IBM发布2024年CEO调研报告：生成式AI时代加速到来，企业文化和员工技能需要"同频共振"

• 超过半数的受访 CEO 表示，其组织推动采用生成式 AI 的速度，超过了某些员工适应的速度
• 超过一半的受访CEO 表示，他们正在招聘的生成式AI相关职位一年前尚未出现，但并未充分评估该技术将为员工带来何种影响

北京2024年5月17日 /美通社/ -- IBM（纽交所代码：IBM）商业价值研究院的一项新调研发现，许多CEO在其组织实施和扩展生成式AI的过程中，面临着员工队伍、企业文化和治理方面的挑战。

IBM发布2024年CEO调研报告

来自30多个国家或地区、26 个行业的3000位CEO参加了该年度全球调研，其中，64%的全球受访CEO 、61%的中国受访CEO表示，生成式AI的成功更大程度上取决于员工采用的情况，而非技术本身。此外，61%的全球受访CEO、56%的中国受访CEO认为，他们推动组织采用生成式AI的速度，超出了一些员工所能适应的范围。

根据调研结果，近三分之二 (63%) 的受访 CEO 表示，其团队拥有整合生成式 AI 的技能和知识，但很少有人理解生成式AI的采用将如何影响员工和企业文化。超过一半 (56%) 的受访者尚未评估生成式AI对员工的影响。51%的受访CEO 表示，他们正在招聘的生成式AI相关职位，一年前（2023年）尚未出现；由于生成式 AI的影响，47%的受访CEO预计在未来12个月内重新调整员工结构。

"生成式AI正带来激动人心的改变，CEO们希望借助它产生切实的业务影响，而不仅仅是新一轮的炒作。然而，如果没有与之对应的员工和企业文化，这种技术的采用会举步维艰。"IBM咨询全球管理合伙人Matt Candy表示，"当企业高管将生成式 AI 融入公司战略时，他们必须培养相应的组织文化和理念，以促进AI技术的采用，并帮助员工拥抱和引领变革。"

其他主要调研结果包括：

员工并未完全准备好迎接生成式 AI

• 40% 的受访 CEO 计划为应用生成式 AI 而招聘新员工。
• 超过一半 (53%) 的受访CEO表示，他们已经在努力填补关键技术岗位的空缺。
• CEO 们表示，35% 的员工需要在未来三年内进行重新培训和技能重塑，而在 2021 年，这个比例仅为 6%。

CEO 认识到，要成功扩展 AI，必须实现企业文化转变，但面临组织协作和技术采用方面的挑战

• 65%的受访CEO表示，企业的成功与财务部门、技术部门之间的协作直接相关，但近一半 (48%) 受访者认为，领导层之间的竞争有时会妨碍协作。
• 大多数 (81%) 的CEO受访者表示，用共同愿景激励团队会产生更好的效果。同时，37%的受访者承认，其员工并未完全理解战略决策对自己的影响。
• 57% 的受访CEO认为，要成为数据驱动型企业，实现文化转变比与克服技术挑战更为重要。
• CEO 们认为采用生成式 AI 是成功的关键，但近三分之二 (64%) 的受访 CEO 表示，其组织必须充分利用相关技术，即便员工目前还难以适应这些变化。

CEO们指出，快速采用技术的收益大于潜在风险

• 超过三分之二 (68%) 的全球受访 CEO 、71%的中国受访CEO同意，必须在设计解决方案时构建生成式AI治理，而不是在部署后。
  • 尽管 75% 的受访 CEO 认为，如果组织内未建立行之有效的AI 治理，可信任的 AI 就是无源之水、无本之木；但只有39%的受访CEO表示，他们目前实施了适当的生成式AI治理。
• 与此同时，62%的全球受访CEO、69%的中国受访CEO表示，为保持竞争优势，他们愿意比竞争对手承受更大的风险；有一半 (51%) 的全球受访者认为，由于担心在竞争中落后，这让他们在充分了解其价值之前就投资于某些技术。
  • 67%的全球受访 CEO 表示，自动化带来的生产力提升显著，因此他们愿意承受风险来保持竞争力。
  • 目前，71%的受访CEO仅开展了生成式AI的试点项目，49%的受访CEO预计到2026年前后扩大AI技术的采用。

产品和服务创新是重中之重，但关注短期目标可能阻碍长期发展

• 参与调研的CEO们将产品和服务创新列为他们未来三年的最高优先级任务，从2023年的第六位上升到榜首。
• 41%的受访者表示，他们愿意牺牲运营效率以换取更出色的创新。
• 然而，受访CEO指出，关注短期业绩是实现创新的最主要障碍。
• 目前，只有36%的受访 CEO为其生成式 AI 投资划拨了新的IT 支出，其余64%的CEO则通过减少其他技术支出来投资生成式 AI。