35岁，因左脚迈进公司而被劝退

隔壁同事拿着毕业大礼包走出公司大楼时，HR小姐姐面带微笑：“感谢您为公司奉献了青春！”

回看这栋待了10年的20层大厦，是牢笼，是围城，也是回不去的象牙塔。

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一线大厂的技术架构师，代码量堪比《三体》字数，最后却被年龄这个不可抗力一脚踹进了灵活就业的洪流。

这年头，互联网行业对年龄的歧视比相亲市场还赤裸裸。35岁是“职场更年期”，38岁直接晋升“数字木乃伊”。

技术再硬，也硬不过HR员工系统里“大龄低潜”的红色标记。

你说你懂分布式、微服务、高并发？不好意思，公司不是福利机构。

同样的工资，能招三个应届生，附赠熬夜不猝死的被动技能。

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大龄程序员失业后的出路，堪称当代互联网版的《活着》。

被毕业后开滴滴，你以为不过是搞笑的调侃，实际上是上大龄失业人员的时代缩影。

每天12小时盯着导航，接单量比代码行数还难预测。

现在看红绿灯的眼神，比看产品经理的需求文档还深情。

月入一万多听着挺香，但扣除油钱、保养、平台抽成，实际收益约等于用爱发电。

唯一的收获是参透了佛系驾驶的真谛：堵车时悟出人生无常，乘客差评时学会放下我执。

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事实上，滴滴也不是唯一的出路，人生存在无限可能，也许在网络的某个角落，也能发光发热。

但要记得，转型当知识网红，标题一定要震撼：《38岁被裁，我靠卖课月入10万！》。

内容不重要，关键是封面要P上“前大厂架构师”的Title，背景必须有一书架，放着《深入浅出操作系统》。

至于课程质量？不重要，韭菜们的焦虑比996的福报还准时。

也要记得，如果接外包项目，先学会跪舔甲方爸爸的“五彩斑斓的黑”。

至于自己做产品？

那么请自行解锁新副本：设计、推广、销售、客服、运维……

就怕最后发现，创业最大的技术难点不是代码，而是工商注册时崩溃的政府服务系统。

而县里事业编的亲戚对你不如体制内的嘲讽？反手一个“宇宙尽头是编制”的表情包。

但现实是：35岁考公超龄，38岁只能去街道办当“数字难民救助志愿者”。

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互联网公司嘴上喊着技术沉淀，身体却很诚实。

一边把十年经验的架构师优化成礼包，一边抱怨新人连MySQL和MongoDB都分不清。

更离谱的是，当大厂们疯狂裁员时，中小企业却因为找不到靠谱的程序员而抓狂。

为啥？大厂出去的程序员因为习惯了高薪资高福利高待遇，这就是脱不下的孔乙己的长杉。

再者说，大龄程序员学新框架的速度，永远赶不上公司换技术栈的速度。

今天你刚从客户端转向大前端开发，自以为掌握了React的底层渲染原理，明天老板宣布All in AI，一切归零。

等你摸透了GPT-5，公司已经全员转型区块链，web3，然后继续裁呗。

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大龄程序员的困境，本质是行业快消品化的缩影：技术迭代快、人力成本高、资本耐心低。

但换个角度看，这也是一场大型社会实验。实验的目的就是看，精细化的社会分工如何将人类替换成 AI。

最后送各位一句话：真正的稳定，不是不被裁员，而是被裁后还能笑着打开滴滴司机端，心中默念：

苦海无涯，回头是岸。

我是安酱，大厂工作五年，实际上是一只不想一直写代码的斜杠青年。在这里，会聊聊行业趣事，吐槽互联网上的奇闻异事，期待你的点赞、关注、转发。