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皮尤发布的一份最新的研究报告显示，在 2015 年，尽管英国有 300 万人购买了可佩戴式设备，但是他们并不愿意在工作场合佩戴它。
这项研究调查了英国 2000 名工作人员，结果发现只有 46%的人表示愿意佩戴公司免费发放的可佩戴式设备。
尽管三分之二的受访者希望老板改善其健康医疗和其他各种福利，但是他们并不想佩戴老板赠送给他们的可佩戴式设备。40%的人表示，他们不相信老板免费派发可佩戴式设备是为了他们的福利着想；相反，他们认为老板这样做是为了监视他们。
“如果老板想要逾越这种信任的鸿沟，那么他们就必须证明他们对于员工的数据安全是认真的，而且要公开与其员工谈论可佩戴式设备对于他们的好处。”
这项调查还发现，如果老板允诺弹性工作时间和在家办公等工作福利，那么 55%（而不是上面说的 46%）的人都愿意接受公司免费派发的可佩戴式设备。
从 2014 年到 2015 年，英国可佩戴式设备的销量增长了 118%。尽管如此，人们仍然不愿意让老板在工作场合跟踪自己的活动。
这项调查发现，年轻员工，尤其是 35 岁以下的员工，倒是愿意用个人数据来换取福利。大约 59%的年轻员工称，他们很乐意使用公司免费派发的智能手表；而只有 30%的年龄在 55 岁或以上的员工表示愿意这样做。
与皮尤在去年 6 月发布的类似调查报告相比，愿意用隐私交换福利的员工比例基本上都维持在 44%。这表明，老板在获得员工信任方面并没有取得进展。
由于科技的发展，工作监控已变得越来越容易和普遍了。其应用范围涵盖了从英国国家医疗服务体系的心跳率监视器到长途货运车司机的 GPS 跟踪器。
在今年 1 月，欧洲人权法院宣判，如果事关工作，公司可以监视员工的数据。这进一步激起了员工们的疑虑，担心自己的一举一动会被老板监视到。
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