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日前，“2022年度中国杰出雇主(Top Employer)”榜单隆重揭晓，博格华纳中国凭借其在人才战略、员工职业发展以及企业文化等多个领域的卓越表现连续四年荣获“中国杰出雇主”认证，彰显了博格华纳致力打造职场声誉方面的卓越表现。
博格华纳全球副总裁兼中国区总裁谈跃生表示： “博格华纳对再次获得‘中国杰出雇主’的认证感到十分荣幸，这一殊荣体现了权威机构对博格华纳中国企业文化和人才发展的高度认可，也是多年来博格华纳深耕中国市场、致力于长期发展、积极承担企业社会责任的体现。这一认证也对我们在企业战略转型过程中加速人才发展、吸纳更多优秀人才至关重要。秉承包容、正直、卓越、责任和协作的企业信念，我们致力将博格华纳建设成一个融合的大家庭。同时夯实在环境、社会和治理（ESG）领域的发展，为改善本地社区和全球环境做出贡献，为行业和社会创造更大价值。”
多项成就使博格华纳被评选为“中国杰出雇主”，包括加速人才培养、充分赋能员工、通过敏捷办公有效应对疫情、数字化实践增强业务管理的灵活性，以及卓越的企业文化。
加速人才发展战略 全面赋能员工
卓越的人力资源管理战略是企业实现可持续发展的关键。2021年时值博格华纳完成对德尔福科技并购一周年，在加速两家公司合并的进程中，博格华纳也成功地对企业文化以及人才发展方面进行了全面整合。当下，我们在蓄势·前行的战略指引下，加速人才培养，全面赋能员工。包括建立人才梯队、发展员工技能、提升员工敬业度，在培养人才技能、人才评估、人才部署以及加强人力资源规划上向着电气化、软件化的方向进行全面地升级。
敏捷灵活的办公理念 高效应对疫情
过去一年，随着全球疫情的不同程度发展，无论是工作、学习还是生活都受到了前所未有的影响。然而，博格华纳始终把员工及家庭的健康和安全放在首位，践行保护员工、保护家庭、保护社会的承诺。基于此，博格华纳推出了敏捷办公(Agile Work)的理念，为员工提供更有效、先进的办公形式，包括远程办公、弹性工作制以及居家办公。确保无论在何种情况下，员工的日常工作都能够安全、高效、有序地开展。
数字化加持 提升管理灵活度
疫情的影响不仅改变了办公模式，也加速了企业数字化管理的脚步。博格华纳率先在内部数字化管理上升级转型，eWork数字化流程应运而生，员工日常工作流程、行政管理、设施反馈、IT服务等都能够在线上顺利完成。同时，人力资源数字化平台也即将上线，旨在为员工提供线上的专业人力资源服务平台。同时，为进一步提升人力资源管理的效率和便捷性，博格华纳积极利用微信的功能集成优势，在微信端建立了招聘平台，员工自助人力资源系统。
卓越的企业文化 助力行业发展
博格华纳在企业文化上，秉持着创业精神、脚踏实地、注重结果、用于挑战、敢于担当、关爱他人的品牌文化理念。值得关注的是，在和德尔福科技并购后，博格华纳即刻开展了全球“Be Heard Engagement Survey”敬业度调查，通过此次调查，聆听员工的心声，了解员工对企业的期望，进一步促进企业的有效发展与改进。同时，博格华纳也深刻认识到自身的经济责任、社会责任以及环境责任，多年来企业始终坚持履行社会责任及义务，以多种方式回馈社区，包括企业鼓励员工志愿者在当地学校为下一代提供青年成就课程。在院校合作方面也卓有成效， 包括与宁波诺丁汉大学合作开展中国工程师杨帆项目和暑假实习生奖学金捐赠计划等。而BorgWarner Moves则是一项将员工的步行里程转化为捐赠金额的计划，鼓励员工可以通过各种活动来回馈社会，保持健康，为爱而动。
