加入星计划,您可以享受以下权益:

  • 创作内容快速变现
  • 行业影响力扩散
  • 作品版权保护
  • 300W+ 专业用户
  • 1.5W+ 优质创作者
  • 5000+ 长期合作伙伴
立即加入
  • 正文
  • 推荐器件
  • 相关推荐
  • 电子产业图谱
申请入驻 产业图谱

芯片草台班子知多少?

05/20 17:35
2290
阅读需 10 分钟
加入交流群
扫码加入
获取工程师必备礼包
参与热点资讯讨论

草台班子的话题重新火爆,是源自最近百度副总裁璩静的争议性言论,这个事件不仅让百度这家互联网巨头的公众形象遭受重创,也让我们不得不重新审视职场文化,特别是那些看似光鲜实则漏洞百出的“草台班子”现象。

公众从这件事发现,即便在看似高度规范化、制度化的环境中,也难以避免人浮于事、效率低下等问题。在各行各业里,很多身居高位的人,他们或许有着光鲜的履历和头衔,但在实际工作中却可能“水到离谱”。

这也让人想到王健林说过的一句话:什么清华北大,都不如胆子大。这句话背后的涵义是——世界背后的真相,就是个巨大的草台班子,当你看清了这个真相,只要胆子够大,谁都有机会上去卖弄几下。

按字面意思,“草台班子”一般用来比喻或指代临时拼凑起来的、水平不高的团体。过去,这只是偶然现象,但现在,社会组织内部的工作经常被发现是得过且过甚至可以糊弄了事的,这样的现象似乎已经非常普遍,并且参与其中的大部分成员对此习以为常。这是很多人曾经完全不能想象的情况:看起来高速发展,井然有序的现代社会,居然经常由非常临时的,简陋的,甚至高风险的行为构成。

过去二十年间,每一轮创业热潮都是由背后的资本热钱推动,从互联网门户、电商、社交平台、O2O到现在的智能硬件新能源芯片AI大模型,一次一次地重复,最后九九归一,比如社交归于微信,团购归于美团,打车归于滴滴。

Fabless模式的芯片设计,是相对轻量级的创业方向。看这个商业模式本身,似乎很容易有颠覆者出现。有EDA公司提供一流的设计工具,生产则可以由晶圆代工厂代劳,其制程先进、交期稳定;销售上有触角广泛且兼具技术支持能力的代理商来推广。在这种情况下,只要拥有独到的技术,获得一笔天使投资,几个人便能够组成一家IC设计公司,与龙头级的大公司一争长短。

因此在过去几年间,国内的芯片设计公司如潮水般涌出,按照最新公布的统计数据显示,2023年国内芯片设计公司数量为3451家,比2022年的3243家,多了208家。

与之相比的是,台湾芯片设计公司做的是全球市场,目前台湾上市芯片设计公司刚好100家,2013年的资料是83家。10年时间,只增加了17家芯片设计上市公司。欧美日韩的芯片设计公司数量我没有查到数据,但是按照常识来看,他们加起来都不会比我们多。

这么多的芯片设计公司短时间出来,背后有大量资本推波助澜,势必有各种类型形形色色的人员、技术和市场来源。

如何判断一家芯片设计公司的好坏?看营收?看毛利率?看产品布局?研发能力看人数?看学历?看论文?看产品交付数量?看人均产值?

要是有明确的指标能算出什么公司未来一定会赚大钱的话,恐怕风投行业早就不存在了。所有外在的指标,都有一定的迷惑性和偏差,也许没办法深究。

有的公司看上去像草台班子,实际上却不是。有的公司看上去不像,却真的是草台班子。

比如两个大学辍学的朋友在车库里鼓捣组装电脑,变成了苹果;几个大学生在校园里做了个网站评选哪个女生最美,变成了FB;英语老师带着十几个人在个小公寓里搞外贸,变成了阿里;退伍军人代理销售电话交换机,卖着卖着变成了华为。这些公司当初看上去怎么都像是不折不扣的草台班子。

给我一家公司,也很难分辨出到底是不是靠谱,但是我从直觉的经验,只想到六个字:

无疯魔不成活。

也就是Intel老板曾说的,只有偏执狂才能生存。

这个市场上,确实只有在某些方面做到极致的公司,才有可能建立壁垒,才能生存。有些公司想面面俱到,把资源过多地用在了某些不重要的方面,就会导致运营效率的损失,从而在市场上无法使出全力,以致于落败。

为什么很多公司的豪华团队会打不过草台班子?也许是因为过度拟合,过度拟合(overfitting)是机器学习和统计模型中的一个常见问题,它发生在模型在训练数据上表现过于优秀,以至于失去了对新数据的泛化能力。

