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工科相对好就业，因为“坑”多，所以无论在学校培养中已经成为萝卜的人才，还是停留在萌芽阶段的种子，都能找到一个满足生计的“坑”。当然，工作机会多，也注定着公司与岗位的参差不齐。往往是羽翼丰满的学生选择公司和岗位，而更多人是被公司和岗位选择。同样，相近学科抢饭碗的现象也很激烈。
今天与非网专访的硬角色人物是朱为保，淮南一家省级电子企业的技术总监。然而，他却是从“种子”、“被选择”、“抢饭碗”开始他的职业生涯，经历三次被天降机会砸中才走到了今天。这听上去有点逆袭或者狗血，但是他的故事的确是这般。
被机会砸中，再痛也要把握住
他的经历如下：
- 2008 年：毕业于安徽农业大学，计算机科学与技术专业
- 2008-2012 年：第一份工作，从事现场安装调试工作 2 年，研发工作 2 年
- 2012 年至今：第二份工作，从普通研发人员到研发总监
从上面的概况可以看到朱为保的逆袭痕迹，从非研发岗到研发岗、从被选择到掌握选择权、从普通研发人员到总监。而经历这三次职场跃迁，朱为保却表示自己是被机会砸中了而已。
身为计算机科学与技术专业的学生，朱为保学的是 C 语言、微机原理，对于硬件接触较少，这似乎注定他要走上软件工程师的道路。而他的毕设却偏硬件一些，加上他有此方面的兴趣爱好，所以在投简历的时候都是偏硬件方面的技术岗。
骨感的现实告诉他，只有被岗位选择的权利，而没有自主选择权。于是他埋头从事了两年工控现场安装调试工作。对于这段工作经历，朱为保表示：因为工作接触的东西太多太杂，而自己只是刚入门的菜鸟，所以不知道该把精力放在哪里、学些什么，倍感毫无头绪看了很多书，却没有什么深入。
这对朱为保而言，也是至今为止最“棘手”的一段经历。
第一次被机会砸中
2010 年，工作的第三个年头。朱为保团队（仅 2~3 人）被安排了一项本不属于自己的事情，进行现有工控系统的升级。于是朱为保和同事开启了天天加班到晚上 11、12 点的生活，本不是份内的事情，却干劲实足要把强加的任务做好。
朱为保向与非网编辑表示，“我没有抱怨这样的工作安排，因为这是一个提升的机会，从事研发工作是毕业至今一直的梦，加班也都是我们自愿的”。经历 1 年多研发新系统上线，对于非研发出身的朱为保而言，其中的艰辛不言而喻。
夸张一点来讲，本是组装、修理出身，却被研发机会砸中了，恰恰朱为保用踏实肯干接住了这个机会。
第二次被机会砸中
2012 年朱为保选择了跳槽，跳槽之前却没有投一份简历，或者说只是有了跳槽的心，而没有做采取跳槽的准备。现在的东家在求职网站发现了他的简历，在简单面试之后双方都感觉不错，所以他选择了跳槽。
第三次被机会砸中
2015 年，朱为保被任命为技术研发总监。对于这场任命朱为保表示，“自己也是莫名其妙的”。与非网编辑问及，“都说机会是留给有准备的人，您感觉被机会砸中，从自身角度而言有哪些必然因素？”然而，朱为保只是表示公司研发人员并不是很多。
尽管与非网编辑没有得到想要的答案，但是在谈话之间能感受到朱为保对自身要求较高、设定的目标也较高，所以面对这份任命感觉自我做的还不足够。老板的每一份任命都是有道理的，可见在工作团队中朱为保做到了“优秀”。
微笑的奔跑者形象
尽管上面的个人经历看上去已经很饱满，但是在采访时，朱为保却带着一丝工程师的腼腆感，不知从何开始介绍自己。
朱为保参加与非网“2015 年度工程师节”曾写到：
毕业时拿着 1K 多点的工资，想着五年后一定要超过 5K，工作的第五年初算是基本实现了这个目标。
上面这句话很淳朴，也在侧面反映了一个事实：朱为保一直在努力奔跑。他的目标很踏实、很认真，也带着努力的执着感，相对浮夸的“要先挣他一个亿”而言，朱为保体现了工程师的严谨、认真、踏实肯干的精神与态度。
没有强大背景、没有深厚技术根基，朱为保坚持用业余时间来学习。进入现在公司之前，他完全没有接触过 STM32，而公司的产品主要是围绕 STM32 展开。
12 月 24 日朱为保在苏州摩尔吧孵化器进行了“STM32F4 与 STM32L4 系列功耗对比分析与测试”主题演讲，现场 30 多位工程师纷纷表示称赞。可见，朱为保经过 4 年多时间的历练，已经得到了业内的肯定。
朱为保除了自我学习，经常参加工程师交流活动进行内容分享，还经营淘宝。当谈及如何高效管理业务时间进行自我提升，朱为保表示，“因为不和老婆孩子在一起，所以业余的时间要多一些。但是有家就有牵挂，很多时候也有种无法抽身的感觉，但是会尽量去做。而工作 12 个小时也成为一种常态。”
如今的朱为保，在很多人眼里是技术大牛、是值得崇拜的技术总监，其实他是谦和、温淳、带着自我否定态度的奔跑者。朱为保不为自己加任何修饰，他的故事告诉我们：成功并不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻持续积累而成的，也正如歌词唱的那样：敢问路在何方？路在脚下。
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