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意法半导体具有法国和意大利文化背景，我们也挖掘各个本地机构的独特优势并在全球范围内加以利用，打造多元的企业文化，并日益发展成为全球企业。公司如今已位居世界最大的半导体公司之列，也是欧洲第一大半导体公司（公司约有 43,600 名员工，其中大约有 8,700 名员工从事研发工作。15,000 项专利，9,000 项同族专利，500 项新专利申请)。
我们是服务于所有电子市场的集成电路制造商，是世界领先的技术创新企业。我们开发先进的解决方案，涵盖传感器和功率技术、汽车产品及嵌入式处理解决方案，集中精力提高生活质量，增强体验强度，挖掘潜力，实现社会进步。我们帮助客户丰富其产品系列，让它们变得更高效、更吸引人、更可靠和更安全。
今天，我们生活在一个电子产品日益普及的世界之中，意法的愿景是 “哪里有电子产品能够改善人们的生活，哪里就有意法半导体(Everywhere microelectronics make a positive contribution to people’s lives, ST is there)”。作为成功、独立的半导体制造商，我们向全球客户提供先进的解决方案，从而让他们处在市场的最前沿。让我们共同努力于“科技引领智能生活（life.augmented）”。
对刚入职的研发工程师，意法半导体的培训机制是采用“721”法则，即 70％的能力提升来自于实践，20％来自于部门同仁的帮助和指导，10％来自于课堂的学习培训。意法半导体认为，员工发展是确保企业长期成功的关键因素。根据员工工作参考描述的各种工作职能及相关能力要求，意法半导体提供 3 条职业道路（管理人员、项目经理和专家）给到员工清晰的职业发展道路规划。让员工充分了解这些职业道路及相关工作参考是促进人员跨组织、区域和职业调动的关键因素。无论员工选择哪条职业道路，我们都鼓励他们通过特定的发展计划不断进步。公司的目标是提供先进的产品和技术，所以我们通过专门的识别、培训和特定技术辅导来分享知识并找出创新型解决方案，进而提升专业知识管理。
人是意法半导体的基础，是我们成功的关键。我们认为，员工的投入和经营成果之间有很大关系。敬业的员工让意法半导体更成功。我们雇佣具有技术资质的人员，且员工招募的重要准则就是能力，而不考虑性别、种族、宗教、年龄和残疾与否。我们尊重和鼓励团队工作，赋予每个人以促进公司的整体绩效。招聘、报酬、发张和晋升机会都会基于在每个层面对能力和绩效的公平评估。通过这些内部方案，旨在加强员工发展、员工认可和满足企业需求。所以，我们希望吸引除了具备足够能力以外，坦诚，忠实，质朴，乐于分享知识的工程师加入公司。
作为全球半导体行业领先的厂商，我们有责任以身作则。我们在开展业务时，奉行最高的道德标准，信守并兑现承诺。公司内部的《行为准则》中的原则是指导我们行为、决策和活动的最高标准。商业道德、尊重人权和对所有利益相关方及环境的责任感，事关我们每个人的诚信。因此员工实践中的不诚信行为、违背诺言是公司绝对不能容忍的。
目前公司内部在全球各地有很多非常优秀的团队，每年公司就团队表现，由厂区、国家到总公司层层审核，评选出年度最佳团队。例如去年的银牌团队就来自深圳厂区，是我们去年的杰出团队。
意法半导体中国公司正在招聘的工程师职位有：产品应用工程师、系统架构研发工程师、软件研发工程师等，我们会随时在意法的网页上更新全球的招募资讯。
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