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我们是这样一家公司
大联大控股是全球第一，亚太区市场占有率领先的半导体元器件分销商，总部位于台北，旗下拥有世平、品佳、诠鼎及友尚四个集团，员工人数近 5,500 人，代理产品供货商超过 250 家，全球约 115 个分销据点（亚太区约 65 个），2015 年营业额达 162.3 亿美金。中国区的主要据点位于深圳、上海与香港。区分为华南区、华东区、香港，其各区人数各约 1400 人、900 人、400 人，合计约为 2800 人，已占控股总人数的 50%以上。大陆各地主要城市皆有大联大的据点。公司依当地政府规范为员工缴交五险一金，并提供团体商业保险以便多方面保障员工，另外有年休假制度，提供员工身心方面的保障。公司成立福委会，提供员工旅游、社团、体检及生日、结婚等多项福利。笔记本电脑补助、自购汽车补助等，为员工在工作上提供便利安排。
公司的企业文化方面分三个部分：愿景、使命及核心价值观。公司的愿景主要是“产业首选、通路标杆”，公司的使命是透过渠道控股的竞合模式，以热情服务的精神，提升伙伴的长期价值。核心价值观包括四个方面：团队 -- 共大共好求共赢，诚信 -- 律己律人谋众福，专业 -- 互学互享追优化，效能 -- 重质重量创盈利。
大联大商贸(深圳) 中国人资服务处资深经理王建胜用上面这段话完成大联大控股对新入职的员工所做的一系列公司说明。
大联大商贸(深圳) 中国人资服务处资深经理王建胜
我们需要这样的员工
公司希望员工有诚信，沟通能力强，性格开朗、形象气质佳、有冲劲，认可公司的企业文化。对于不诚信、利用公司平台和资源谋取私利、抗压性不强，过分在乎个人得失、稳定性差或是将个人得失置于团队得失之上, 是我们不能容忍的。
对于工程师，我们要特别推荐大联大的 ATU 团队【ATU 全称 Application Technology Unit，应用技术部门，团队包括硬件工程师(H/W RD) 软件工程师(S/W RD) 技术市场工程师(TME ) 技术支持工程师（FAE )】，可提供技术支持，包含零件推广、次系统解决方案 （Sub-System Solution）及系统整合解决方案（Turnkey Solution）。对于新进的工程师，ATU 团队有一套非常完善的培训机制，校招员工入职后 6 个月，社招员工入职后 1-3 个月，皆有一连串的培育计划，是一个非常难得的经验。
大联大世平集团资深技术总监林建和
ATU 团队的领导人为大联大世平集团资深技术总监林建和，其拥有长达 17 年的电子技术研发和应用技术推广经验，熟悉消费类电子、手机、电源、工业等市场相关技术和应用。林建和强调，ATU 团队十分看重对工程师综合素质的培养：要求员工独立处理问题的能力比较强，还需要保持学习的精神，团队还会培养工程师的终身就业能力。“一个工程师不可能只会一项技能就可以一直活下去，如何可以一直在市场上生存，并且拥有价值、拥有竞争力呢？这个是公司一直在运作的大方向，并对工程师依照这个思路去培养发展。团队一直运转，并一直秉承八二法则，80%满足现在的技术需求，能够让团队一直活下来，一直能够前进。另外 20%持续学习新的技术的态度以适应未来的市场”，林建和表示。
我们能给你提供怎样的职位进阶机会
大联大也会给员工提供发展和进阶空间，晋升的依据，视个人绩效表现、未来发展潜能、同侪评比及组织现况等方面做考虑。在人员组织上、在管理职称上皆有一定的晋升基准，提供同仁进阶的管道。
大联大招聘分为两个部分，一个是社招，一个是校招。社招渠道对新晋的工程师会进行以下培训四个方面的培训：1. 新人培训：集团介绍、规章制度介绍、内部系统操作培训、岗位上学长带学弟传授等 2. 共通课程培训：工作技能培训、终身就业能力系列课程等；3. 各职能专业培训：产品培训、业务培训、专项技术培训、不定期的原厂培训等；4. 管理培训：基层 / 中层 / 高阶主管培训。校招渠道对刚入职的大学毕业生，会有师傅带一个或二个徒弟，根据不同职能和产品线做个性化培训和通识类培训，培训周期约 6 个月。
给未来工程师的忠告
林建和以自己 10 多年的行业从业经验，对未来的工程师给出以下建议：毕业的时候，最重要的是找到一个公司可以帮助刚入职的工程师建立今后的行为能力、培养学习能力及终身就业能力。虽然这刚开始的 1 到 2 年会比较辛苦，但就业 2 年后，你会发现比同届走得更快，更稳。另外，刚毕业的大学生还需要思考未来一两年的行业需求，找到一家稳扎稳打并且能够带领着你一起学习成长的公司，才是一个比较好的选择。
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