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北京时间1月17日下午，与非网创始人、CEO苏公雨在北京航空航天大学开启题为“如何成为电子行业的领袖？”的演讲，也是与非网工程精英训练营—ECBC实战营高校宣讲的第一站，他接下来还会在国内9所知名高校展开巡回演讲。
北京航空航天大学电子信息工程学院副院长、教授、博士生导师张有光表示，“非常高兴苏公雨总经理能够选择在北航拉开本次全国巡演的帷幕，同时我们非常关注工业界是如何看待学术界的工程教育问题的。通常，老师们无论是在基础研究还是项目研究上都已经积累了很多的经验，但是工业界的发展与之相比还要更快。实时的了解工业界的呼声和需求，将对高校的人才培养产生非常有意义的影响。希望高校和工业界能够一起携手，为培养学生走向领袖式工程师、创业型人才做出贡献。”
与非网创始人、CEO苏公雨
北京航空航天大学电子信息工程学院副院长、教授、博士生导师张有光
挑战：好工程师都去哪儿了？
苏公雨表示，与非网作为一家电子行业的垂直媒体，对电子行业的上下游企业、工程师群体有着深入的了解，非常关注电子工程师群体的职业成长。
一项调查数据显示，每年电子类专业毕业生中只有30%的人进入电子行业工作，同时，百度、360、小米等互联网企业纷纷进入硬件创业领域，通过高薪和快速晋升加剧着电子行业的竞争和人才的抢夺。
同时，在服务国内外厂商及工程师的过程中，苏公雨发现了一个十分尖锐的问题，即行业中的一个困境：像华为、中兴这样的大型企业，目前依然求贤若渴，每年都会花费巨大的投入来招聘毕业生。据说，仅中兴通讯南京公司每年就会投入上千万在校园招聘上。而其在2015年的“蓝剑”精英人才计划项目中，为面向全国招收的100名最优秀学生提供特殊起薪、买房装修贷款等诱人待遇，由此完全可以看出目前企业对人才的“饥渴”程度。
近些年，海外人才的回归使得苏州工业园区出现了很多中小型创业公司，而这些公司也面临着和以上“巨无霸”企业同样的问题，即很难招聘到足够优秀的硬件工程师。
难在哪？在很多创业型企业中，能否快速为企业创造价值与员工的学历、经验，等因素并无直接联系，甚至一些来自服务外包职业学院（类似于大专水平）的毕业生，更能够解决设计中的实际问题，从而快速的为企业带来价值。同时，在众多互联网企业纷纷试水智能硬件领域之时，往往资金和计划书到位了，却找不到专业的、靠谱的硬件团队。
困惑：为什么成不了优秀的电子工程师？
凭借优异成绩考入名校电子类专业的同学们，同样有着许多的困惑：为什么很多同学在经过了4年的本科教育后，不选择进入电子行业或从事硬件设计工作呢？走向了硬件工程师岗位后，为何又深感自己的道路变窄呢？硬件工程师的前途，是否不如软件、互联网、市场等岗位呢？
在这些困惑产生之前，同学们是否想过以下三个问题？
学了电子类专业，我将来要做什么？
为了将来的职业发展，我现在要学什么？
为了投身电子行业，我怎样才能学好？
眼前的这三个问题，其实衍生出来的就是当前电子类专业学生需要克服的所有困难。
苏公雨认为，从技能培养方面来看，人才的教育主要分为两个阶段：高等教育和继续教育。其中，后者是从进入企业或走向社会后，长达一生的教育过程。而两者都有各自的局限性。
在探讨高等教育的问题上，发现高校教育体系的局限性主要表现在几个方面：
教师的局限性——老师在承担着各自科研任务的同时，往往只能在某一个专业领域内具备权威的水平。而当今的技术发展速度之快，即便老师们都蛮拼的，仍然只有少部分能够带领学生跑通时下最前沿、热门的开发板。
知识体系陈旧——在本科的教学课程中，从专业课到选修课，真正在日后的工作中能够应用到的知识并不占多数。
缺乏工程训练——很多同学在毕业时，往往对课本上出现的大部分电路元器件都没有见过实物，更是缺乏实际工程的训练。
综合能力——对于从基础教育到高等教育一路过关斩将的中国学生来说，平均的智商水平是很高的，但更大程度决定我们职业发展的情商却成为了很多人软肋。
继续教育：别被不规范的企业“坑”了
“山寨”文化和“拿来式”创新——不得不承认，我国的“山寨”文化仍十分盛行。即便是互联网公司的创新，也只能是基于模式上的“拿来式”创新，极大的扼杀了年轻人的创新积极性。
“康师傅”和“坑师傅”——这往往是个人进入企业后的主要成长方式。如果有幸进入了正规企业接受“康师傅”的指点，则将受益一生；而如果不幸遇到了一些野路子出身的“坑师傅”，小白们接下来的技术生涯很可能就是跑偏的。
