2015
6天时间，30+位哲库工程师微信，20+份简历，5场面试。
这是芯企HR陈枫和她团队的“战绩”。在哲库解散的消息传出来后，她们也加入了这场“抢人大战”。
在临时搭建的哲库员工微信招聘群中，陈枫看到不少熟悉的同行面孔，她告诉芯师爷，“几乎整个行业有人力预算的公司都在积极挖人”。
5月12日中午11时，哲库科技在线上举行了一场时长不足19分钟的全员会议，期间，CEO刘君哽咽着宣布，“经过审慎的讨论，公司决定关停哲库，终止芯片自研业务。”
据多家媒体公开报道中提到的数据，此番裁员前，哲库旗下的员工规模大约在3000人左右，其中位于中国区的员工数量约为2500名。
随着哲库终止自研芯片业务， 人才大军汹涌来袭，半导体人才市场也再次沸腾起来。
抢人大战
哲库解散的消息传出后，陈枫的工作开启了忙碌模式。
通过哲库内部员工建立的“毕业温暖群”“看新工作机会群”等招聘群以及猎聘、前程无忧等招聘平台，陈枫迅速获得了一批哲库工程师的简历。
她直言哲库的工程师非常抢手，因为就在招聘的微信群中，她看到不少同行都在采取行动，“几乎整个行业有人力预算的公司都在积极挖人”。
另一家芯片设计公司招聘主管林翠告诉芯师爷，她们目前在跟多家芯片企业竞争哲库的一支芯片团队。
在她看来，那支芯片团队成员的能力都不错，与公司的文化匹配度也比较高，过去的项目经验也对口公司未来的产品规划。
不过，林翠并没有十足的把握能争取到对方，因为各个同行企业表现出的诚意都很足。
哲库工程师的履历也颇受业内认可。“这些员工学历和技术背景都较好，不少来自于业内头部企业比如华为海思、紫光展锐、中兴、汇顶等，而且研发的项目也属于业内技术比较领先的。”
陈枫说道，她认为催生这波抢人大战的原因主要是芯片企业都希望能引进优秀人才来提升内部技术实力。
目前陈枫还在持续推进哲库工程师面试的相关工作。到本周三，她所在团队已经添加了30多位哲库工程师的微信，收到了20多份简历，安排了5人面试。
不过，陈枫也坦言，因为哲库赔偿方案比较好，所以候选人有充足时间看新工作机会，“目前很多候选人处于继续看机会和观望中，寻求更稳定的优质公司”。
不过，在这场抢人大战中，不同工作年限、不同工作方向的哲库工程师感受到的温差并不一样。
芯师爷观察到，不少自称是拿到offer但还没有入职就面临公司解散的2023届应届生，在脉脉或者其他社交平台上倾诉自己的焦虑，并希望芯片企业HR能够在线“捞人”。从这些应届生发布出来的消息看，其多是985或者211等国内知名高校毕业生，也曾拿到不少芯片大厂的offer。
图源：脉脉
据《深网》报道，目前哲库部分应届生及三年以下工作经验的候选人更愿意进入知名的芯片大厂。但是有芯片猎头表示，大厂本身就有校招途径，并不缺应届生及工作经验不足的员工。
一家头部芯片企业的招聘负责人也表示，还是倾向于有成熟经验的工程师。不过，目前还是有部分芯片企业告诉芯师爷，虽然应届生的HC比较少，但如果是专业对口的应届生来申请，也会给机会。
高薪退去？
抢人大战如火如荼，但问题是，芯企还愿意高价接手吗？陈枫就评估过，哲库工程师的整体薪资“预计居行业前30%”。
这首先与候选人自身的条件有关。虽然目前还没有到谈薪阶段，但是陈枫表示，根据技术方向、个人能力状况，涨薪的情况还是有可能出现的。
其次，从整体的供需关系上来看，目前中国芯片行业的人才缺口依旧很大。《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》的数据显示，预计到2023年前后全行业人才需求将达到76.65万人左右，仍存在约20万的人才缺口。
换句话说，即便哲库释放出3000名工程师，整体上来看芯片人才市场暂时也还不存在饱和的情况。在供过于求的情况下，哲库工程师还是可能争取到更高的市场报价的。
不过，3000人同时涌向求职市场，陈枫预估，行业需要一定时间消化。
她判断，当下芯片人力紧缺的方向，例如：模拟设计、射频设计、数字设计，这些岗位出来的哲库工程师还是会受到研发公司追捧，而非核心研发岗位的候选人则可能需要花时间匹配到合适的工作机会，也有可能面临降薪。
事实上，芯企开出的高薪已经变得没那么吸引人了。林翠发现，经历过哲库解散事件后，对于哲库工程师来说，找一家目标长远、稳健的公司远比能涨薪的公司重要。
“他们变得保守了”。与多个哲库团队的leader接触后，林翠总结道。“他们不担心自己没有工作，而是担心工作不能持续。”
这样的心态转变，在林翠看来，对行业实现健康发展至关重要。因为仅仅着眼于薪资，最终会导致企业和人才的两败俱伤——企业运行成本居高不下，人才得不到从容的培养。“哲库解散已经部分验证了这个道理。”林翠补充道。
