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文 / 荒外明月
日本的清水寺公布了 2018 年的年度汉字“灾”。回顾 2018，确实多灾多难。经济低迷，行业不景气。各种社会新闻令人心碎和唏嘘。所以才会出现“人间不值得”“小确丧”“佛系青年”等说法。
总结一下我自己的 2018 年。本人电子攻城狮一枚，坐标深圳，在液晶屏行业混生活。去年 4 月中旬进了上家公司。这家公司主营液晶屏，在消费中尺寸类比较有规模，自称 Top3 那种，客户群体以消费类平板为主。公司内部关系复杂，股东众多，派系纷争不断。有一点需要特别说明，公司喜欢裁新员工，就是那种入职未满三月的，不管你能理解多强总会找个理由裁掉，而且不用赔偿。等到忙了缺人又重新再招，如此反复。我应聘的职位是 FAE，以前担任此职位的是现任研发经理。由于工作能力突出，加上原来研发经理被开，所以他荣升研发部经理，管理二十几个研发同仁。我这个职位的上两任都是在忙的时候从 IC 原厂挖过来的资深工程师，结果忙的时候一过，就找理由开除。搞得研发经理很头疼，如此一来，对外技术支持工作得由他兼任。（IC 原厂的工程师们注意：这种高薪挖人就是坑，以后这种公司千万别跳）
说说 FAE 吧，和研发不同，但是具备研发的能力，同时对软件、硬件、对客户使用的各种主控芯片平台都要非常熟悉，当然，还要有服务精神。在我入职最初的三个月，由于客户多，又赶上旺季。每天在客户现场处理 2 到 3 件异常，基本每天都泡在客户端。因此入职三个月，部门还有好几个同事都叫不上名字。也是由于那段时间非常忙，加上老大的力荐，我才得以转正。
到了 18 年 3 月份，由于大环境不好，液晶面板产能过剩，制造业低迷。公司也受到影响，业绩下滑，公司决定开始裁员。本来裁员也没什么，按劳动法走正常流程，大家也能接受，毕竟有一个 N+1 赔偿。可公司的如意算盘偏偏是要逼着员工不拿一分钱补偿走人。所以就出现各种奇葩的临时工作安排，把要裁员对象每天安排产线作业，理由是产线员工缺人。可想而知，研发人员天天去产线工作，长此以往，就是研发不离职，公司也会找出各种理由来排斥。于是，受不了的、不计较的老实人就离职了。这种离职，当天就可以办好离职手续。不主动离职的就是人事各种约谈，用各种手段。那段时间可谓人心惶惶，公司为了节省补偿费可谓不择手段，我也做好了离职准备了。
4 月份，第二批裁员计划开始。那时我本人的本职工作还是非常繁忙的。作为 FAE，每天依然应对着各种客户的问题。到了月底的时候，忙得差不多了，公司人事突然找我约谈，说公司由于经济低迷，处于亏损状态，裁员不是个人能力问题云云。反正意思就是希望我马上能办理离职手续。尽管做好了准备，但是心里当时也是一万个“草泥马”在奔腾了。裁员也好劝退也罢，你也好歹提前一个月说吧，员工离职都得提前一个月写离职报告。这是典型的“只许州官放火不许百姓点灯”。我真心没时间耗，经过几轮面谈，我作出了很大让步，接受公司的条件，拿到 1 个月补偿。我想与其耗着，不如重新开始。
从 17 年 4 月入职到 18 年 4 月正式离职，刚好一年，经历了人生第一次被裁员。现在听说前公司耍流氓，动不动放长假，故意拖延几月不发工资。至今还有几个研发同仁还在苦苦坚持。
由于有了前车之鉴，后面找工作我就更加谨慎。人都希望有长远的打算，找一个对自己有发展的公司。接下来找工作也很顺利，谈了几个 offer。今年 5 月份进了一家从事车载显示屏公司担任 R&D。个人还是看好车载电子，毕竟车联网未来前景很好。虽然每天依然很忙，总是有加不完的班，做不完的项目。但是每做完一个项目，内心都充满成就感。或许用最好的状态，让自己强大才是根本。
2018 即将过去，如果用一个字总结自己的 2018，我选最近网络自创的“qiou”（那个字真心打不出来）。一个字虽短小精悍，却能折射背后的人生百态。
对于即将到来的 19 年，努力学习提升自己的专业知识，以一个更好的姿态去应对未来。毕竟人间很值得呀。
人生的过渡，当时百般艰难，蓦然回首，原来已飞渡千山。以此共勉！
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