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在工程领域，女性从业者一直是个弱势群体，而根据美国国家科学基金会和全国大学生调查的最新数据，则揭示了工程领域的女性在就业、教育、薪酬和领导地位等方面与男性拉开的明显差距。
女性一直是工程师群体的稀有人群。国家科学基金的统计数据显示，在 973,000 名拥有学士学位的工程师中，仅有 132,000（13.6%）是女性，拥有硕士和博士的女性工程师比例亦是如此——18%和 14%。
不同的工程学科之间，女性的比例又不尽相同。其中，女性比例最高的三个工程学科为：
土木工程（23000）
电气工程（20000）
机械工程（14000）
女性比例最低的三个工程学科为：
化学工程（10000）
工业工程（8000）
航空航天工程（5000）
Dianne Kibbey 作为 element 14 社区的全球总裁认为，这一现象的根源在于文化，因为工程强调对一种原始的、与生俱来的学习天赋的信仰。很多领域的学术界往往认为在该领域学习需要一种“不可教”的能力，一种女性几乎不具备的能力。
当然，目前并没有关于为什么将工程师作为职业选择的女性非常少的确切解释，归结起来大致如下：
1. 女性在未成年时期接触工程学的机会比较少
男孩子则会在成长过程中得到积木、汽车等玩具，帮助激发在工程领域的原始兴趣。
所以，社会需要鼓励市场针对女孩推出更多的建筑结构、计算机编程以及其他类型的工程类玩具。
2. 面向女工程师群体的市场营销和招聘工作相当缺乏
要知道，女性在第一次进入一个男性主导的行业之前，往往是犹豫不决的。但实际上我们拥有非常多的提升空间和方法，来吸引到更多的女性人才。比如让更多的女性了解自己在行业中的巨大就业机会，分享女性工程师的成功故事，以及建立面向女性工程师人才的招聘机构和组织。
3. 工程师群体总被定义为“男人俱乐部”。
近年来，有非常多的女性因为性别歧视问题而离开了工程师岗位，比如在晋升机会面前遭遇故意忽视和不公平待遇。然而，这样的负面的案例不能总是出现在行业中。为了吸引和留住优秀的女性工程人才，不对等的薪酬待遇和晋升机会必须得到正视及解决，同时那些通过艰辛奋斗走向行业至高点的女性工程师的成功故事也应该得到应有的赞赏、鼓励和宣传。
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