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最近，某新能源汽车厂商裁员的新闻不胫而走原来，这个看上去风光无限的行业，也得紧跟“潮流”想必也是使出了浑身解数，裁出新意，裁出水平不过，他们作为“裁员界”新人，可能还不知道这一领域已经进化成什么样了各家奇招频出那么就让雷哥在此盘点一下——
1、放养式裁员
突然不给员工安排工作，让其整天无所事事，最终看到别人都咔咔干活，自己像个小丑，还只能拿低绩效，最终心里压力过大熬不住主动辞职
2、搬家式裁员
让要裁掉的部门搬到一个很偏很远的地方上班，每日通勤时间两小时以上，当部分头铁的员工在附近租好房子以后，再“打一枪换一个地方”，搬去另一头偏远的地方，来回折腾精疲力尽主动辞职
3、发配式裁员
加强版“搬家式裁员”，比如把上海的员工发配到深圳办公，把深圳的员工发配到上海办公，特别是对于有家庭子女的员工来说成本巨大，以迁代裁
4、榨干式裁员
与“放养式裁员”互为两个极端，安排大量任务给待裁员工，而且是几乎不可能完成的任务（比如一天出100张图），让其生理和心理上双重崩溃后辞职，就算一直叼着一口气熬着，也能榨干他的最大价值
5、赛博隔离式裁员
趁着夜黑逢高时候连夜关闭员工OA，踢出工作群，隔绝一切工作相关的应用，在确定裁员前夜给员工来个措手不及的下马威，脑子懵的+无法及时保存相关资料+防止串联，将更利于公司的裁员谈判
6、报销困难式裁员
报销能拖则拖，各种需要报销的费用都想尽办法找茬，比如贴的不合规，单张发票不能超过多少金额...随着时间的不断流逝，给公司垫的钱越来越多，就等哪一天受不了累计成本辞职了
7、羞耻式裁员
军事化管理+公众场合做任务，比如在热闹的市区喊口号、跑步、做操、演讲，让有些员工羞耻心爆棚选择赶紧离开
8、钓鱼式裁员
领导带着需要裁员的团队去KTV、打牌、酒驾等活动，再自己举报自己违法，被抓后公司再以此名义辞退员工，一分钱不用赔就可以整个一锅端
9、内斗式裁员
故意把下面的人分成两拨团队，做同一个项目，让其中一拨把另一拨人斗走，都不用亲自下场，还没有成本
你还听说过哪些偏门的裁员方式？知己知彼百战不殆，说出来让大家知晓一下！
