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我毕业出来工作5年多了，换过的公司有4、5家，遇到过很实在的老板，也遇到过奇葩的老板。
那时刚进去一家公司三个月，转正才没多久就遇上公司裁员，当听到要裁员的消息我就预感不好，于是提前在某宝上把行李箱都准备好了，结果果然派上了用场……然后网上开始投简历，在我等待公司给我结算工资的那几天，我接到了我要吐槽的这家公司的电话，当时不知道给我打电话的就是老板——也是我要吐槽的对象。
不懂装懂
我现在依然能记得我们的谈话内容。首先是他问了我哪里人，我回答了湖南某某地方，他说他老家也是那附近的，然后介绍了他们公司的产品，接着他说他们公司的产品平台很高，都是用的ARM7，ARM9，ARM10，FPGA……，然后问我搞过ARM没，我说我用过Cortex-M0，M3也用过。说完感觉对方停顿了一下，我感觉对方对技术不是很了解，但是又这么喜欢谈技术问题，有点奇怪，于是我问了一句：“您是做技术的么？”他回答说是做管理的。说完这个之后又说了他们公司的位置，在罗湖区，位置虽然偏了一点，但是出去一点就很繁华的。我回答说我孤家寡人，也不爱逛街，偏僻点也没事。最后他问了我做过哪些产品，我都据实作答。应该对我在这次通话中的表现比较满意，说他比较喜欢湖南人，希望我能到公司面试，如果能力足够的话，待遇都好谈。然后约定了面试时间，就结束了通话。通话后，老板给我的印象是年龄50岁左右，说话挺温和，很平易近人的样子，也给我一种很爱惜人才的感觉。于是就决定去参加面试。
从观澜跑到罗湖，花了两个多小时。在一个比较旧的5层楼里找到了这家公司，要不是电话中提到公司在一个学校对面我还真找不到这个地方。十一点准时到达，进入公司大门，感觉这公司比较小，装修比较旧，简单，员工都比较年轻。然后见着了老板，年龄跟我预计差不多，一脸笑容。接着笔试，笔试题目较多，做到12点还没结束，他们都下楼吃饭去了，然后老板过来说我帮你打一份外卖吧，我礼貌性的说不用了，一会儿我自己下去吃。
后来真有人送来了一份外卖，让我大为感动。然后面试，跟技术部经理——一个跟我年龄差不多的小伙聊了会，顺利通过，最后决定录取我。然后就是谈老板薪资，他说你还没证明你的能力，所以只能告诉你，试用期不低于xK，当你证明你的能力之后我会给你你想要的那个数字。虽然我觉得这个价低了点，但是因为那一个盒饭让我觉得这老板人品不错，我表现好的话应该能达到我的心理预期，所以没去争取自己的预期值——也就是这一个想法为后来工作不到一年就决定离职留下了隐患。入职没几天就接到霍尼韦尔安防的面试通知电话，一方面因为这个原因，另一方面我觉得小公司会更锻炼人的能力就没有去。
工作没几天就接到了任务。设计一个温湿度控器，老板问我一个月能搞定么，要是一个月搞定给你奖励什么什么……当时想一个温湿度控器能有多大难度，再者刚来不久第一个任务就说不那岂不是给自己的表现减分，于是也没细问需要负责哪些部分就应承下来，因为我应聘的职位是单片机工程师，惯性思维让我觉得无非是解决程序，再多点就是连硬件也一起做了。
当我开始做时才知道公司没有结构工程师的，就是说该项目的外壳部分也需要我来做。还好曾经学过一点CAD，不用画3D图勉强也能搞定。另外公司没有专人负责采购，需要什么器件都要自己一个一个找供应商谈。
当时老板对我说你只要把你的各个部件的尺寸标出来，其他部分由外协的钣金厂家来帮我们布局、设计。但天线的引出位置，接插件接什么的位置怎么可能由外协的厂家来定，根本不现实，我跟老板说了这个问题，他只有一句话，他们（外协厂家）能搞定的。通过这件事我已经觉得老板的管理有问题，不懂项目管理。
影响外壳的主要因素是几个接口的孔位及散热器的安装位置。但是那个散热器是非标产品，需要定制，量小没人愿意做，因此找供应商相当麻烦。最后实在弄不到样品，再等下去，不知道什么时候才能完成外壳设计，于是在预留特定尺寸大小的散热器孔位后设计出了外壳。老板看了之后说那个60风机进风口那个50mm的孔是一个大窟窿不美观，在那个位置开很多蜂窝状的小孔会更好看一点。我说上面会有一个防护罩盖着，而且开小孔进风量小，影响散热效果。老板仍然说影响整体美观，于是我不再坚持。最后拿到外壳样品后测试，由于进风口被做成小孔，进风量大减，达不到散热要求。此事过后有什么技术性问题他就再也不谈美学了，一律说：罗工，你决定。后来公司要设计一个LOGO用于贴在我们的产品上，当时他把这个任务交给一个新来的实习生来做，实习生做好之后交给老板看，老板看完说不美观，让他再改改，然后实习生过了两天一点没改拿过去对老板说您看现在这样如何？老板说这个设计好看多了……
能有点诚信不？
进入公司一个半月后，那个温湿度控制器基本快完成了，但是我还没跟老板谈过具体的待遇问题。我觉得我的表现也足够到位了，那么该谈一谈了。于是找到老板，我说经过这个项目之后我的能力应该有所体现了吧。老板说就一个项目还不够证明你的能力，而且你原来承诺说一个月搞定的结果用了两个月……于是我问那试用期我能拿多少。他说试用期的待遇在xK的基础上加1K，试用期之后再谈，我也同意了。
