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7月15日，芯流智库发布《芯流独家：改革尾声，OPPO已陆续清退华为系员工》一文，旨在为此前讨论的“OPPO学习华为做渠道改革”补充增量信息。文章发布后，微信等平台迅速突破10万+，雷峰网等科技媒体转载传播亦达10万+。
其文本意是理解这家拥有步步高时期延续下来的独特基因的公司，拥有什么样的文化、适合什么样的发展路径、正在做什么样的决策。
消息的所有信源，均来自与OPPO密切相关的人士，信源真实性，从业界和评论区的讨论细节即可窥知。
OPPO对此信息则通过其它媒体记者口径声明，称“OPPO在全国地区的各个代理公司裁员大量裁撤华为系员工。去年年底，工厂体系内的华为员工已经全部裁撤完毕”是涉企虚假不实信息，以此假设为基础的报道均不成立。
OPPO的疑似回应通过新华网财经、澎湃新闻、腾讯新闻、观察者网、36Kr等机构媒体迅速传播，但回应中只是截取了芯流智库发文的两句话，完全没有展现全文行文逻辑和事实，令人一头雾水。
值得商榷的是，这两句并不是官方认定的“假设”，在文章第一部分已通过细节、事实佐证。
文章二、三部分则真正进入到“以此假设为基础的报道”，主要包括：经销商话语权强、经销商与OPPO早期情谊深重、华为系与OPPO系员工风格文化差异大。此三点，对OPPO、华为有详细了解的朋友一定会有同感。更重要的是，此三点无需这则信息佐证，完全可以由其它更多企业发展中的典型故事论证得到，每一点单拿出来，市面上都有多家相关的媒体文章可供参考。
另一个版本的声明里，OPPO向微信公众平台投诉，称“OPPO从未大量招聘过华为系员工”。
这让我们极为诧异，须知，在2020年前后华为霸榜中国区市占率第一时，OPPO就已经下定决心学习华为做数字化，提升庞大经销商门店的效率。
彼时两大重要变化：一是做二三级合营，二是招收华为系员工操盘学习经验。这一点，相关的人力从业者、猎头想必都有过记忆。
而在此之后，OPPO进行IPD改革也有不错的成效，数字化经验得到了提升。如果否认当年大量招聘华为系员工，岂非否定自己这段时期积累的成功经验？
并且，OPPO在申诉中提出，“从未大量招聘过华为系员工”是行文的逻辑基础，而细究起来，加盟OPPO的华为系员工在最近几年频频登上新闻头条，无论是渠道、产品抑或已被解散的芯片部门。而“大量”这一不带有明确数字定量意味的表述，亦相当含糊。当然，这一表述也非一方之过，芯流智库之后在产业写作中会更加严谨。
以上是事实方面的讨论。
情理方面，芯流智库同步在今日头条平台的文章被迅速下架，举报者是个人账号“朝阳区群众Zoe”。
一个“朝阳区群众Zoe”个人账号，仅凭一句话的“举报描述”就下架了头条的“OPPO清退华为系员工”的文章，举报描述中未含有任何事实描述，想申诉也无从辩驳，在举报描述如此不透明的情况下，究竟是谁从中操作，令人遐想。
OPPO的微信公众号投诉理由中，表示有关不实内容违反了《互联网信息服务管理办法》中的“九不准”原则。
在此列出“九不准”原则：
(一)反对宪法所确定的基本原则的；
(二)危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；
(三)损害国家荣誉和利益的；
(四)煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；
(五)破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；
(六)散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；
(七)散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；
(八)侮辱或者诽谤他人，侵害他们合法权益的；
(九)含有法律、行政法规禁止的其他内容的。
一篇讨论公司裁员、企业文化的文章，达到了其中哪一条“不准”有待进一步明晰，如果非要拿着文章往这几条标准里面套，恐怕自己也会觉得不合适。
这是一个政治化的帽子，一个企业裁撤冗员只是经济新闻，最多讲到企业文化，根本不能算作政治新闻。更不用说，芯流智库发文其实全文内容对OPPO颇多褒奖之处，以至于评论区的读者以为有偏袒之嫌。
除此之外就是“清朗行动”的施压，自2024年“清朗”系列专项行动开展以来，国家希望给企业创造一个更优质的营商环境，但却并没有让公关部门动辄拿出“清朗行动”说事。
也要提防一些企业怀着自己目的利用“清朗行动”，公器私用。芯流智库生产严肃内容，内容都经过了多方核实，企业在发展过程中的波动并不可耻，经验和教训是最宝贵的，我们亦在发文后收到许多业内人士的认可，他们对我们表达了深入的行业与公司发展的思考。
本文这种涉及企业发展波折之类的信息，甚至都达不到陈述企业不好的标准，但公关部门总搬出“清朗行动”，就会让事件变得复杂、让企业和媒体之间的沟通变得困难。
写在最后：
改革本身是企业战略尝试的一环，是否周期性调配战略是很正常的一件事，就算回到原点，如果适合自己，未尝不是一件好事情。
芯流智库将致力于产出更优质的内容。面临手机厂商出海的大趋势，我们也会追踪报道OPPO、vivo等国产手机公司出海巴西等海外市场的积极进展。
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作者：杨健楷
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