7
带着收获和喜悦，华容就本次回访客户的情况，在工作日志中，记录下此行的全过程，由于事先没有征求任何人的意见，在提交给公司的报告中，她去掉了关于不干胶标签部分的细节，报告已书面的形式提交给岳海，电子版发给燕飞。
很显然，对于回访的结果，岳海是相当满意的，为此，特别召开了一次临时的报告会。主持人是岳海，列席汇报会的成员几乎是上次讨论会的原班人马。会议上，华容暗自钦佩岳海的表达能力，报告的内容经过他的描述之后，使得与大多数在场的人员情绪异常高涨，貌似已经拿下来这个项目在全省的订单。这种场合下，华容作为一个好听众兼好员工，一直将沉默的状态保持到会议的结束。
午后，OA里便弹出来一条新闻，而且新闻是被置顶的，内容是关于上午的报告会，比较激励人心的话语是：与烟草局的合作将开启新的篇章。
阅读完毕之后，华容苦笑了一下，只有她自己知道，这个“新篇章”的来之不易。正打算关闭网页的时候，却发现论坛里跳出来新的帖子，原以为是关于技术方面的讨论，便信手打开，不料，内容却是关于“新篇章”的，虽然帖子是匿名的，但主题却令华容有些不舒服，大体是烟草局项目的成功是必然的，原因有两个：
一则，产品是站在巨人的肩膀之上，没有不成功的道理；
另一方面则是，公司里的某些人运气比较好，接手了一个半成品的项目，同时有贵人相助……云云。
帖子还没有人回复，显然是在被置顶的头条新闻发布之后，分分钟新鲜出炉的。华容隐约觉得有人开始对自己有意见了，暗自思忖：救活了一个项目，对公司来说绝对是一件好事，那么到底是哪里出了问题，才招来的非议呢？难道说在这个项目的实施过程中，在某些环节自己做的有些“越线”了？还是其他原因？
想不明白，索性不去想了，关闭了网页，回到现实中来，拿起样机和U盘，前往生产部，准备交代新版程序升级的事宜。
也许是接触的机会多了，华容与生产部的人混的比较熟，又或许是得益于项目的实施，尤其是自己的助手在这里，华容比较喜欢生产部的氛围。熟门熟路的，自然没有了拘谨，随便拉过一把椅子，找个空闲的地方坐了下来，便四下张望，寻找林鸿阳的影子。
以往，每次华容到生产部，林鸿阳通常是第一个过来打招呼的，出乎意料，这次搜索了一圈，也不见那个熟悉的身影。
“也许是生病了，今天才没来。虽然是将近清明，但依旧是春寒料峭，气候变化无常，年轻人要风度不要温度，感冒发烧也是常事。”华容暗自安慰自己。
“别找了，小林今天没上班，以后估计也不会来了。”柳茜茜大概是看出来华容的信息，平静的解释道。
“小林出了什么事情，为什么以后也不来上班了？”华容有些乱，腾地站了起来。
柳茜茜按住她的肩膀，示意坐回去，“别急，坐下来，慢慢说。”
“确切地说，小林只不过是提前结束了实习期。”柳茜茜坐到华容的旁边，一边安慰一边解释：“他原本的实习期是到五一的，现在公司的情况你也看到了，所以他不得不提前离开。你有些舍不得，是吧？我们也觉得舍不得，在实习这段期间，小林的态度和进步，大家是有目共睹的，唉，没办法，原计划是在实习之后，将他留在公司的，但是目前的情况，连实习期都无法保证是完整的，更谈不上留在公司工作了。”
柳茜茜双手交叉，放在膝盖上，看得出她是有些无奈的。
“提前结束？”华容听着，觉得有些地方不对， “柳姐，这次的烟草局项目升级，所涉及的产品数量是非常大，正是需要人手儿的时候，小林这个时候离开，太不合时宜了吧？”
“哪里是小林不合时宜，而是公司的形势所迫，这次裁员，涉及到了各个部门，而且几乎是摊派名额的，小林本来就是编外的，当然这个名额就指定到他的头上了。”
“什么，又一轮裁员？什么时候发布的消息？我怎么不知道呢？”华容诧异，几乎再次从椅子上跳起来。
看到华容一脸的疑惑，柳茜茜相信她尚不知情，于是慢慢解释：“昨天公司发布了两个文件，第一个是来自集团总部的，是总经理的任命文件，岳海由代理总经理转为正式的；另一个是总经理办公室发布的文件，为了适应目前的市场状况，公司将执行减员增效政策，各个部门进行人员优化。”
“原来是这样啊，我昨天去客户那里进行回访了，今天一早写报告、开会，没来得及看这两天发布的文件。”华容自言自语，情绪低落，似乎在自责：“要是我知道就好，说不定找岳总说一说，也许还有挽回的余地”。
