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在美国时间4月4日，英特尔发言人对外确认将进行裁员，此次裁员主要针对市场与销售人员，受影响人数或在数十人以内，这是英特尔CEO帕特·基辛格于2022年10月宣布未来3年削减100亿美元支出的一部分。
自2021年上任以来，基辛格对英特尔的业务进行了大刀阔斧的改革，例如拆分Mobileye和Altera、将代工业务独立运营、加速制造工艺迭代速度等，节流也是其中重要的一项，而节流的一个重要手段就是裁员，根据美国加州就业发展部（EDD）数据，自2022年12月至2023年12月，英特尔已经累计裁员1915名。
进入2024年以来，半导体行业还是时不时爆出裁员消息，涉及英特尔、TI与格芯等知名企业，显示出就业市场寒意仍深。当然，不同企业的裁员出发点不一样，英特尔的百亿美元节流计划预示着其裁员、分流将是一个长期行为，在业绩无明显改善时，后续还会有裁员动作。而格芯裁员计划，可能与其向印度市场倾斜有关，消息称其裁员计划是裁撤一定数量的新加坡与中国台湾员工，而后将在印度市场布局。
从市场节奏来看，自2023年下半年开始，半导体市场去库存状况已经显示出好转迹象，在笔者近期与业内人士的交流中也得知，不少企业2024年一季度的业绩实现了同比增长。但在市场惯性心理作用下，就业供需恢复正常还需要比较长的时间。
其中，应届生求职压力尤为突出，根据教育部相关数据，2024年全国毕业生人数为1179万人，连续三年突破1000万人，而在10年前，2014届毕业生人数为747万人，比今年少400万，当前毕业生面临的就业压力可想而知。
当然，电子半导体类毕业生人数没有这么多，据相关统计，每年全国泛电子类毕业生约为70万人，其实也不算少，在市场需求下降的情况下，这些应届生的就业也变得艰难了。
笔者熟悉的一个非知名设备厂商开放出的几个职位，收到的简历都比过去两年增长数倍，其中一个测试岗位就收到了数千份简历。公司负责人表示，这在前两年是不可想象的，而且应聘者的平均素质也有明显提升，在以往，他们这种规模的公司，很难吸引到985/211名校毕业生的关注，但是今年则已经与数名985毕业生应聘者达成就业协议。
这一点，从猎聘公布的数据，也可以得到印证。猎聘大数据显示，猎聘平台2024开工首周新发职位(即人才需求)较去年开工首周增长23.63%，处于近五年来最好的增长水平；与此同时，整体投递人次同比增长42.40%。其中，IC测试岗投递人次同比增长242.78%，占据猎聘职位分类的榜首。
在人才供应相对充足的情况下，招聘方有了更多谈判的主动权，如果候选人对待遇犹豫时，招聘方也更愿意去等下一个候选人选，而不是匆忙与候选人达成协议。从笔者了解到的情况来看，当前社招加薪的情况，与一两年前大为迥异，加薪幅度普遍减小，平薪或者降薪的情况也不少见。
毫无疑问，现在是半导体行业的就业寒冬，但是对于企业而言，却是最好的吸纳人才的时机。在行业低谷期，大部分公司都在收缩编制，市场上的人才供应充足，能够以合适的薪资招募到优秀人才的机会大幅增加了，等到市场走出低谷，招聘市场再度繁荣的时候，再想以合适的薪资招募到合适的人才就比较难了。所以，就业市场低谷期，对于有实力的公司，就是扩张的好时机，所谓“高筑墙、广积粮”，就在这个时间窗口里做，抓住了这个时机，就有机会以合理的成本构建出更有战斗力的团队，因而在接下来的竞争中取得优势。
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