最初的几个月老板对我还是对我很信任的。经常叫我过去聊天，谈公司的管理问题，福利问题。有一次我们一起吃饭，老板说我们以后的项目要搞提成，这个温湿度控制器一个给xx，然后预计市场形势一年能到多少台，另外一个项目用到的模块一个xx块，销售回款后就结算提成……吃完饭我们一起回公司，车子刚到公司楼下后老板说了一句：刚才喝多了点酒……我一听马上就明白了，对刚才提成的承诺后悔了，果然他接着说刚才的事情你别往心里去啊。我……
进入公司久了，同事也不再那么顾忌，会说老板的一些过往。比如几个前员工离职之后老板一直以各种理由不给结最后那个月的工资。为达到目的还特意交代财务要是对方打电话过来问工资的情况要说是你们财务这边的问题；还有一个跟老板一起创建这家公司的同时也是小股东的销售经理被逼走的事情，走时连本金都没收回，每年这位小股东要求分红查账都没能如愿。而逼走这位这位销售经理据说是为了给小三腾出这个职位；还有一些业务员也有说在跟老板一起出差时老板经常让他们帮他买烟，但是却从不提钱的问题。每当那些同事说起这些事情的时候我当时还会有点不敢相信，我说不会吧？
不过后来我逐渐相信老板没有我想象中的正直，是因为两件事情。
一次聊天中，老板说你对公司有什么建议。我说具体一些东西我说不上来但是我觉得公司在制定某些规章制度的时候要考虑大部分员工的利益，维护他们工作积极性。老板还没等我说完立马就说你错了，我们只需要满足20%的员工就可以了。然后我开始考虑公司才十几人，20%的话也就3人能进入这个圈子，除去他本人，小三，研发总监（其实研发一共也就4,5人，其实该总监我也想要吐槽的，限于篇幅下次吧），哪还有其他人的位置。
另一件是，老板有次找我聊天说，采购（其实也是行政兼任）财务这边让他不省心。我问什么事情。他说采购那边天天催我付款，作为公司员工你就得尽量维护公司利益，那么你就应该尽量拖供应商的货款，拖得越久越说明你的能力，搞得现在采购像是供应商的员工似得……而采购那边的说法是很多货款按合同本来应该月底结账的，但是由于老板总是一再拖延，很多都是几个月前的货款。而且由于我们经常拖延货款很多供应商已经不愿意跟我们月结，都要求现款现货或者款到发货。
老板是很缺乏魄力的一个人，每次要制定什么有损员工福利的事情他都会说，行政部说……。这也是同期创业的相邻公司都已经成功上市了，而我们十年经营，员工不超过20人，历年销售额不超过一千万的原因吧，即使这样他仍然有一个上市梦，电子商务梦。
能别耍嘴皮子么？
向和尚卖梳子的故事每年都要在会议上，公司聚餐上，私底下聊天上被老板讲多次，并被他作为销售的成功案例四处宣讲，每次说完开过光这句话他都要手拍大腿笑得前俯后仰……而我们一起哈哈陪笑，笑得却不是销售案例。
每个业务员刚进来都会被讲卖梳子的故事。当时有两个来来应聘业务员的小伙，老板问了他们同样的问题：如果要你去庙里给和尚卖梳子你会怎么做？其中一个回答说庙里的和尚不是梳子的直接消费者，跟他们卖梳子还不如去找更直接的消费者。结果他没应聘上；另一个则是拿开光的那一套说辞，结果深得老板喜欢。
随着了解的加深，我已经意识到老板的人品问题，我也了解到当初掏钱给我买外卖的也不老板，而是另一位同事付的钱。
提成是指望不上了，那只能是纸上的饼。于是我跟老板讲提成我可以放弃，但薪资要增加。经过艰苦的谈判，老板的说辞无非就是你才做了几件事，还不足以证明你的能力，你必须持续不断的解决问题才能证明你的能力。我想那我不得一辈子走在证明自己的路上啊！……最后终于承诺我某月开始加薪，我满心欢喜。结果到了发薪日我拿到工资条一看还是原来的数字。于是我找老板说你是不是忘记了一些事情，他装作恍然大悟的样子，一声长哦，这个月忙，忘记了，你好好把项目做完，这个事情你不用担心。一个月很快过去，又到了发薪日，结果还是一样，还是一声长哦。
于是我就再次走上了投简历面试之路，这时距离我在这公司干满一年还差一周……
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系列之一：前老板的逗逼事儿
我习惯称他为皇帝，他在公司也常以皇帝自居。皇帝40出头，上世纪90年代公司便上市，赚的一笔横财，房子无数，女人也无数，人到中年追赶潮流，开了家新公司，也就是在这里，他把我们都惊呆了……
系列之二：老板，给加个蛋呗！
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系列之三：你视员工如敝履，员工弃你无犹豫
我到王老板的办公室，告诉他我要辞职。他问我原因，我告诉他有个单位开出薪水稍微高一点，我打算试试。老板极力挽留，告诉我薪水马上也要上调，希望我要是 对工资有意见直接提就是了。“我的辞职不完全是薪水问题，而是为‘两条腿的X不稀罕’这句话！”。我老板盯着我看了好半天，没再说话。我收拾东西，办理了 离职手续，就这样没有半点留恋的离开了……
系列之四：当老板手腕要硬
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