“估计你去了也没用，以岳总的风格，他所做的决定，一旦公布出来，是不可能有回旋余地的，别多想了。”柳茜茜安慰着华容。
华容低着头，沉默了一会儿，调整了一下自己的情绪，然后把新版的程序交给柳茜茜，并交代了新版程序的注意事项。心情沉重地回到自己的座位，落座之后，本打算给林鸿阳打个电话，犹豫了一下，还是放弃了，这个时候打电话，无论说什么，都无异于是伤口上撒盐，于是再次陷入沉思。
人是安静地坐着，脑子里却是一片空白，漫无头绪，神游的感觉。
一条短信，把神游的华容拉回到现实中，发件人是林鸿阳，内容很简单：老师，谢谢您。华容鼻子有点儿酸，迟疑了一会儿，只回了三个字：不客气。
不自觉地，华容再次登录OA，浏览论坛中的帖子。
有一篇新的帖子被发布出来，内容是关于当前公司前景讨论的，帖子是实名的，发帖人是销售总监—汤总，标题是：为谁辛苦为谁甜？内容只有两个字：如题。
这是整个论坛中，最简洁的帖子，但含义却是耐人寻味的：众所周知，目前销售部的几乎是全员出动，从副总到员工，几乎每天都在外面辛苦奔波，为公司争取新的订单，有的甚至是抛家舍业，却不知道签合同的时候，自己还是否为公司的员工。
寥寥几个子，却充满了猜测、辛酸和无可奈何，也有打抱不平的味道。
回复的帖子，几乎是一边倒，绝大多数是支持汤总的说法，持支持观点的帖子多数是匿名的。也有少量实名回复的，其观点普遍是支持公司的，也有力挺岳海，诸如接手公司这个摊子不容易，受命有危难之间等等，不但引用了古人的名句，也透漏出前人的慷慨情绪。
华容瞥了一眼关于烟草局项目的帖子，有零星的回复，内容是不疼不痒的，最后一条是匿名的回复：“与其说风凉话，不如自己干点儿实际的，用事实说话。”语气像极了燕飞的口吻。
通勤车是消息集散地，尤其是内部的消息，不出华容所料，晚上的通勤车，气氛异常的热烈，焦点是第二次裁员，昨天的文件只公布了裁员的政策，尚未确定具体的名单，所以各部门的名额到底是花落谁家，在公布答案之前，自然是今天的热门话题。
华容的座位挨着车窗，上车之后，她一直以一个极其放松的姿势坐着，这个人摊在椅子里，头歪在椅子背上，视线刚好落在窗外的风景。
早春，微冷，树木没有新绿，但是阳面的坡地上，偶尔可见青青的草色，小小的，嫩嫩的绿芽破土而出，看着有些娇气，在料峭的春风中，勇敢地向上生长着，娇嫩中带着一丝倔强，看着看着，仿佛一股清香扑面而来。
华容深呼吸了一下，恍惚间嗅到了窗外的清新。
突然，一条爆炸性的新闻，灌进了她的耳朵：“听说安心要辞职了。”
“不可能的！”这是华容的第一反应，立即转过头来，寻找声音的来源。
“百分之百的真事儿，今天，她亲口告诉我们的。” 说话的是售后部的章克，大家惯称呼他：章子。
章子的话几乎吸引了半个车厢的目光，但是此刻他并没有理会，接着说：“安心觉得自己有些累了，她在SD公司做了近十年的工程师，虽然现在是部门经理，但觉得再做下去也没什么发展了，趁着现在还有精力改行，不如换个行业，换个岗位来做，同时也换一种心情。”
“她可是公司的老人儿，也是岳总的红人，怎么会这样就轻易放弃了呢？”有人问到。
“虽然是红人，但是公司现在动荡的局面，谁能保证谁一辈子呀，有能力，有人脉的，趁眼下这个机会离开，既不伤和气，又各得其所，不是更好吗？否则，真的到了被裁员的那一天，就真的是被动了。”还是章子在解答。
“不会的，事业部的工程师都裁了，也不会到她的头上的。”有人一旁搭讪。
“说不定呀，是人家原本已经有了更好的出路，前不久刚好被提拔为部门经理，不好意思开口，现在好了，趁现在的减员增效的政策，提出来，岳总就是想留人，恐怕也是留不住吧？”另外一个声音插了进来。
“一切皆有可能，据说她要去朋友的一个公司，是家外资企业，做的是高科技的产品。人往高处走，何苦守着一个未知数呢？”
华容明白，这样的消息，绝对不是空穴来风，每个人都有自己的无奈之处，自己是否应该效仿安心，早作准备呢？
于是，思绪又开始飘忽不定起来，在一片抱怨和猜疑声中，华容竟然睡着了。
与非网原创内容，谢绝转载！
内容汇总：
摘要：沈阳的一场大雪似乎也预示着公司的某些变动，果然在休整后的第二天得到了证实，去掉一个部门，重组一个部门，孤立了一些人，拉拢了一些人，兵还是兵，将还是将...
