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以前有位姓郭的同事脾气非常暴躁，说话大嗓门。我和他一起在 A 公司共事了四五年，后来我们先后离开了 A 公司，不久以后联系他开了一家公司，从事电子产品的开发，因为他有个亲戚在一个大型石油设备生产厂做一把手，他的企业主要给石油机械做配套生产，郭同事因此也沾了点光，生意做得顺丰顺水，我想应该称呼他为郭老板了。
郭老板单位生意很好，以至于有时候人手都忙不过来，但是为了控制成本，郭老板不轻易增加人手。有一段时间我失业了，郭老板就招呼我先到他的公司事，如果感觉合适那就留在那里。我觉得都是找工作，到哪里工作都一样，可能是看在以前是同事份上郭老板给我薪酬稍微多出了一点点。我到郭老板的公司里入职了，郭老板就成了我的直接上司。在到单位第一天，郭老板提示我不要将他和我一起共事的事情告诉大家，为了帮助老板保持神秘性我答应了。
郭老板的公司架构非常简单，他是老板，直接领导生产、研发、行政、物流、财务每一个人，单位只有他一个领导，他把指令直接下发到每一个员工，每个员工的工作细节他都安排得详详细细。
我想他现在已经是老板了，性格可能个会稍加改变，但是令我大跌眼镜的是，时隔多年，他的脾气依旧火爆如柴。我们共事的时候，他对平级的同事和下属都是高嗓门，甚至爆粗口。但至少给领导一点面子，嗓门还低一些，态度还算和气一些。但如今在自己的企业里当然是自己最大了，除了客户，剩下的人都不用客气。
我和四位同事共用一个办公室，和郭老板的办公室就隔一层墙。我第一天上班就领教了郭老板的神威，原因是有一批货发往外地，客户验货时发现有几个部件压坏了，负责发货的同事得出结论是包装时没有装填好，而这个工作是负责生产的小张做的，郭老板非常生气，在电话里就嚷了起来：
“给我告诉小张，能干就干，不干就滚蛋，这个王八蛋…”
听见“王八蛋”三个字，我的心里直抽筋，心想干完手上这个项目，我赶紧走人吧。万一哪天他给我一句“王八蛋”，我可有点接受不了。
打完电话郭老板消停下来，我的办公室的同事们开始笑着议论了：
“粗鲁，真是粗鲁！那么高调嗓门，整的我的小心脏扑腾扑腾！”
“我也是，刚才正在考虑代码的问题，被他打断思路，半天没回过神来!”
“哎！既然要辞退人家，就不能好好说话吗？”
“人家是老板，想怎么说就怎么说了…”
当时 11 点，同事议论到 11 点 30 分终于停了下来。大家一看快到午饭时间了，于是大家就稍微休息，等待 12 点的午饭了。
在郭老板的企业工作的一个月，我经常和同事们聊天，对郭老板的做事方式了解了很多。郭老板除了按时以人民币足额发放工资外，几乎没有给员工增加任何福利。
除了年底的公司全部员工聚餐外，有位在公司工作两年的同事竟然记不得郭老板啥时间请同事们一起吃过饭，或者外出短期旅游过。无论是中国元宵节、端午节、中秋节，还是西方的情人节、圣诞节统统没有任何福利。郭老板有一句口头禅：“你们干完工作就行了，我还得想办法要账给你们发工资，知足吧！”而且说这句话时嗓门特高，因此同事们给郭老板的评价是嗓门高、脾气大、小气死扣。
时间长了，我就发现办公室的同事们工作效率确实不太高。每天同事们至少有三分之二的时间在浏览网页。一位年轻的同事除了购物就是网游，年龄稍微大的除了新闻资讯就是网络小说。有位非常上进的同事在学习公司没有涉及的业务 -- 安卓。难怪郭老板整天号召大家要提高工作效率，同事能提高空间确实非常大。
同事们非常不习惯我的工作效率，我确实没有拼命工作的习惯，只是按部就班的工作。与我合作的一位同事告诉我，“骆驼，不要那么高效，要按照同事们的节奏来吗！《三大纪律八项注意》说了步调一致才能得胜利。”我听完就傻眼了，改还是不改呢？
