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CINNO Research 产业资讯，三星显示（以下 SDC）继上半年后，又开始进行新一轮自愿离职报名。推测是 LCD 事业缩编和次世代 QD 显示事业结构调整的一环。
根据韩媒 hankyung 11 月 17 日报道，SDC 近日以赔付慰劳金等补偿条件接受自愿离职。本次自愿离职是针对员工进行个别谈论或劝说的方式进行。
此前，3 月份时 SDC 对外表示过为了加强大尺寸事业竞争力，年内退出苦战于中国低价攻击的 LCD 事业，并将事业转移到 QD 显示。而后，SDC 的“瘦身”计划也被正式提上日程。将大尺寸 LCS 事业部职员转调至中小型事业部和 QD 部门，5 月份时还对部分职员进行自愿离职政策。而对全集团职员为对象，还将职员转调至三星电子、三星 Bio Logics、三星 SDCI 等事业部门。
而也有分析认为，此次 SDC 自愿离职是业绩恶化导致整体事业下滑的原因。SDC 今年 3 季度营业利润 4700 亿韩币（约合 28 亿人民币），虽环比上一季度业绩有所提升，但同比去年仅为一半之数。
而市占率也整体呈现出下滑势。根据三星电子 3 季度报告书，主力选手 SDC 手机面板市占率 3 季度跌至 39.6%(公司推算值)，相比上半年(41.3%)下滑 1.7%。
2018 年时一度达 47.6%，去年还依然维持 43.6%的手机面板市占率首次跌落至百分之三十多。而其原因主要为今年的新冠疫情和与中国厂商的竞争加剧。
在三星电子宣布停产 LCD 面板后，今年一直未公开大尺寸事业部市占率，但根据推测其盈利一直是亏损状态。SDC 在年初时宣布 LCD 面板将生产到今年为止，明年起将退出相关事业领域。
而今年 4 季度推测在苹果 iPhone12 上市效果下最起码可以保住不亏损，但整体业绩远不如期待值。最终公司决定实施自愿离职，且还传超额激励金（OPI）也将变成零。
OPI 是达成年度业绩目标时发放的激励金，按照上一季度超额完成 20%比率在每年 1 月份进行支付，最高达年薪的 50%。
SDC 相关人士则对此表示：自愿离职制度是常规制度，并不会人为去进行人力缩编。
