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文︱郭紫文
图︱网络
国家层面对半导体产业的重视，及半导体企业对市场领导地位的争夺，都让全球半导体市场竞争愈加激烈。近年各国家及地区纷纷出台相关政策，加大对其芯片产业的扶持力度，如美国颁布美国竞争法案、韩国宣布K半导体战略、欧盟通过欧洲芯片法案等等。
此外，全球半导体产业供需失衡，叠加下游市场需求持续拉升，促使半导体产业上下游大力扩充产能，加大研发投入。半导体市场持续扩张之下，人才缺口也越来越大，据经济参考报报道称，猎聘大数据研究院数据显示，半导体行业TSI（人才紧缺指数）为1.91，达近两年来峰值。半导体人才荒的出现，也让全球范围内人才市场乱象丛生，芯片人才速成班陆续冒头，企业间高薪挖角愈演愈烈。
近日，中国台湾省法务部调查局发布公告，对中国大陆企业涉嫌非法挖角科技人才展开第二轮全面调查。在台北、新北、桃园及新竹等半导体高科技中心，调查局共计搜索了20处所，询问调查近70人次，同步搜查了10家违法在台经营的大陆企业或研发据点。
早在3月份，中国台湾省调查局便对大陆企业在台违法从事业务或挖角人才展开了首轮同步搜查，共计查处11家违法陆企。随后，中国台湾省立法院于5月20日通过了《中国台湾地区与大陆地区人民关系条例》修正案，以强化对大陆企业的限制。
按下抛不开的政治因素不表，对于大陆在台抢夺人才资源，中国台湾地区陷入了人才及科技竞争力流失的恐慌。同时也可以看到，半导体产业人才短缺的程度之深。中国台湾人才服务机构104人力银行数据显示，2021年第四季度半导体产业人才缺口创七年新高，每月平均达3.4万人。此外，进入半导体行业的求职者平均每人可分3.7份工作，“求供比”远高于整体征才市场。
去年8月，104人力银行在《半导体人力白皮书》中指出，自2020年第二季度开始，中国台湾半导体工作机会连续四季度走升，平均每月人才缺口达2.7万人，年增幅达44.4%。
图源：104人力银行
从数据中可以看到，中国台湾地区半导体产业人才缺口正急剧扩大。一方面，由于中国台湾地区少子化趋势，理工科毕业生人数大幅减少。据日经新闻报道，教育部资料显示，2019年理工科毕业生跌破两位数，约9.2万人，2011年则为11.6万人。
另一方面，据104人力银行数据，2021年中国台湾地区半导体产业平均月薪约52288新台币（约合人民币12180元），较2020年整体呈下降趋势。而Hudson在《2022人才趋势报告》中指出，今年芯片行业跳槽薪资涨幅将突破50%。对比全球半导体薪酬水平，欧美企业薪酬明显更具有人才吸引力，再加上跳槽可获大幅涨薪，中国台湾地区优秀人才持续外流。
图源：Hudson
因此，在这一层面上，中国台湾地区对大陆企业挖角的忌惮似乎有迹可循。但事实上，不仅在半导体行业，高薪挖人在全行业范围内都是普遍现象。早年间，三星为提高自身芯片研发能力，也奔赴美国、日本等地以两到三倍薪酬挖人。90年代，三星趁日本经济危机以三倍薪酬挖了东芝超70名技术人员。
英特尔也多次挖角AMD、苹果等企业技术人才，例如前AMD 首席SoC架构师Rohit Verma跳槽英特尔担任独显GPU SoC首席产品架构师，再如前苹果Mac系统架构总监Jeff Wilcox跳槽英特尔担任设计工程部门技术总监。
不仅是三星和英特尔，半导体企业在抢人大战中都不甘落后，聘请猎头、加大内推奖励，企图吸引更多高科技人才，加强自身的芯片设计研发能力。美国智库“安全与新兴技术中心”（CSET）研究报告指出，对于美国而言，重振半导体产业需求大量劳动力及人才，而受限于本国人才短缺，需外引至少3500名高科技人才。报告还建议，这些人才可从台积电、三星等晶圆代工大厂内挖角。
实际上，跳槽与挖角并不好界定，这是企业与人才之间的双向选择，也是产业及市场发展的必然结果。路透社发文称中国大陆企业雇佣中国台湾地区工程师本身并不违法，而中国台湾地区却以法律限制甚至禁止大陆企业在台投资。这种做法只能在一定程度上延缓人才外流，但若无法在薪酬及待遇上更具吸引力，人才外流是必然趋势。
鉴于当前全球半导体人才短缺情况，无论是对于企业还是国家地区而言，与其堵住人才流失的豁口，不如思考如何留住人才以及如何培养人才。薪酬及福利待遇是最直观的人才吸引方案，韩国主要半导体公司正在提高员工薪资，如SK海力士去年涨幅为8%，初级工资提高到5040万韩元。
此外，完善产学研用链条，加强高校学生专业技能教育。一般来说，当前高校教育中更侧重于理论，缺乏专业技能的培训。从学校进入企业，高校学生往往缺乏实操能力。因此，加强对高校学生的培训，优化人才储备也是填补人才缺口的突破口。三星与SK海力士正修改人力资源政策，促进对本科生早期教育及培训，与多所大学和研究机构联合培养半导体人才；英特尔也宣布向美国各地教育机构投资1亿美元，建立半导体人才管道并支持研究计划。
作为推动半导体产业发展的核心驱动，人才的重要性不言而喻。未来两年，随着半导体产业晶圆代工新建产能逐渐开出，预计半导体制造人才短缺将进一步加大，届时抢人大战也将愈加激烈。
