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据悉，三星电子最早将于11月27日进行年终人事变动。
由于三星电子会长李在镕透露了克服危机的强烈意愿，预计重点将放在恢复三星的超高竞争力上。
三星电子遭遇半导体、芯片发展困境，股价自今年7月9日以来下跌了32％、市值损失1220亿美元。据《商界》11月26日报道，证实三星电子自前日起已向部分高管发出退休通知，尤其是负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门。
三星电子通常在12月初依次进行CEO人事、高管人事和组织重组，但去年人事人事是在11月底进行的，比平时提前了大约一周。
据悉，今年人事任命期也略有提前，也是为了克服一系列危机，为未来做好准备。
据此，有报道称，高管人事和组织重组最早将于11月27日向总统致意后依次进行的可能性很大。与往年相比，高管晋升规模预计也会有所减少。
此前，三星电子董事长李在镕在前一天二审的最后陈述中表示，“我很清楚，最近人们对三星的未来存在非常大的担忧。我们现在面临的现实比永远，但我们必须克服困难的局面。我会克服这个困难并向前迈出一步。”
李在镕补充道：“在听到我和三星发来的充满爱意的批评和鼓励后，我深深坚定了管理公司的新决心。”
据此，预计今年年终人事调整将涉及以“新刑罚”、恢复根本竞争力为核心的大规模人事改革和组织重组。
据《韩联社》报导，在这次卸任通知中，三星电子旗下的「半导体事业暨装置解决方案事业部（Device Solutions，DS）」受影响最大，主要是由于该部门业绩不佳，预计将进行大规模人事重组。
商界内外，对于三星电机CEO兼总裁张德贤、美洲DS部门副总裁南锡宇、制造与技术总裁、首席技术官 (CTO) 兼半导体研究所所长 Song Jae-hyuk等调任的可能性进行了讨论。。
预计设备体验（DX）部门经理韩钟熙（Han Jong-hee）和DS部门负责人全英贤（Jeon Young-hyeon）的“双高层”系统将得到维持。
但有人表示，李在镕的“司法风险”依然存在，大规模的人事改革并不容易。
据了解，三星电子通常是在12月初进行高层主管人事调动，但去年是在11月底进行，今年预计也会提早，这主要是为了应对三星目前所面临的危机。
三星电子会长李在镕，25日在「三星物产和第一毛织不当合并案」二审出庭，坦言最近人们对三星的未来相当担忧，毕竟公司如今所面临的局面比过去任何时候都更加艰难，但他相信三星一定会克服困难往前迈进。
