，何愁我国芯片水平赶不上国外最先进水平？
不得不再次感谢美国特朗普发起的科技战，形成了如今全民做芯片的氛围。人才，资金汇聚而来，各方面的短板在迅速补齐。
前两年还人才极度紧缺，但是通过学校培养，校企联合培养，社会上各种培训班，网络上大量的免费资源等等，当更多的学生都能接触到芯片行业的各种知识。
遥想当年刚刚入行的时候，要找一些芯片设计（无论前端还是后端），都要到国外的网站去搜。如今，中文资料变得详细而且非常容易得到。对于想从事这个行业的学生，无论本专业是什么，都可以通过读书以及开源的资料来自学。
学校也更了解企业的需求，甚至一些高校的导师自己有公司，学生可以在导师的公司实习，相当于提前获得了实战的经验。
最近看到有人建议学生付费到公司工作，可以获得经验。虽然我承认经验非常重要，但是，付费劳动真有点过了，有悖于经济学基本原理。毕竟，学生也劳动了，即便没有成果，对于公司来说，由于学生毕业后有可能留在公司，相当于提前为自己培养了人才，以此，公司支付工资也是理所应当的。
今年校招，IC人才荒得到了初步的缓解。你要是非要说高端人才不足，我也无话可说。但是，至少初级人才得到了缓解，未来，中高端人才的到缓解也是必然的趋势。天才的出现往往不是靠教育，而是概率。足够大的人才基数，才是天才出现的基础。
以往，真不怪半导体没有什么天才。天才要么去了互联网企业，要么去了国外贡献青春。按照现在的趋势，未来几年半导体企业真可能出现一个甚至多个天才级的人物，使得国内的技术水平实现大踏步的进步。
当然，事物是有两面性的。人才荒缓解，可能也意味着毕业生的就业不在如前两年那样容易。
那么作为IC专业的学生，现在应该怎么办？该卷就卷吧。
向往自由自在，无拘无束的生活，现在必须梦醒了。打工者的梦想之地，谷歌不是都准备裁员了吗？
我自己也曾经面试上百新人，很多人表示自己是千里马，希望有人慧眼识珠。他们自己的学习能力超强，只要能进入公司就可以证明自己的能力。但是最后机会往往优先给了已经证明自己能力的人。
随着高校培养体系，社会知识获取变得容易，以及更多的优秀的学生希望从事IC行业，IC毕业生的水平正在迅速提高。
有时候我在想，如果当年的自己来参与竞争，肯定会在竞争中完败。面试官们可能也一样，面对那么多强过自己当年的后辈，选择了面试不通过。于心不忍，但又无可奈何。
告诉自己学生可以因此获得更多的机会，或许可以让自己好受点吧。
