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国际劳工标准的法律文书，由国际劳工组织制定的成分（政府，雇主和工人）和设置的基本原则和工作权利。他们要么是约定，是具有法律约束力的国际条约，可能是各成员国的批准，或建议，作为非约束性准则。在许多情况下，一个公约规定的基本原则是通过批准国家实施，而相关推荐补充公约提供更详细的指引，如何将其应用。建议也可以自治，即不与任何公约。公约和建议书是由代表政府制定，用人单位和劳动者，在国际劳工组织的年度国际劳工大会通过。一旦标准被采用，要求会员国在国际劳工组织章程提交他们的主管机关（通常是议会）审议。在案件的惯例，这意味着考虑批准。如果是批准公约生效，一般为该国家批准之日起一年后。批准国家致力于应用大会在国家法律和惯例和报告定期应用。国际劳工组织提供技术援助，如果必要的话。此外，表示和申诉程序可以启动对国家违反公约已批准（见）。

国际劳工标准的法律文书，由国际劳工组织制定的成分（政府，雇主和工人）和设置的基本原则和工作权利。他们要么是约定，是具有法律约束力的国际条约，可能是各成员国的批准，或建议，作为非约束性准则。在许多情况下，一个公约规定的基本原则是通过批准国家实施，而相关推荐补充公约提供更详细的指引，如何将其应用。建议也可以自治，即不与任何公约。公约和建议书是由代表政府制定，用人单位和劳动者，在国际劳工组织的年度国际劳工大会通过。一旦标准被采用，要求会员国在国际劳工组织章程提交他们的主管机关（通常是议会）审议。在案件的惯例，这意味着考虑批准。如果是批准公约生效，一般为该国家批准之日起一年后。批准国家致力于应用大会在国家法律和惯例和报告定期应用。国际劳工组织提供技术援助，如果必要的话。此外，表示和申诉程序可以启动对国家违反公约已批准（见）。收起

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