摘要：部门虽然重新划分，但办公室里的格局和人员的位置都没有变动，好像没有发生任何事情。华容原本是个局部变量，从不参与本部门以外的事情，但这次人事变动，她的主管设计师的职位依旧，只不过属性变成了全局变量...
摘要：华工对自己的项目满腹疑惑，后来在和燕飞的一场谈话中了解到了很多缘由，看似表面风光的销售业绩只有还有不为人知的秘密...
摘要：经过与燕飞中午的一番谈话，华容不敢再对眼前的PDA（手持机）怠慢了，但是只有她自己清楚其中的问题：框图已经有了，芯片的资料可查，那么详细的电路原理图，就不再是问题，可是偏偏无人提供原理图的电子版，害得她不得不自己动手...
摘要：平心而论，华容觉得自己与华萍之间还谈不上“默契”，因为到目前为止，这个词只属于当年那个team。是她在转行之后，加入的第一个开发团队—中鼎公司中文版ECR的项目组...
摘要：真正的交接开始了，果然不出华容的意料，华萍想尽办法隐藏原理图，让她感到意外的是华容在两年前已经开始学习画板子，而华容也知道她开始写程序，曾经推心置腹的合作伙伴如今心有芥蒂...
摘要：华容冷静地思考了一下整个“事件”进展和所经历的“谈话”，她认定这个项目的背后，一定有不为自己所知的内幕，尤其是与华萍的一番交涉，加上自己对她的了解，更加确认了这一点：这个项目不简单...
摘 要：华容向家里人“请假”，然后埋头工作。按照既定的计划，第9个工作日，进行了网络联调，包括终端与网卡服务器以及服务器与后台软件的通信，由于物理层 的协议没变，数据层的定义和格式也没有变化，变化的只是填充的内容，因此，毫无悬念，网络联调顺利通过，但是在PDA检测的时候她却没有看到检测文 档...
摘要：由于项目工期紧张，华容从制定方案到实施方案，加班加点，甚至向家人请假，最后终于如期测试通过，在验收的时候她偶尔遇到了以前的合作伙伴林杰森，也是这次偶遇让她知道了自己的项目工期被压缩减半...
摘要：烟草局的项目验收完成以后，华容终于松了一口气，但是被压缩工期的阴影始终萦绕心头，以至于想起来心中难受。某一天华萍的项目组出了一个搞不定的Bug，于是要求华容过去解决...
摘要：烟草局的项目忽然出变，原本都测试通过的设备有好几台被退回，华容展开紧张地测试，后来发现是板子上的一颗芯片型号...
摘要：一天发布在OA里的一条最新消息，如一石激起千层浪，波及到了公司的各个角落—有史以来，SD公司第一次裁员。这则消息，如同前天的暴风雪一样，来势凶猛，威力强大...
摘要：岳海上任后开始了第一次裁员风暴，杨玉庭本来不在名单了，但是因为年龄偏大而成了这次裁员的牺牲品...
摘要：华容、岳海以及燕飞坐下来讨论项目的执行策略，由于已经提前知道岳海的态度，华容提出项目进展中的各种问题，最后为项目争取了时间和资源...
摘要：华容制定了一套严谨的研发计划，而她最擅长的射频卡的读写距离问题。这个问题对于其他人来说，也许高难的，但对于她来说几乎谈不上难度，只不过是一、两个小时的问题...
摘要：华容准备好测试流程，发现需要个测试助手，人选哪里来？经过与测试部的商议从中抽出一个新来的实习生林鸿阳帮助华容完成测试，经过一天的试用，华容发现小林出乎意料地满足自己的需求...
摘 要：经过近4昼夜的测试，时钟的乱码显现，如“幽灵”一般，光顾了在不同编号的设备，最少的只有一次，最多的有10次。从结果上看，与用户描述的情况基本 一 致：不一定什么时候，不一定是哪一台设备，在上传到后台的记录中，就会爆出一条错误的记录数据。ISP_Line刚好小试牛刀...
摘要：错误再现，便可以分析其原因了。分析之后，关于时钟乱码的问题，华容得到了初步的结论：EMC问题，也就是常说的电磁兼容问题...
摘要：协议方面的问题该如何解决呢？日子就是问题叠着问题，接下来，华容面对的是本次的升级中最关键的环节--网络协议下的在线升级功能...
摘要：华容第二次与软件部门合作，在项目《基于网络架构的终端设备在线升级》中负责客户端程序的编写，走访了两个部门，疑惑一一排除，方案随之确定下来，接下要做的就是网卡程序的改写和MCU程序的编写和调试...
摘要：华容用很快的速度解决了RFID读写问题，那么她是否会得到上级的嘉奖呢？
摘要：华容很快完成了任务，解决了以前遗留的问题，有着如此突出的表现燕飞却认为这是欲速则不达...
摘要：华容打破SD公司的传统，主动要求回访老客户，并帮助老客户优化PDA开机界面，没想到换来的是烟草局主任的一脸严肃...
