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最近在帮一些朋友看工作机会，很多都有不错的背景与履历，但在时下，也不是很容易能找到合适的位置。与两三年前相比，芯片设计企业以较低成本招到优秀人才的几率大幅增加了，但大部分企业在当前行情下，还是特别谨慎，不敢放开手脚招人。
看到公众号“酒酒聊IC编程”周日发布的一篇文章《怀念ZEKU!三年了》，也颇感慨，作为2022届应届生，酒酒从校招时的意气风发，到如今的如履薄冰，受到行业大环境影响，心态变化极大，我想这不是个例，这两三年入行的从业者，遇到这样的一个行情转折，难免会对未来发展产生困惑。
行业在低谷已经运行了很长一段时间，虽然从数据来看，部分应用市场已经有所恢复，但对从业者的体感来说，寒冬远未过去。有业内人士表示，对于半导体初创企业，当前行业的普遍认知是，上半年裁员，下半年降薪，才能保证生存。这两天，GPU企业如帝先与砺算运营困难的情况先后被曝光，似乎印证了这种看法。
对市场的悲观看法，不仅弥漫于初创公司周边，相当部分已上市公司，甚至行业排名前列的公司，在招聘上都非常谨慎，有的企业，原本部门可以决定的社招名额，现在要上报到总经理才能批。总之现在行业里，找工作的多，招聘的少，看起来供需完全逆转了。
那么，真的是人才供应过剩了吗？全球规模最大的芯片设计公司，在过去这几年是如何规划人力配置的呢？根据TrendForce给出的2023年前十大芯片设计公司排名，笔者通过在年报及行业网站上的数据对这两年的人员情况，做了一个简单表格如下。
（说明：由于各公司年报截止日期不一样，有的截止日为当年的9月份，有的为1月份或4月份，在本表中并未对时间对齐，所以2023年雇员数量是自然年最接近2023年底的财报数据，有可能是2023年四季度数据，也有可能是2024年一季度数据。）
从前十大公司来看，过去四年（2020-2023）基本上都处于扩张阶段，除了博通（Broadcom）人员减少，其余九家均有增长，前十大综合人员增长率超过30%，其中AMD人员增幅最大，过去四年人员翻了一番还要多，扣除并购Xilinx并入的约5000人，增长数字也很可观。
其次是英伟达，四年人员增长超过1万，2023年人员增长也达到了3404人，为近年来自然扩张力度最大的芯片设计公司，作为AI浪潮最大受益者，自然有资本扩充人手。
如果不是去年裁了1000人，过去四年高通增员也将过万。此外，联发科四年增员4143人，韦尔半导体、MPS、瑞昱和Marvell四年增员均超过1000人，联咏和Cirrus Logic也有数百人的扩充。
2023年前十大芯片设计公司中，有3家人员减少，也能体现出去年行业大环境确实不够好。在2021年和2022年两年里，TrendForce 2024榜单前十大公司中，除了博通人数不动（2021-2022）或减少（2020-2021），其余公司都增加了人手。
综合上述数据来看，过去几年，顶级芯片设计公司的基本趋势还是在扩张。当然这些公司主体多在海外，近年来在中国市场上的投放又因地缘政治受到影响，不缩编已经不容易，因而对本土就业市场影响力在下降。
当前本土IC设计就业环境依然寒意深深，主要原因就是在为前两年的市场泡沫还债，当资本认为当前行业薪资水平已经是企业盈利障碍时，很难在市场没有明确转暖时出手，那么大部分尚未盈利公司的前景确实不乐观，很难融到资，只能缩编裁员或者被并购，甚至破产清算，在这些公司逐渐退出市场时，势必会进一步影响就业环境，现在这种“人才过剩”的感受，还会持续一段时间。
从美国的半导体产业规划来看，只是担心人不够用，而从没有担心人才过剩。美国半导体行业协会SIA这两年持续发布人才报告，预计到2030年美国半导体将新增11万4800个工作机会，其中约有67,000个职位可能招不到人，为此美国半导体行业协会呼吁采取包括加强科学与职业教育、吸引海外人才等多种手段来增加人才供给。
虽然本土出版的一些白皮书上说人才缺口几十万的数字不一定可信，但无论是从产业规模角度，还是从发展潜力来看，中国市场确实比美国市场离“人才过剩”距离更远，只是由于发展节奏没稳住，出现了现在的相对过剩情况，但这种“相对过剩”不宜持续过久，否则即便因为薪资下行能把企业成本降了下来，但长期不景气会影响年轻人入行积极性，反过来等产业真正进入扩张期需要大规模招人的时候，又可能会因为供给不足，出现一窝蜂乱抢的情况。
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