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在前两篇文章《女性工程师生存报告（一）：性别歧视是个“老传统”》和《女性工程师生存报告（二）：谁来打破“老传统”？》中，我们详细阐述了女性工程师在工程领域的高等教育及就业中的弱势情况。
在最近的统计报告中，几项数据对于女性工程师为何处于弱势提出了依据和解释。例如，女性工程师的平均工资要比男性低很多，且不太可能担任领导职务。
糟糕的是，上述压倒性的数据，只是其中一个发现。根据研究人员和工程师的数据系统统计，女性工程师更容易因为家庭原因离开这个岗位：2013 年，在离开工作岗位的 992,000 名工程师中，约 86%是女性。
Element 14 全球总监 Dianne Kibbey 表示，在以男性为主导的 STEM 领域，人们往往不会选择以家庭为重。在这个领域，女性想要同时保持良好的工作力和照顾好家庭，是一个非常有挑战的事。同时，休假结束后重新回归工作岗位，依旧面临着很多挑战。幸运的是，现在已经出现一些专门用来解决这个障碍的方案项目出现，例如产假后工作岗位的激活培训。
除了工作和家庭的平衡，女性工程师可能会选择根据自己的家庭情况来选择自己的职业或是转变职业路径，因为和在其他行业一样，当面临升职和加薪的问题时，她们总是不能和男人处于同样公平的位置竞争。
国家科学基金会的调查显示，男性工程师的平均年薪是 92,000 美元，而女性则为 82,000 美元。而国家科学工程统计中心的报告显示，在 237,000 名工程管理人员中，只有约 9%是女性。
高比例的男性工程师、不平等的薪酬和有限的晋升机会导致了女性工程师的高退出率。
所以，工程领域的企业必须提供一个更好的工作平台，帮助建立女性的长期事业发展：可以包括提供平等的薪酬、提供管理培训和导师计划，并鼓励与其他女工程师联盟。
从长远来看，在这个女性代表明显不足的领域，帮助那些选择了工程领域的女性更好的坚持下去，是非常重要的。否则，这个行业将遗失掉更多宝贵的的女性工程天才。
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