小明很早就学会了游泳,觉得自己学的好,在小河小湖里扑腾扑腾的(训练集上表现好)。有一天小明去了海边,同样去游泳,发现浪很大,根本游不起来(测试集上表现差)。

很多大公司的高管在大公司的温室平台上训练得很好,但是带着光环去了创业公司,如果不能适应新的环境,会发现完全使不上力,这也是过度拟合。

比如像哲库这样的大公司,股东都是赫赫有名的大公司,高管都是一水的豪华团队,个个出身名门,资本说钱随便烧,看上去公司四平八稳,毫无破绽和短板,可是几年过去却连个产品的水花都没有打出来。

这也让我想到一个蔡京家包子的典故。太师蔡京府上的包子天下闻名,后来战乱,有富户收留了一个做包子的女工,请她做包子,她说做不了。做包子的团队有百号人,切葱丝的有三班,她只是个切葱丝的班长,根本不知道包子是怎么做出来的。

一些成功项目以及大公司出来的人,似乎一个个都掌握了产品的密钥。殊不知一个成功的项目中真正的核心成员非常少,一个大型项目也许有十个,一个中型项目往往不超过五个。有些公司高薪找来的连切葱丝的都不是,而是卖过包子的贩子,吃过包子的客人,还想原汁原味带着原来的神韵的复刻包子?

这是一个新兴的充满机遇的行业,是不断地有新概念和新财富神话的上演的剧目,是一个野心和资金和梦想并存的舞台,光鲜的简历也成为了舞台上的道具。

有些公司模仿盲目引入大公司KPI指标的激励机制,员工迎合CEO和上级领导的喜好,但却不注重实际业绩,比如每天花大量的时间开会写精美的PPT汇报,反而引向管理灾难。

有些公司把融资上市作为最重要目标,一切工作都围绕此目标运转,那么势必会影响到市场业务真正需要的资源,以致于浪费了很多人力和时间。

上面这些公司在业内已经算是中上的,有一些连这个都不如,只做换皮,全靠设计服务公司打包IP全套TurnKey,只做demo,只做概念PPT拉投资的公司也很多。

几千家公司,有的草台班子在进化,逐渐引入精英,发展壮大,但大部分的草台班子,有的烧投资,有的烧自己,有的烧员工,都在烧时间。不能实事求是,仍然是很多公司面临的问题。

实际上,在芯片设计领域里,是倒金字塔结构、巨头垄断市场,后来者很难从低端产品积累利润再向高端产品发展。规模很小的新兴公司只能不断比拼创新的速度,以求先人一步发现利基市场。在这种情形下,任何一家公司凭借某一类产品或技术所产生的市场优势,其持续的时间也会大为缩短。大公司因为具有更广泛的产品线,可以抵抗这种风险,新兴企业则很难逃出这个“陷阱”。

一个优秀的团队,特点是人员团结,做事严肃,目标紧张,研发活泼。即使是这样,也不一定能成功,因为成功还需要天时(行业上升周期)地利(供应链配合)人和(代理商给力)。七分靠玩法,三分靠打磨,剩下成功要靠天命。

大家都是一样的人,谁也不比谁高贵多少,绝大部分人有今天的成就,都是时代的产物。许多历史牛人开局时其实也是路人一个,是现实和环境倒逼着他不得不快进式成长,持续进化,最终在市场竞争中胜出。世界本就是个草台班子,我们无需迷信权威妄自菲薄,市场会最终决出胜者,公司可以从小发展壮大,草台班子走着走着也就成了专业人士。

我们公司当初创立不太会包装自己,融资很难,也不能怪投资机构,他们可能也觉得我们是个草台班子,但是走到今天,公司已经走到了第12个年头,产品和客户越来越多,一步一个脚印,路是一定要自己走出来的,唯有自强不息。

推荐器件

更多器件
器件型号 数量 器件厂商 器件描述 数据手册 ECAD模型 风险等级 参考价格 更多信息
CC0603KRX7R9BB103 1 YAGEO Corporation Capacitor, Ceramic, Chip, General Purpose, 0.01uF, 50V, ±10%, X7R, 0603 (1608 mm), 0.034"T, -55º ~ +125ºC, 7" Reel/Paper Tape
$0.21 查看
FDV304P 1 Fairchild Semiconductor Corporation Small Signal Field-Effect Transistor, 0.46A I(D), 25V, 1-Element, P-Channel, Silicon, Metal-oxide Semiconductor FET,
$0.32 查看
796636-2 1 TE Connectivity 15A, MODULAR TERMINAL BLOCK, 1 ROW, 1 DECK
$0.71 查看

相关推荐

电子产业图谱