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之前有报道关于2021年芯片人才市场的火爆，2021的芯片人才市场的火爆及疯狂，老扎古认为客观来说也是2021年一级市场的不理性造成的，2021年几乎所有的VC都在看半导体，过亿的天使轮是行业常态，高估值项目很多，不少创业公司的融资节奏和估值都很不理性，公司多了，钱多了，招聘需求自然多，但是人就这么多，价格自然就水涨船高，芯片人才需求的热度从2018年到去年达到了高峰。
基于这些情况我们可以先探讨几个问题
市场需求是否真实存在：目前确实是真实存在的，但是高薪资是有门槛和要求的，不具备普适性。
市场需求是否可持续：今年的资本寒冬提前到来会加速芯片行业的洗牌过程，但是人才的流动是有一定的滞后性的，2-3年行业招聘大的需求依然会稳定，但是薪资会越来越理性。
现在是否还能转IC：如果是真的对IC行业感兴趣，理工科专业还是可以转的，但窗口期会越来越短，只会越来越卷。
猎头公司是否布局芯片行业：从2019年开始就有不少猎头公司想布局芯片行业，去年也是，今年互联网整体需求下降的厉害，更有不少公司想转，也有不少人有咨询过老扎古是否可以，之前小编也写过一篇半导体猎头相关的文章可以看下：半导体芯片行业猎头有多难做？
这里我也简单说下：芯片行业的人才经过这几年的洗礼，对市场情况熟悉和薪资的耐受度都较高，如果对于行业情况熟悉程度，人才的资源和客户的资源都没有一定的优势的话，布局还是建议谨慎的，芯片行业需求是很多，但是能持续赚到钱的猎头公司还是有够硬的领域，有的是人才库资源丰富，有的是BD能力强客户资源丰富，有的是人海战术（确实我也看到市场上有这种公司营收还行，但是老扎古很鄙视这种方式，太消耗顾问和降低行业人才对猎头职业的感官），OK不发散了。
对芯片从业者而言，2022机会依然不少，还是建议找合适自己的赛道和平台，老扎古经常咨询机会资深行业朋友说，你觉得好的公司平台，不等于就适合你，老扎古看过太多人选磨合不好离开的，最后结果不好呢，是否这个平台适合你，这里面有很多因素：文化基因是否契合（这里国内不同体系的芯片公司风格还是有差异的，这里不发散了）团队文化，和直属领导的契合度，公司是否有山头文化等等，总之机会没有绝对的好坏，适合自己阶段性诉求才最重要，
对于想入行芯片的转行的，应届生，在读学生，建议心态平和，行业肯定不如互联网体量大，但依然是个大行业，也是国家硬科技重要的基础行业，行业对于年龄也比互联网有更高的包容性，就业环境，薪资还是要优于大多数行业的，还是在校的好好学习，初入职场的好好积累技术和项目经验，不要有风口心态，中国半导体行业下一个10年和20年才是你们的舞台。
对于投资机构而言，2022年虽然很多投资机构收缩了，但是投资机会依然不少，项目估值更理性了，创业公司也冷静了许多，我相信还是有不少专业的投资机构可以在合理的估值范围内投到好项目的。
对于创业公司而言，确实会很难，往好的方面想，行业也在变相帮忙洗牌，2022年我想很多创业公司最重要的事情是广积粮，能出活儿就多出活儿证明自己。
就目前国产替代的情况来看，中低端芯片领域国产化替代覆盖相对较好，也慢慢有变卷的趋势，接下来会进入洗牌时间；高端大芯片领域像CPU，GPU，汽车ADAS芯片等，看似玩家很多，融资也不少，但是目前能真正国产化替代的极少，大芯片的生态建设远比硬件的点亮，流片要难得多，这块还需要持续关注本领域玩家的发展情况，今年也陆续入场了不少新玩家，老扎古相信一定有玩家有机会可以跑出来的。
时代已在变化，红利也会中断，但我依然非常看好这个行业，在这个特殊的时期也希望大家都能专心去做当下能做的事，在面对不乐观的市场情况下都要有颗健康积极乐观的心～
