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51的江湖 | 公司技术大牛,裁员中你被谁“谋害”了?

2015/07/03
7
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前文《新官上任三把火的裁员风波》讲到,岳海上任以后SD公司开始了风风火火的转岗事件,其实很多人在此期间就是“被下岗”,看到转岗名单以后华容大惑不解...本节将会揭晓答案。

天气很冷,茶已经凉透。


华容在玻璃壶中,重新续了开水,用手背试了一下温度,很烫,索性坐了下来,开始在书立中搜索所需要的资料。找到了烟草局项目专用的文件夹之后,又从抽屉中拿出几页单面被打印过的A4纸,连同新鲜出炉的手绘电路框图,放入文件夹中。顺手整理了一下桌面,然后,将温热的茶汤倒入杯中,一手将文件夹揽入怀中,一只手端着杯子,重新走向调试区。


走到文件柜的时候,突然听到熟悉的声音从柜子后面传来。


“这次的调整,动静有些大吧,杨玉庭怎么也在上面,原来的名单上并没有他。”这是燕飞的声音,虽然音量不高,但语气和音调太熟悉了。


华容一惊,停在文件柜前,装作查看文件的样子。


“就当是牺牲品吧,他虽然没有过失,但年龄偏大了,如果这次不动一个老人儿的话,没有震慑力。”岳海的回答。


“柯洋不是老人儿吗?”


“没错,柯洋是老人儿,但这几年在技术中心没有建树,影响力不大,所以才增加了杨玉庭。”吭、吭、吭,岳海干咳了两声,这是他多年吸烟的后遗症,在情绪紧张的时候,也会有这样动作,然后接着说:


“老杨,平时是个严于律己的人,对生产部的下属要求更加严格,私下里有人对他不满,加上年纪的原因,这两年在生产方面,出现过小错误,有把柄在我手上,所以随便找个‘帽子’给他戴上,他就无话可说了,再者,他是个慢性子,等他反应过来的时候,木已成舟,反悔也来不来了。”


“是呀,木已成舟,老杨很适合做生产的管理,现在说什么都晚了,嗨!”燕飞叹了一口气,“生产部必须有个可靠的人才可以,老杨被拿下了,你有合适的人选吗?”


“这个我想过了,可以让小田接管。小田年轻,精力旺盛,能力不比老杨差多少,但因为是副职,平时被老杨压制着,有些不得志,这次刚好是个机会,最主要的是小田的根基不深,需要找一个靠山,所以会依赖我们的。”


“小田?虽然年富力强,但哪有老杨的稳重?” 燕飞的语气里透着喜忧参半的矛盾,“既然信息已经公布,那么只好这样了,先看看吧,但愿不负所望。”


“还有一个人你要注意,今天他的表现不正常。”燕飞的声音很平缓,好像是边说边思索着问题。

 

“谁?”


“陈岩!”


“老陈?哈哈,怎么可能?”岳海的声音中透着愉悦,“今天任命他为科技部主任的时候,看他是一副兴高采烈的样子,估计已经满足了。”


“不兴高采烈,难道要垂头丧气吗?”,燕飞反问,“以老陈的城府和与集团的关系,他不会这样善罢甘休的。”


“不甘心,又能怎么样?哼哼!”岳海冷笑了一下,接着说:


“论技术:他荒废这么多年了,现在根本与你不是一个数量级的;论年龄:他与你相仿,不大可能再从事纯技术方面的工作;论关系:虽然与集团方面往来密切,原本后备的人选有可能是他,不过正式任命的人选是我,由此可见,现在陈岩根本没有机会翻身了。”


岳海的论述有理有据,仿佛在做总结陈词。


“话虽然这么说,但以我对他的了解,对于这个局面,他的表现得过于平静。”燕飞的语气依旧是波澜不惊。


随机传来椅子磕碰桌子的声音,估计是燕飞站起身来,因为他在思索问题的时候,喜欢踱步或者面向窗外。


果然,这次燕飞的声音是从上方传过来的,“他越是平静,越不正常,还是小心些吧。”


….


华容听着,不禁脊背发凉,眼前的迷局有了答案,这是燕、岳二人联手的杰作。此刻,她再也无法镇静了,拖着步子,缓缓回到自己的座位上。


落座后,放下怀里的文件夹,一边故作镇静地小口儿地抿着茶,一边快速地整理思绪。
上周末,集团总部的一纸调令,前任总经理赴京走马上任,但并没有委派新的人选,关于总经理的职位,看起来也是有争议的,原本是陈岩,但不知道为何最终选择了岳海。
岳海虽然是被任命的,只不过是接任代理总经理,那么很可能说明集团总部有意放弃沈阳这个公司,所以,他必须在短时间内有所成就,然后以全新的姿态出现在集团面前,为自己以后的工作增加筹码。于是,在收到消息后,在第一时间内与燕飞联系,然后二人便开始对SD公司的发展进行筹划。首先从人员方面下手,减员增效,历来是新官上任的利器,一方面向总部展示代理总经理的魄力,另一方面排除异己,为自己的将来铺路。


