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这几天芯片大厂NXP（恩智浦）荷兰厂要罢工的消息在圈子里传得沸沸扬扬，到了他们预告的昨天，终于“实锤”了。
根据荷兰媒体消息，3月12日，荷兰工会FNV称NXP位于荷兰奈梅亨工厂的数百名员工已经开始罢工，同时，NXP发言人称，目前，只有 "一小部分员工 "响应了罢工号召，不到总数的10%。
为啥NXP的工人要罢工？NXP最近的情况如何？罢工又会带来哪些影响？
涨薪谈不拢NXP真的涨不起工资？
3月8日，路透社报道，荷兰工会FNV表示NXP的荷兰员工将于3月12日举行罢工，要求提高工资，消息传到国内引发了不小的讨论。
到了昨天，也就是他们之前预告的3月12日（当地时间），虽然没有现场直击的照片，但工会和NXP都“实锤”了罢工确实发生了。
简单梳理一下这次罢工事件的来龙去脉，首先，起因主要是因为涨薪没谈拢。
组织这场罢工的是荷兰最大的工会FNV（荷兰工会联合会），拥有 110 万会员。在荷兰，工会最突出的作用是领导雇员与雇主进行福利待遇谈判。每隔1至2年每个行业工会将与雇主组织在工资涨幅、工作条件、培训、福利等方面进行全面谈判，签订“集体劳动待遇协议”。
这次FNV方面消息表示，他们一直在为NXP在荷兰的约3000名员工谈判新的集体劳动协议（简称CAO，是雇主与雇员之间的协议，是对雇主之间订立的个人雇佣合同的补充，多数情况下由工会签署）。谈了几个月了，NXP一直不为所动，奈梅亨工厂的工人要求加薪9%和奖金，而NXP只愿意涨薪2.5% 。
荷兰本地的一家媒体还引用了FNV的执行总裁 Bernard van Iren 的一段“控诉”："很多员工感到失望。他们确保了公司的健康发展，但管理层不想与车间员工一起分蛋糕，也没有表现出什么感激之情。”
谈判了这么久还是谈不下来，所以他们只能采取最终手段——罢工。
NXP 2023年全年收入为132.8亿美元，同比增长1%，基本和2022年持平。细分业务来看，汽车以及工业和物联网两部分全年收入都同比增加9%，汽车业务占比从2022年的52%增加到了56%。
从赚钱能力来看，NXP 2023全年毛利润为77.6亿美元，毛利率58.5%，连续第四年增长。
总体来看，去年整体情况还算稳定，NXP的CEO也表示在整个2023年仍取得了稳健的业绩。所以，员工们要求涨薪不无道理。
FNV目前的说法是罢工24小时，但如果NXP不能满足工人的要求，之后其他工厂可能也要采取行动。
NXP方面自然也做出了回应，吐槽工会“狮子大开口”。一位NXP的发言人说去年已经把工资提高了至少7%至11%，一次性薪酬为1.5%至2.5%，奖金至少为6%，工资再涨成本就要增加两位数，而且FNV的工资要求并没有接近 2023 年 3.8% 的通胀率，也没有接近目前预测的 2024 年 2.9% 的通胀率。
而且FNV现在提出的要求也比最近一次在谈判桌上提出的要高。
NXP表示将继续与其他工会（VHP2、De Unie 和 CNV）进行讨论，并且也邀请FNV继续谈判。
根据目前荷兰当地媒体的最新消息，其他相关工会（CNV、De Unie 和 VHP2）都不支持罢工，他们的相关回应如下：
De Unie 表示 FNV 的罢工是 "不方便的"，该工会的谈判代表表示不考虑进行罢工，他们知道目前市场有多困难，罢工不利于公司的形象。同时，该代表指出NXP员工去年已经加薪。"这个部门的工资并不低。这里的员工收入很高"，“我理解这种情绪，但我不知道这样的罢工是否有用。但有些成员就是比其他人更有现实感"。
CNV 的谈判代表表示，CNV 可以在一定程度上理解NXP的论点。他认为，FNV 要求的 9% 的加薪幅度也偏高。"但考虑到高额利润，NXP有责任在谈判中做出妥协"。
技术人员工会 VHP2 认为， FNV 的工资要求不切实际。"这不符合NXP员工的利益"。
此外，NXP也进行了回击，它表示罢工对公司的国际形象造成了 "负面影响"，这次罢工可能影响到NXP未来在荷兰的投资计划。要知道，最近一直有消息说ASML有离开荷兰的计划，荷兰政府也成立了一个组织努力把这个半导体设备巨头留下。
不过FNV的态度还是很强硬，对NXP的威胁表现冷淡，表示这不会成为取消任何后续罢工的理由。
这不是NXP第一次罢工
大家都知道欧洲人喜欢罢工，尤其在2023年，因为高通胀、生活成本高等因素，更是出现了新的“罢工潮”，荷兰的奈梅亨厂也不是第一次罢工。
早在2014年2月25日，NXP奈梅亨工厂的450多名员工就举行了两小时的罢工，当时的诉求是要求加薪4.5%，而NXP管理层当时给的涨薪上限是2.25%。此外，工会还希望取消中低收入者的奖金，因为这些奖金实际上并没有支付，他们希望将这些钱重新用作结构性工资增长。当时组织这场罢工的工会同样是FNV。