一直做工程师等于Loser吗——受整体氛围和文化影响，国内电子工程师的平均职业寿命短至3到4年。同时，很多年轻工程师也会抱有“如果几年后我还是一名工程师，那么我就是个loser”的观念。在国外，仅工程师一职便有非常细分的等级评定，晋升道路也有宽阔的选择。例如在硅谷，可以看到很多50多岁的工程师仍乐此不疲的奋斗在一线。相反，中国工程师的职业道路可谓十分狭窄，很多上了年纪的工程师更是得不到应有的尊重。
缺乏系统化能力，喜欢犯“轴”——很多具备几年经验的工程师，往往过分的在细节问题上较真，却很难跳出到一个系统的角度看待设计的对与错。
机遇：电子工程师需要转行吗？
“答案恰恰是否定的。”苏公雨说，“对于热爱电子、热爱创造的学生来说，未来十年是你们的黄金时期，同时也是硬件主宰的十年。”
譬如近两年，很多高校陆续开始引入物联网专业、物联网实验室。随着移动互联网、物联网技术的普及，物联网+传感器+大数据的组合技术，将会形成巨大的市场需求，改变这个世界。以行业的传奇公司Nest为例，它通过将恒温器和烟雾探测器产品的用户体验做到了极致，在成立短短几年后，于2014年初被谷歌以32亿美金收购，随之引发了智能硬件、智能家居投资的新一轮热潮。
此外，开源硬件、智能硬件、可穿戴、智能家居、工业自动化等概念也火遍全球，甚至能够被非专业人员所开发使用。
我们必须要相信的是，上述所提到的领域，都需要以硬件为技术基础。未来的十年，一定是硬件做为主宰！遗憾的是，这两年我们常常听到来自互联网行业的“外行人”登上智能硬件的舞台，却很少能听到来自电子行业的牛人发出最强音。一句话：咱们做硬件的兄弟们决不能太“怂”了，未来十年一定要从电子行业诞生出领袖式的牛人、名人。
有雄心无经验的小白，需要哪些锦囊？
有时候，当你经过几百次的调试后终于独立完成了一套系统后，所采用的芯片已经停产了；或者，你花费几个月终于搞明白的疑难问题，是给FAE打一个电话就能解决的；有时候，你引以为傲的产品功能和技术指标，却并不被用户买账。
所以，除了上述提到的丰富的设计经验和系统设计能力，整合社会资源、用户体验优先是成为优秀工程师的加速关键。
此外，工程师待人接物的态度，与同事、上下级、客户之间的沟通技能，以及对企业流程的尊重和理解、对成本和市场的敏感度，都极大的影响着未来的职业走向。
做到以上这些，你便会成为行业的领军人物。
3个月，可以成为一名优秀的工程师吗？
现在，企业不得不面对的一个现实问题是：毕业生在入职的半年内，企业需要花费数月到半年的时间对员工进行培训，而在此期间他们为企业带来的价值几乎为零，所以企业一般不会为毕业生提供较高的薪水，最终往往导致接近一半的员工在培训后流失掉。
面对目前高校人才供给和电子相关产业实际需求之间的巨大鸿沟，与非网“ECBC（Engineering Career Boot Camp ）实战营”的目标是做从高校毕业生到和企业正式员工之间的“加速器”，通过3个月的高质量项目实训，帮助有雄心无经验的小白快速成为能够直接承担项目、拿到高薪的优秀工程师。
从项目的系统化、规范化、流程化、职业化到产业的全局观，从方案、器件的选型到提高产品的开发效率，与非网ECBC实战营可以在以下各个领域提供全面的培训。
3个月的集中培训中，与非网ECBC实战营会邀请海内外知名厂商的资深工程师、硅谷的技术专家进行指导，并提供到硅谷实习考察的机会以及推荐进入名企的帮助。
苏公雨相信，对于有志向成为行业领袖的学生来说，3个月足以完成从小白到优秀工程师的华丽转变。
精彩互动
问：我不算一个标准的“好学生”。从参加学生工作到各种活动，再到发展第二专业，我的兴趣十分广泛。直到目前在企业的实习过程中，对电子硬件设计产生了浓厚的兴趣。我如今的迷茫就在于，我校在水利水电、电力专业领域拥有较强的实力，相关专业毕业后的待遇要比前者好很多。面对我最感兴趣的电子软硬件设计，我该何去何从？
苏公雨回答说，这是学生中的典型问题。但是，产业的风向瞬息万变，我们不应该被当前的局势所迷惑，更不要被束缚在既定的认知中。俗话说风水轮流转，数年前教师行业的门槛比现在要低很多，而数年后也许最为吃香的公务员会无人问津。目前，行业最缺少的是知识面广、做事有激情的资深工程师，它所欢迎的是真正做事情的人，而不是带着“好学生”标签的人。
面对我们感兴趣、热爱的电子行业，我们一定要顺从自己内心的选择。
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