2475
最近听到一个小道消息，消息灵通人士表示，这是半个月前的事，但由于刚刚了解到，跟大家分享一下。
说的是“此芯科技”，不知大家是否听说过。这家公司规模不小，曾获得规模不小的融资，主要研发基于ARM架构的服务器芯片，薪资水平也颇高，妥妥的高新（薪）企业。有多高呢？我认为其薪资水平和哲库不相上下。
然而，就在不久前，该公司决定全员降薪，具体来说是封顶3万，也就是说月薪超过3万的部分将暂时不发，等公司度过难关后再补发。这一做法显然是公司在权衡员工基本生活需求与公司财务压力后的决定，也反映出公司目前面临的资金困难。
我们看到的不只是此芯科技的困境。先是哲库，再是阿里巴巴，如今又有此芯科技，这些曾经以高薪闻名的公司，纷纷陷入危机，甚至倒闭，比如哲库。
这也反映出一种趋势——IC公司用高薪来吸引人才的弊端正在显现。“砸钱”挖人的策略虽然见效快，但隐患极大。一旦公司融资遇到困难，高薪反而会成为压垮公司的最后一根稻草。那些慷慨给出高薪的公司，往往在花钱方面不够谨慎，财务上更容易陷入困境。
那么，如何在吸引人才的同时保持企业的财务韧性呢？我认为可以尝试多给员工一些股权，这样一来有两个好处：一是激励员工忠诚度，二是公司遇到困难时，财务压力不会那么沉重。而当企业发展顺利的时候，员工和企业也可以实现共赢。
比如英伟达，听说约60%的员工因持股实现了超过五千万的收益，这是一个典型的共赢案例。
另外一个学习的对象就是华为，华为也是一个全员持股的企业。任正非持有的比例很小，但是这并不影响华为成为家世界级的科技巨头，也不影响任正非成为收人尊敬的企业家。
对工程师而言，与其加入一家提供短期高薪的公司，不如选择一家长期发展的企业，和公司共同成长。那些愿意分享股权的公司，可能比只提供高薪的公司活得更久。
那么，你更愿意选择哪种公司呢？