两小时的罢工，让NXP松口了。
最后的结果是自2014年3月1日起集体加薪2.5%，70 级以下员工自2015年1月1日起加薪1.75%。自2015年起，80级和90级员工的集体加薪将不再适用。较高职等的加薪幅度将根据员工的贡献和在薪资范围内的职位而定。
虽然没达到工会要求的结果，但最终是协调出了一个折中的方案。不过，这次工会提出的涨薪幅度更高，与NXP给出的上限差距很大，并且罢工的时间也从2小时变成了24小时。两者最后能不能谈判出新的结果，还不能确定。
最近一次芯片大厂比较凶猛的罢工还是2020年的ST，当时罢工主要是在法国格勒诺布尔的Crolles，那里拥有8寸及12寸晶圆厂。ST的员工采取“轮岗轮班制”，一轮一轮开始。
罢工的理由是2020年ST赚了大钱，但ST仅增加了高管层收入并没有增加普通员工薪资，同时ST管理层把防疫的成本施加在了工人身上，疫情期间发放的奖金将从所有员工（尤其是不在工厂工作或者不能在工厂工作的员工）的工资中收回，并以此作为不涨薪的理由。
那时正值轰轰烈烈的缺芯潮，ST本来就涨价涨得飞起，罢工简直是给缺货雪上加霜，消息传到国内马上引起好一阵讨论，大家的评论基本分为这么几类：ST又多了一个涨价的理由；利好国产替代；手里有ST的要发财了。
同样与加薪情况有关，2024年3月11日，日本半导体巨头瑞萨宣布，将每年4月份的定期加薪推迟六个月，直至10月。同时，为了降低人员成本，自2023年11月以来，该公司还进行了有限规模的裁员。此次裁员不分地域、不分岗位，其中一半以上的员工在海外。
不过瑞萨在3月初已经与工会达成了协议，没有引起NXP这样的罢工。
这次NXP的罢工引起的讨论没有ST那么热烈，但是还是引起了大家的关注。
有哪些影响？
先说结论，这次罢工目前来看没有太大影响。
首先，罢工并不意味着停产。
根据外媒消息，这次罢工的人数不到10%，大约几百人，规模有限，并且罢工时间较短目前只有24小时。而且，这是由工会组织的罢工，有相应的组织流程，不会对生产造成很大的威胁，媒体以及NXP都未提及产线受到影响。此前奈梅亨工厂罢工后也没有产线受影响的新闻报道。
奈梅亨工厂历史非常悠久，是NXP的前身飞利浦半导体业务部于1955年设立的第一家芯片生产工厂，从此通过制造和开发进入半导体行业。
根据NXP的官网信息，奈梅亨工厂有来自50多个国家的1700名员工，包含制造、研发、测试、技术支持和支持功能，是欧洲最大的芯片制造工厂之一，结合维基的信息，这座工厂是一座8英寸晶圆厂，产能每个月大约有40000多片。
NXP此前公布的运营路线显示，通常情况下，他们会选择把90nm及其更高规格的工艺外包，自己的厂生产重点在8英寸晶圆设施上，这些设备主要在140nm、180nm和250nm工艺节点上运行。自主生产的主要是CMOS射频前端、汽车无线接收芯片、以及高功率的DC-DC电源管理芯片和LED驱动芯片。有相关人员表示奈梅亨工厂生产的主要是电源类产品。
我们也从一些终端客户那里了解到，目前NXP的价格和交期都没有变化。
根据市场消息，NXP交期现正陆续回归正常水平，不过总体需求不多，市场库存的压力还是比较大。虽然在2023年下半年，NXP的S32K系列32位MCU在市场上小火过一阵，FS32K 系列的144、146的求购和出货需求都有所增加，价格也有小涨。NXP自己的财报也显示，S32处理器家族的需求超出了计划，推动了汽车业务的增长。
不过，目前市场上该系列的需求也开始淡下去。
根据财报消息，NXP 2023 年Q4的渠道库存周转天数为1.5个月，约6周，远低于2.5个月的长期目标。而且，NXP现在想将渠道库存维持在1.5-1.6个月，暂时未计划补充库存，预计Q1内部工厂稼动率在70%至中70%的范围。
所以，目前可以看出NXP的工厂稼动率不高，库存比较充足，外加NXP比较“值钱”的高端芯片几乎都外包给了台积电，所以这次奈梅亨厂的罢工对现货市场预计不会有太大影响
2024年才开始3个月，已经陆续传出Microrchip停产、TI裁员的消息，此次NXP的罢工也让大家本就紧绷的神经又紧张起来，好在目前来看此次事件的影响有限。
不过，人家FNV工会也给自己留了个伏笔，说之后可能还有别的厂一起加入罢工，NXP在荷兰还有其国际总部、CTO设计中心、以及代尔夫特工厂，所以后续影响还有待观察。
参考资料：
NXP23Q4跟踪报告：24H1汽车去库影响收入，汽车和核心工业预计24H2恢复增长，招商电子
新闻信息来自路透社、NL TIMES等。
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