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高科技外企更看重哪些员工特质
“也许一些公司会比较关注面试者在现场的积极表现以及是否有成为领袖的野心，或者个人专业技能，但是我会更看重综合素质，包括团队意识、专业技能以及个性，同时最重要的是个人的真实表现，不要伪装。”5月13日，在2015年度英飞凌高校日浙大站接受与非网记者采访时，谈到对应届毕业生面试者的建议，英飞凌科技人力资源全球副总裁Ralf Memmel做出如上回答。
同样，谈到更看重员工的哪些素质时，Ralf也强调了综合因素。在接下来的演讲环节，Ralf具体提到，“我们希望英飞凌的员工具备这样一些特质，包括对创新的激情，开放的心态，流利的英文，有责任感，可完成挑战性任务，有团队合作意识，能够将复杂的事情简单化，永不放弃，同时具备行业经验。”
英飞凌科技人力资源全球副总裁Ralf Memmel
英飞凌科技很看重员工的工程背景，这从目前公司管理团队的职业背景可见一斑，包括公司CEO在内的众多高管都有工程师从业经验，身为人力资源全球副总裁的Ralf也是工程师出身。Ralf表示，这是由英飞凌科技作为一家高科技企业的特点决定的，因为需要每一个岗位的员工都清楚公司的产品定位、市场方向以及客户需求等，具有一定工程背景就显得很重要，这也构成了英飞凌企业文化的重要内涵。但同时英飞凌科技也是很有包容力的公司，Ralf同样以自身为例，他在英飞凌公司的从业过程中进行了多次工作岗位和职责的调换，包括从最初的工程师，到咨询、销售、IT以及人力资源等职务，Ralf表示这些角色转换出于他个人的兴趣爱好和选择，同时也得到了公司的支持，是英飞凌公司开放的企业文化与发展平台让他不断尝试、想要挑战自己的想法得以实现。而Ralf的个人经验相信也可以给更多国内工程师提供一种参考，因为通常我们认为3~5年是职业生涯的一个瓶颈期，大多工程师都会思考个人未来规划的问题，Ralf认为这很正常，因为当一个人有困惑，说明他在思考和抉择，这样才会激发他想要找到解决办法和答案，他给大家的建议是客观判断自身的优劣势，也要看清自己的个性，充分发挥个人的强项，并做出自己个人的选择。
英飞凌高校日浙大站现场
精彩互动
英飞凌大学计划都在做什么
在当晚浙大演讲现场，Ralf和来自电气工程学院的学生进行了深入的交流，这也是他此次参加英飞凌高校日最主要的目的之一，和年轻人互动，了解他们的想法，同时他此次的中国行期间也会与多家重点合作高校进行沟通和磋商，为未来英飞凌大学计划在国内的铺展、规划做好调研和铺垫。
我们注意到，作为英飞凌大学计划的一项重要活动，英飞凌高校日每年都会邀请几位重量级人物出席，让更多的高校学子可以有跟资深技术专家、企业高管等面对面互动的机会，也让大家对英飞凌的品牌形象有更深刻的了解。而Ralf也表示，英飞凌大学计划旨在实现一个合作共赢的产业生态，通过将英飞凌领先的科技与产品带入高校，也让英飞凌的品牌可以在未来的工程师群体中更早的得到普及和认知。
英飞凌中国区政府关系与大学项目总监刘健
对此，英飞凌中国区政府关系与大学项目总监刘健有更深入的介绍，他提到，过去一年里，英飞凌大学计划在合作的深度和广度方面都有所扩大，目前，已经和国内20多所知名大学在汽车电子、功率电子、单片机控制等方面建立了合作关系，在联合实验室、教授创新基金以及学生实践项目方面都取得了很大发展，今年也会和华中科技大学以及浙江大学建立新的联合实验室。英飞凌大学计划是英飞凌在中国发展的长期承诺，未来将会在充分利用公司资源、实现项目价值最大化方面下功夫。
刘健也提到，动手实践能力是目前工科学生最需要的，英飞凌将通过和高校多种形式的合作，帮助学生接触产业实际、了解最新技术动态，同时给学生提供实践机会，包括参与一些科技成果转化的实际项目。
在和高校的合作方面，英飞凌一直坚持找到高校和英飞凌共同的兴趣点，在相互认可和尊重的基础上，达成长期战略合作。提到其中比较成功的案例，刘健介绍，在汽车电子方面，英飞凌已和同济大学、天津大学有超过10年的合作经验，不仅仅局限于人才培养，也包括各类课程培训、研发项目合作等方式，校企双方通过共同努力，达成了合作共赢。
目前英飞凌大学计划的下一个5年发展规划正在制定中，长期、持续性的投入是肯定的。英飞凌将结合新兴市场、新兴需求来寻找更多合作机会以及尝试新的合作方式，通过大学计划的不断深入来帮助公司打造更庞大的友好共赢的产业生态系统。
而对于当前热议的高校毕业生的创业话题，无论是刘健还是Ralf都给出这样的建议，当前开放和互连的环境给更多创业者创造了机会，但高校学生要对外部环境以及自身有客观的判断，充分了解市场机会以及风险，不要盲目跟风。英飞凌大学计划的目的就是帮助学生不断提高自己的创新能力，以及将创新想法转化为实际项目的能力，这对有志于走上创业路的学生不无助益。
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