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无论何时，找到合适的满意的工作（距离住处的地理位置，薪资，工作氛围）并不是一件容易的事情。个人能力与职位的适配性永远是有误差的客观存在。
十全十美难得，满足个人的个体化优先级才是客观的存在。
1.投简历可以海投，但不要盲投。
遇到某些XX科技/直播/互联网金融公司，可以先尝试做一下背景调查。某度某乎或者校友、朋友圈，都可以悄咪咪打探一下公司的主营业务是什么。多看看《天网》《一线》，避免被骗。尤其涉世未深的刚毕业的纯真大学生。
P2P的模式，借着推销保健品实施对老年人的诈骗。这些都是违法的。避免留下案底。
2.清楚自己的优势，扬长避短。
道德标准高的就不要去做些疑似灰色的产业，不然自己的内耗会更严重。如果是急着还信用卡或者基本生存都成问题的，不要期待标注1000-10000的月薪能让自己暴富或者衣食无忧。大概率不是那个上限，而是那个下限。
3.穿着的适配性
如果对方是个保险公司，就不要穿着像个rap歌手。如果对方是个码农公司，就不要穿着像个地推人员。HR和面试人员一般会有初步的“闻味”，对人和岗位有个直觉的匹配度。声音其实也很重要。不要唯唯诺诺，要不卑不亢。简单而言，回想一下你大学老师上课时的语调。在声音和表达上可以刻意锻炼语速和语调（B站有类似课程），提前模拟。包括肢体语言。可以对着自己录像，自己回看可以进步的地方。面试时要展现的不仅仅是简历上的故事和信息。而需要给对方留下“合适的匹配度”。
4.机智的回答某些问题
1）面对婚育问题。
“我觉得，作为一个职业人士，得靠自己的本事来找到安全感和满足感。我不认为结婚或者生孩子能帮我实现这些。我更相信，通过自己的努力和找到合适的平台，才能在社会上真正有所作为，实现自己的梦想。在这些都还没搞定之前，我不会去想个人的感情问题。”
2）面对经验问题
“尽管我没有直接的行业经验，但我在其他领域积累的技能，比如XX项目管理、团队合作和沟通能力，我相信这些技能在这个角色中同样重要。”
5.如果想要一个岗位，尽量不要成为面试时“事多”的人，具体条件可以等到面试成功后再提
比如“我来这里很远。今天能不能终面？”“国庆你们放几天假？”“平时加班要到很晚吗？”“春节老板会发红包吗？”“食堂饭菜好吃吗？”……
因为HR和你的部门可能是两套人马。HR负责第一面，HR面过去后，一般才是部门直属领导面。如果部门领导已经锁定你后，HR会促成终面，毕竟找一个合适的是HR的KPI，是正向力。如果第一面就给HR事多的形象，可能走不到部门直属领导那一面。
