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工程师们，尤其是广大辛苦的 FAE 们，经常出差的你们一定遇到过各种奇葩的报销规定（那种大的、正规的公司除外），我不想一竿子打死一船人，众多奇葩中总有那么几朵好的，看着能成大事的公司，但是我今天讲的这个事情绝对是一个比较普遍的问题，十个 FAE 中有八个遇见过。
肯定有人在暗暗发笑，岂止你啊，老子当年就想一巴掌拍死那个做出这种规定的行政主管，为了讨好老板，把工程师整的这么惨，坐夕发朝至的火车，住私人自建的旅馆，稍不勒紧裤腰带就要倒贴 ...
今天骆驼就分享了一个关于出差补助的故事，或许你能从中找出点共鸣。
我所在的公司做的是标准产品，所以工程师们极少出差，轮到我的次数就更少了，但是第一次出差的经过还是让我吃惊地长大了嘴巴。
客户大部分在珠三角和长三角地区，地处繁华地带，出去看看还蛮长见识的。上海有家客户使用我们的新产品要做现场调试，公司通知我出差我满心欢喜，一家非常有潜力的客户使用我们的新产品，我当然不能有任何差错，于是我提前做了充分的准备。
可是，当我拿到机票后我诧异了 --- 居然是星期一凌晨两点的机票。虽然说飞机上会有三个小时的时间，但星期天下午就要出发，到机场候机，凌晨五点多到达，几乎整宿不能睡觉，更逗的是到了我就要开始干活，真是难以想象我的脑子是不是还听使唤。为了保证服务质量，我找到订机票的小杨同事。
“小杨，能不能换一张机票，既然是星期一出发，干脆订一张早晨 8 点以后的，这个时间点的机票根本没办法休息。”我问道。
“机票是老板订的，星期一早晨到了直接去客户那里解决问题，这样节省时间。”小杨理所应当的回答。
星期天下午我收拾东西，寒冬腊月，晚上十点半搭机场大巴出发，凌晨十二点赶到了机场，深夜的寒风吹得我浑身直打颤，凌晨五点我在上海浦东机场落地，客户还算热情，在早晨六点开车接我到工厂。
虽然在飞机上我迷瞪了近三个小时，但是几乎一个晚上没睡着，我浑身上下哪里都不舒服。
吃过早饭开始调试设备。由于我准备的比较充分，下午三点之前调试就结束了。我把工作情况汇报给了老板，结果半个小时后就收到同事通知，已经定好了当天晚上 9 点的机票，看看表，我该启程回西安了，时间还蛮紧张。
我从杭州湾赶往浦东机场，七点半左右到达。我心想还行，可以在前半夜赶回家。结果九点左右机场通知飞机延时一小时，一小时后又通知延时半小时。等到 11 点终于开始登机，飞机起飞时我发现已经是星期二了。我本来打算在飞机睡一觉，但是各种不适应愣是眼睁睁三个小时没睡着。凌晨三点在飞机在咸阳机场降落，两个小时后我到小区，发现已经有很多人晨起锻炼了。我干脆给全家买了个早餐带回去了，吃过早餐，睡意突然袭来，我就躺在沙发上睡着了。
我再睁眼时已经是上午十一点了，妻子已经做好午饭。
“你昨晚几点回来的？”她问。
“早上六点。”
“哦！难怪你睡得那么香……”
我正在盘算下午是否要去公司上班，老板打来电话告诉我有一款产品调试有点问题，比较紧急，让我赶紧去公司处理。我只好顶着俩黑眼圈跑去公司救急。
几天后，航空公司寄来了机票，我要做报销。第一次领教了公司差旅标准，人均一天住宿 100 元，餐补 15 元，交通补助 20 元，通讯费 10 元。因为两个晚上我都在飞机度过的，没有产生住宿费，财务给我核算只算一天出差，差旅费 45 元。
以前我确实没了解过公司的差旅标准，但是也没有想到会低到这个程度。但是就这 45 元我也算着不对，我是星期天出发，星期二回家。应该是按照三天计算才对，特别是星期天是休息日。于是，我找到财务询问具体情况。
“你是星期一上飞机，星期一坐飞机回来的，所以是一天。”财务很冷漠地告诉我。
“难道我能瞬间从家变到机场吗，星期天下午开始准备，晚上十点我就得从家里出发，星期二早晨 6 点才回到家，跨越了三天。单位以前就是这么计算的？”我有点气愤。
“那星期天是不是该算我加班？半夜赶飞机也应该算我加班吧。”
“我们按照飞机票时间算的，你就是星期一出发，星期一返回的。你有意见找老板吧。”财务据理力争地说。
老板倒是不含糊：“刘会计在公司工作十几年了，不会有错的。关于这方面我不太清楚，你就以她的说法为准吧。”
都说公务员会踢皮球，其实涉及到公司利益，老板更擅长踢皮球，如果我再去找刘会计无非是自取其辱。
“照您的说法，我星期天大半夜去机场忙我家事情去了，星期二晚上在飞机上旅游娱乐呢？如果您这么认为我就认了。”我很生气。
