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感觉最近IC行业最重磅的消息就是美企marvell裁员。消息非常突然，因为该公司裁员之前不久还在招人。所以说，很多时候，看似非常稳定的企业可能突然倒掉。当然，这里不是说marvell倒掉了，而是说，对于我们所有人来说，真没有什么企业可以托付终身。无论是marvell还是其他的大公司。
marvell裁员，要说对行业的影响有多大其实还不至于。这家公司的影响力一直处于下降过程。消息的冲击力主要在芯片行业内工程师群体。毕竟是一家老牌的IC企业。多年来，大家都习惯了有这么一家公司，你身边的同事很有可能在marvell任过职。
marvell在IC工程师眼中虽然比不上当年IBM，intel的影响力，在鄙视链中至少也算是排在前列的。
每次裁员，最常见的话题就是，35岁以上的老员工慨叹就业困难。得到的赔偿金，只够自己一年不到的生活费。自己还要面临着房贷，车贷，孩子上学的学费等等生活的重压。
不过这种常见的事，至少目前，在芯片行业还不存在。
裁员原本应该是个悲伤的故事，在芯片行业却成了喜剧。
听到marvell裁员的消息最兴奋的就是猎头群体。他们到处打听有没有marvell员工的联系方式，准备挖人。恨不得直接到marvell楼下去拍摊设点。
marvell员工纷纷接到来自老同事，老朋友的问候，需不需要内推？内推虽然和猎头的提成没法比，但是多个万八千的零花，也算是不错。当然，谈钱伤感情，更主要是为了助人为乐不是？
marvell这次裁员的赔偿金是n+3, 算是很有良心了。而根据知乎的文章，marvell裁员并不是马上走人，而是很贴心地把正式离职时间算到了12月底。这样可以有时间找工作。当然，以现在的行情，找工作应该用不了2个月这么久。用来划水，找工作的这两个月，工资还按照135%发放。
咱们暂且不论企业竞争力，企业技术实力，单就这份人文关怀，还真不得不佩服。这种优雅其实正是儒家所推崇的，比如孔子的学生子路在临死前说:"君子死，而冠不免"。人如此，企业也是如此。
相比之下，咱们的很多芯片企业只能算是刚刚解决了温饱。距离仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱还有一点小小的差距。
n+3虽然比不上有些公司n+5， n+10吸引眼球，但是对于被裁员工尤其是老员工来说，也算是一笔不小的收入。根据我的了解，有15年的员工拿到了200w的赔偿金。另外，赔偿金应该是免税的。
这个n是有说道的，有的公司是按照社会平均工资来算，名义上挺多，实际上差远了。企业名字我就不说了，忘了。marvell的裁员应该是按照上年度平均月薪来算，这就比较良心。不过太过良心的问题就在于，15年的赔200万，忍忍也就算了。对于30年的，实在是忍不了啊。还是别裁了，想点别的办法，比如转岗或者调到国外啥的或者干脆不裁了。
所以我以前一直劝大家不要频繁跳槽。因为跳槽直接将你的工龄（司龄）清零。遇到裁员，赔不了多少。很多人算的时候，只是算我每个月多了多少。而隐形的成本根本没有算进去。因为高薪放弃了多年的岗位，结果到了新的公司发现环境不是自己想要的，甚至高薪没拿多久企业就陷入了困境，实在得不偿失。
marvell裁员，看上去人人都开心。被裁员工拿到了赔偿金，猎头有了资源，其他企业可以找到新的员工。其实有人真的想哭。那就是刚刚离职不久的员工，特别还是工作多年，最近刚刚跳槽。直接损失一百多万，这心情你能体会到吗？我好像明白了公司为啥裁员前还在招人？是不是让你不要有被裁的预期，想走的就不要等？
被裁然后得到赔偿金，在别的行业可能是大家不希望遇到的。但是在芯片行业，却是如同中奖一样成为了被别人羡慕。我本人就没中过奖，不得不说是一种遗憾。不知道大家知道marvell裁员是不是和我一样有羡慕的心情？
美资芯片企业裁员不断，前面有美光，德州仪器，现在又有marvell。marvell不是第一个，也更不会是最后一个。不过也不用慌，多数企业其实还是竞争力下降导致。你看看英伟达，虽然股价距离高点已经跌了大半，但是还声称不会裁员。无论是美光，德州仪器，还是marvell，主要还是由于国产替代大潮中竞争力日益处于下风。另外也不是国内的外资公司裁员，intel在本土也在裁员。
刚刚入行的时候，当时的领导的一句话让我有醍醐灌顶的感觉。他说，公司不是养老的地方，所以我走了。
能被视为养老的地方的公司，实际上是一种褒奖。说明公司氛围好，福利好。而如果将公司视为养老的地方，将会让自己失去竞争力。竞争是残酷的，即便公司真的尽量让员工处于保护之中，也有可能突然之间倒闭。这样还是要直面残酷的竞争。更多的公司为了提高竞争力，搞出末位淘汰制，这样的环境，肯定更不能养老了。
领导所言不虚，IC养老院越来越少。当年多少学子梦想之地Intel也宣布大比例裁员，IBM更是把芯片业务卖卖卖。
不过，外资芯片公司生生将裁员变成中奖，这一点还是值得称道。为什么我们不能？很多人可能会有这样的疑问。
我个人理解，这里主要还是我们处于追赶的地位，而他们已经站在塔尖多年。他们习惯了高利润带来的高福利，利润稍微薄一点，就裁撤业务，认赔了事。而我们习惯了在微薄利润中生存，因此才会能省就省。因此，赔偿方面的才会有较大的差距。
要想国内企业的赔偿普遍赶上外资芯片公司，时间不会很短，这需要做好心理准备。这需要国内企业的技术水平普遍赶超美国同行才行。好消息是，中美科技竞争无疑大大加快了这个进程。
最后，谈谈marvell这事的启发。那就是跳槽要谨慎，成本要算好。十年工龄，因为工资涨个30%或者50%的，可能并不合适。即便税前涨了50%，税后又是多少，也要算算。另外还要考虑跳槽后高薪能拿多久？高薪，工龄短，裁员时优先级往往最高。
当然不能一概而论跳槽好还是不好。假如目前所在公司裁员赔偿金很少，而新东家更高薪，更有前途，你会怎么选呢？如果没事再来个末位淘汰，过几年来个工龄清零呢？你会怎么选呢？