有一次我和一位关系不错的同事聊天，我问他为什么同事们不愿意稍微提高一下工作的效率。他的回答让我很吃惊，“我刚来公司的时候也和你现在一样，很快热情就耗没了。第一年我认认真真工作了一年，年底我希望他给我提高一下工资，谁知他竟然只给我涨了 50RMB。每次只是派活，从来不发一分钱奖金，客户说产品有问题应该是很正常的事情，有问题解决就行了，他总是扯着嗓门大叫大嚷。”
“那你为什么不重新找一份工作？”我问道。
“到我这个年龄总有很多无可奈何，每天下班家里有很多事情要忙活。现在上班事情又不太多，根本就没有加班，离家又近，凑合干着吧，等小孩稍微大点上小学再说吧！”
听同事这么说，我确实有点无奈。
一天早上老板喊小李到他的办公室，中国建筑隔音效果确实不好，虽然听不清小李说了啥，但是郭老板的嗓门震耳欲聋，不想听都难。
“告诉你让多考虑一下实际情况，现在出问题了，客户要撤销订单。你说怎么办？我是不是没给你发工资，雇你们是干啥的？？？”
阿弥陀佛！后面的话就更难入耳了。大概过了半个小时小李回到自己电脑前了，小李一发牢骚，事情就清楚了。原来硬件上有 3 个开关量输入，但是客户说自己只需要 2 个,可是客户将产品交给使用者后，使用者却说自己需要三个开关，客户将产品发回公司让小李重新烧写程序，但是错过了投标机会，所以单子就黄了。这件事情小李本来没有什么过错，但是郭老板却把朝着小李发了一顿火，小李当然很无奈了！
回到电脑前，小李心情久久不能平静。为了舒缓一下久久不能平静的心情，本来在干活的小李那天从上午到下午网游一整天，到下班的时候小李心情好多了。
我手上的项目快完了，郭老板的脾气我实在受不了，刚好有一位朋友介绍我去他们公司工作。于是我决定离开郭老板的公司。郭老板破例请我吃午饭，我考虑有没有必要提醒一下郭老板经常发火是不对的？
“你看，咱们都这么大年龄，早就该修身养性了。以后在公司对同事说话不要那么大火，你虽然没有恶意，但是人家还以为你在吵架一样。”我劝他。
“我就这样，谁爱怎么想就怎么想，不干滚…”他很坦然。
既然已经“滚”了，后面谈话就彻底没有必要了，这种人虽然不是坏人，但是也少见。
当年有一部电影很有名，叫《无间道》。有一句非常有名台词 ---“出来混，总是要还的！”。
一件事情发生后总会对以后产生影响的，绝对不会无缘无故消失的。郭老板不是不会对人客气，他的霸气也仅限于对公司同事，对客户非常非常客气。只是他觉得给同事发火不会有任何惩罚，对客户发火简直就是得罪财神爷了，这种愚蠢的事情他做梦也不会干的。
但是，对员工不尊重难道就真的没有惩罚吗？不会的，一定有！而且惩罚力度持续性非常强。郭老板大嗓门，经常打破公司的平静，在他的大嗓门响起时和停止后的一段时间。同事是没办法集中精力工作的。降低同事们的工作效率也就是郭老板自己浪费了自己的钱。这一点他难道不知道！
不发福利、不涨工资，确实能省下几个钱，但是严重影响了员工的积极主动的创造性。每个项目时间拖延一个月，郭老板又损失多少？
无缘无故批评员工，遇到一般性格的员工是不能给你发火。但是他的心情要平静下来，那是需要时间，也许是好几天。这几天的工作效率肯定比较低，郭老板又损失多少？
更离奇的是郭老板的口头禅“我还得给你们想办法要账发工资”。这句话太伤人的自尊了，经营企业收货款是在为员工收吗？
美国经济体系有一种理论，他们认为人力不是成本，而是资本。如果按照这个理论，郭老板太拿资本不当回事了，随他去吧！
如果你遇到这样的老板会怎么样？说说看。
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