“骆驼别生气，这样吧，这个时间太特殊了，给你按照两天补助算吧。”老板退了一步。
已经这样了，再争论也不会有什么好的结果。
“那就这样吧！”讨论就此打住了。
还有让我想不到的，那 90 元的差旅费不是现金发给我，而是记入工资，我还得交税。
后来一位同事告诉我，公司要申请到高新企业称号必须多缴税，老板这么做也是增加点缴税额。至于为什么都是晚上机票，想必很多 FAE 都知道，晚上便宜，免去了住宿费用，第二天还能干活。当今的薪资体制下，每天 45 元的补助你听完是不是觉得就是个笑话，关键是还要扣税，你大声冷笑两声吧！
后来，我仔细研究了一下公司的出差补助，出差住宿 100 元的标准，超过该标准必须打电话汇报批准，我去旅行网查了一下一二线城市的住宿费，青年旅馆的床位都不会低于 100，以后出差看来要扎个帐篷了。每天 45 元的补助，打车费按照实际费用报销，遇到星期六不算加班的，星期天算一天加班，没双倍工资之说。根据我经验，一顿饭吃饱最少也要 20 元，算下来技术人员出差纯属倒贴。加上精神紧张，工作压力巨大，最好还是别出差了。我终于知道为啥有这种事情大部分人能推就推。当然刚毕业年轻同事希望到外面去见见世面，开阔眼界，出差的热情相对比较高。但是一两次以后也就不想去了。因为虽然这些厂家都在上海、广州、苏州，但是都在离市区 50~100 公里的村镇。下飞机就进工厂，出工厂就上飞机，说实话根本没有时间去领略大都市的风采。
公司 PLC 部门的产品必须现场编程，因此有项目就必须出差。同事们每个月几乎有一半时间在外地。按照这个标准每个月的工资恐怕都不够出差的。一天和 PLC 部门的一位同事闲聊。
“骆驼，你真是实心眼，每次打车向出租车多要一些票，住宾馆时价格开高一些，最多给一点税钱。”他告诉我。
“我住宿只有 100 元标准怎么多开？”
“你就说，便宜房子没有了。”
“老板经常去这些厂家，也住宾馆，早晚会发现的，这样不好吧？”
“他当然清楚，只要只不过份，睁一眼闭一眼。要不补助那么低谁去啊！”
我想了好半天才明白过来，公司的补助低，就多开些发票来报销，老板知道发票里有水分所以一直不提高补助标准。这又是一个鸡生蛋蛋生鸡的问题。
关于这个问题也和其它朋友聊了聊。
李工是我以前的同事，马上要去北京出半个月的差。李工正在安排家里的事情，因为爱人工作非常忙，他只好请父母从老家过来帮他接送孩子。可谓一人离家，全家动员！
“我们公司出差补助太少了，一天才 90 元。据说这是二十年前公司成立时定下来的。
”李工也非常不满意，但这可是我们公司的两倍。
“那你认为多少合适？”
“日工资的三倍！”
李辉每月税后 9KRMB，日薪 300RMB，三倍就是 900，加上住宿公司每天要付出 1KRMB。
“依据是什么？为什么是三倍，而不是四倍或者两倍？”
“出差是 24 小时在岗，所以三倍计算完全是有依据。其实就算三倍我也不愿意，除非
长时间在外地。偶尔去一两天把我父母的生活都打乱了。”三倍虽然有合理的说法，
但是两倍大部分公司都不能做到，三倍谈何容易！
“90 在北京肯定不够啊！”
“一般就多报点费用，领导非常明白。”这个逻辑简直和我们公司一模一样。
我们上学的时候陈涛说过一句铭言—简简单单做人，认认真真做事。看来那时候我们还是太年轻，近似于幼稚。
小编看完这边文章都要笑爆了，别骂小编，是心寒的笑爆。我想说，骆驼，你就是太天真了，你有没有听说过有的公司没有差补，叫实报实销，去路边摊吃饭都要让老板开收据，否则自己倒贴，能做公交就不打车，能住 30 块钱的床位不能住旅馆，就这样回来老板还用质疑的眼光看着你，怀疑你是不是多报销了。
工程师们，如果你今天真的是处在这样的工作环境中，也别哭，小编觉得有两点：第一，要有反抗精神，像骆驼一样据理力争绝对是正解，别憋屈地自己生病了就得不偿失了；第二，这种制度腐朽，没有人情味的公司没有什么发展前途，这种际遇也是你上进的动力，你的下一个目标就是提升自己，快速摆脱这种工作环境，找到一群志同道合的战友。
老板也许会说：我出钱让你去坐飞机出差，在让你长见识！不知道有多少人在冷笑，说得你貌似开免费培训学校似的，我给你打工也在长见识，提升能力，是不是工资都不该要？老板要想清楚，公司以赚钱为目的的前提下，要让员工工作起来安心踏实,付出的心甘情愿。撇开人文关怀不说，员工出着差，还要担心被克扣、被压榨、被质疑，他如何有心情好好工作？
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