制定这样的方案,原本需要通盘考虑,才能周密安排,仅仅一个昼夜是绝对来不及的,不过刚好赶上这场暴风雪,为这个谋划争取了更多的时间,所以有了今天的一系列举措。


岳海和燕飞,既是师徒关系,又是合作伙伴:一个主打市场,一个是技术权威,二人的合作堪称珠联璧合。但岳海毕竟年轻,加之刚刚被提升,难免有些洋洋得意,而且岳海临时擅自更改了转岗人员的名单,这个动作出乎了燕飞的意料。燕飞是久经风浪的老江湖,加之对公司人员情况的谙熟程度,远超出了岳海,所以,他对岳海提出了善意的建议,不过这次岳海貌似不领情。


“即便是延长了两天的时间,这个谋划也不可能制定得如此缜密,除非……”华容暗自思忖,“除非是早有预谋的!”


隔墙有耳,微谋外泄,谋者有心,听者无意。

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内容汇总:

之一:部门重组,谁会出局?

摘要:沈阳的一场大雪似乎也预示着公司的某些变动,果然在休整后的第二天得到了证实,去掉一个部门,重组一个部门,孤立了一些人,拉拢了一些人,兵还是兵,将还是将...

之二:烫手的山芋,华工的困惑

摘要:部门虽然重新划分,但办公室里的格局和人员的位置都没有变动,好像没有发生任何事情。华容原本是个局部变量,从不参与本部门以外的事情,但这次人事变动,她的主管设计师的职位依旧,只不过属性变成了全局变量...

之三:被隐藏的Bug

摘要:华工对自己的项目满腹疑惑,后来在和燕飞的一场谈话中了解到了很多缘由,看似表面风光的销售业绩只有还有不为人知的秘密...

之四:要根据PCB设计程序,被算计了!

摘要:经过与燕飞中午的一番谈话,华容不敢再对眼前的PDA(手持机)怠慢了,但是只有她自己清楚其中的问题:框图已经有了,芯片的资料可查,那么详细的电路原理图,就不再是问题,可是偏偏无人提供原理图的电子版,害得她不得不自己动手...

之五:忆当年200K代码联调的默契

摘要:平心而论,华容觉得自己与华萍之间还谈不上“默契”,因为到目前为止,这个词只属于当年那个team。是她在转行之后,加入的第一个开发团队—中鼎公司中文版ECR的项目组...

之六:软件和硬件,如今要彼此刮目相看

摘要:真正的交接开始了,果然不出华容的意料,华萍想尽办法隐藏原理图,让她感到意外的是华容在两年前已经开始学习画板子,而华容也知道她开始写程序,曾经推心置腹的合作伙伴如今心有芥蒂...

之七:箭在弦上,改发就发

摘要:华容冷静地思考了一下整个“事件”进展和所经历的“谈话”,她认定这个项目的背后,一定有不为自己所知的内幕,尤其是与华萍的一番交涉,加上自己对她的了解,更加确认了这一点:这个项目不简单...

之八:PDA检测有变,百里行程半九十

摘 要:华容向家里人“请假”,然后埋头工作。按照既定的计划,第9个工作日,进行了网络联调,包括终端与网卡服务器以及服务器与后台软件通信,由于物理层 的协议没变,数据层的定义和格式也没有变化,变化的只是填充的内容,因此,毫无悬念,网络联调顺利通过,但是在PDA检测的时候她却没有看到检测文 档...

之九:故友偶重逢,项目工期蓄意被减半

摘要:由于项目工期紧张,华容从制定方案到实施方案,加班加点,甚至向家人请假,最后终于如期测试通过,在验收的时候她偶尔遇到了以前的合作伙伴林杰森,也是这次偶遇让她知道了自己的项目工期被压缩减半...

之十:你可以暗算我,但是挡不住我的技术比你强

摘要:烟草局的项目验收完成以后,华容终于松了一口气,但是被压缩工期的阴影始终萦绕心头,以至于想起来心中难受。某一天华萍的项目组出了一个搞不定的Bug,于是要求华容过去解决...

之十一:设备出现“幽灵” Bug,华容奔赴现场“救火”

摘要:烟草局的项目忽然出变,原本都测试通过的设备有好几台被退回,华容展开紧张地测试,后来发现是板子上的一颗芯片型号...

本系列为付丽华老师原创故事《51的江湖》连载,故事中有职场,故事中还有技术,最真实的项目案例与大家一起探讨。每周一期,更多内容请查看:

《51的江湖》:以小说体的形式讲解技术

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电子产业图谱

1996毕业于华东理工大学自控系,同年7月进入某大型国企担任电气员。2000年转行从事硬件研发相关工作;后从事RFID相关产品的研发、设计,曾参与中国自动识别协会RFID行业标准的起草;历任硬件工程师、主管设计师、项目经理、部门经理;2012年至今,就职于沈阳工学院,担任电子信息工程专业教师,研究方向:自动识别技术。已经出版教材《自动识别技术概论》,职场故事《51的蜕变 》。