这几天芯片大厂NXP(恩智浦)荷兰厂要罢工的消息在圈子里传得沸沸扬扬,到了他们预告的昨天,终于“实锤”了。
根据荷兰媒体消息,3月12日,荷兰工会FNV称NXP位于荷兰奈梅亨工厂的数百名员工已经开始罢工,同时,NXP发言人称,目前,只有 "一小部分员工 "响应了罢工号召,不到总数的10%。
为啥NXP的工人要罢工?NXP最近的情况如何?罢工又会带来哪些影响?
涨薪谈不拢NXP真的涨不起工资?
3月8日,路透社报道,荷兰工会FNV表示NXP的荷兰员工将于3月12日举行罢工,要求提高工资,消息传到国内引发了不小的讨论。
到了昨天,也就是他们之前预告的3月12日(当地时间),虽然没有现场直击的照片,但工会和NXP都“实锤”了罢工确实发生了。
简单梳理一下这次罢工事件的来龙去脉,首先,起因主要是因为涨薪没谈拢。
组织这场罢工的是荷兰最大的工会FNV(荷兰工会联合会),拥有 110 万会员。在荷兰,工会最突出的作用是领导雇员与雇主进行福利待遇谈判。每隔1至2年每个行业工会将与雇主组织在工资涨幅、工作条件、培训、福利等方面进行全面谈判,签订“集体劳动待遇协议”。
这次FNV方面消息表示,他们一直在为NXP在荷兰的约3000名员工谈判新的集体劳动协议(简称CAO,是雇主与雇员之间的协议,是对雇主之间订立的个人雇佣合同的补充,多数情况下由工会签署)。谈了几个月了,NXP一直不为所动,奈梅亨工厂的工人要求加薪9%和奖金,而NXP只愿意涨薪2.5% 。
荷兰本地的一家媒体还引用了FNV的执行总裁 Bernard van Iren 的一段“控诉”:"很多员工感到失望。他们确保了公司的健康发展,但管理层不想与车间员工一起分蛋糕,也没有表现出什么感激之情。”
谈判了这么久还是谈不下来,所以他们只能采取最终手段——罢工。
NXP 2023年全年收入为132.8亿美元,同比增长1%,基本和2022年持平。细分业务来看,汽车以及工业和物联网两部分全年收入都同比增加9%,汽车业务占比从2022年的52%增加到了56%。
从赚钱能力来看,NXP 2023全年毛利润为77.6亿美元,毛利率58.5%,连续第四年增长。
总体来看,去年整体情况还算稳定,NXP的CEO也表示在整个2023年仍取得了稳健的业绩。所以,员工们要求涨薪不无道理。
FNV目前的说法是罢工24小时,但如果NXP不能满足工人的要求,之后其他工厂可能也要采取行动。
NXP方面自然也做出了回应,吐槽工会“狮子大开口”。一位NXP的发言人说去年已经把工资提高了至少7%至11%,一次性薪酬为1.5%至2.5%,奖金至少为6%,工资再涨成本就要增加两位数,而且FNV的工资要求并没有接近 2023 年 3.8% 的通胀率,也没有接近目前预测的 2024 年 2.9% 的通胀率。
而且FNV现在提出的要求也比最近一次在谈判桌上提出的要高。
NXP表示将继续与其他工会(VHP2、De Unie 和 CNV)进行讨论,并且也邀请FNV继续谈判。
根据目前荷兰当地媒体的最新消息,其他相关工会(CNV、De Unie 和 VHP2)都不支持罢工,他们的相关回应如下:
De Unie 表示 FNV 的罢工是 "不方便的",该工会的谈判代表表示不考虑进行罢工,他们知道目前市场有多困难,罢工不利于公司的形象。同时,该代表指出NXP员工去年已经加薪。"这个部门的工资并不低。这里的员工收入很高",“我理解这种情绪,但我不知道这样的罢工是否有用。但有些成员就是比其他人更有现实感"。
CNV 的谈判代表表示,CNV 可以在一定程度上理解NXP的论点。他认为,FNV 要求的 9% 的加薪幅度也偏高。"但考虑到高额利润,NXP有责任在谈判中做出妥协"。
技术人员工会 VHP2 认为, FNV 的工资要求不切实际。"这不符合NXP员工的利益"。
此外,NXP也进行了回击,它表示罢工对公司的国际形象造成了 "负面影响",这次罢工可能影响到NXP未来在荷兰的投资计划。要知道,最近一直有消息说ASML有离开荷兰的计划,荷兰政府也成立了一个组织努力把这个半导体设备巨头留下。
不过FNV的态度还是很强硬,对NXP的威胁表现冷淡,表示这不会成为取消任何后续罢工的理由。
这不是NXP第一次罢工
大家都知道欧洲人喜欢罢工,尤其在2023年,因为高通胀、生活成本高等因素,更是出现了新的“罢工潮”,荷兰的奈梅亨厂也不是第一次罢工。
早在2014年2月25日,NXP奈梅亨工厂的450多名员工就举行了两小时的罢工,当时的诉求是要求加薪4.5%,而NXP管理层当时给的涨薪上限是2.25%。此外,工会还希望取消中低收入者的奖金,因为这些奖金实际上并没有支付,他们希望将这些钱重新用作结构性工资增长。当时组织这场罢工的工会同样是FNV。
两小时的罢工,让NXP松口了。
最后的结果是自2014年3月1日起集体加薪2.5%,70 级以下员工自2015年1月1日起加薪1.75%。自2015年起,80级和90级员工的集体加薪将不再适用。较高职等的加薪幅度将根据员工的贡献和在薪资范围内的职位而定。
虽然没达到工会要求的结果,但最终是协调出了一个折中的方案。不过,这次工会提出的涨薪幅度更高,与NXP给出的上限差距很大,并且罢工的时间也从2小时变成了24小时。两者最后能不能谈判出新的结果,还不能确定。
最近一次芯片大厂比较凶猛的罢工还是2020年的ST,当时罢工主要是在法国格勒诺布尔的Crolles,那里拥有8寸及12寸晶圆厂。ST的员工采取“轮岗轮班制”,一轮一轮开始。
罢工的理由是2020年ST赚了大钱,但ST仅增加了高管层收入并没有增加普通员工薪资,同时ST管理层把防疫的成本施加在了工人身上,疫情期间发放的奖金将从所有员工(尤其是不在工厂工作或者不能在工厂工作的员工)的工资中收回,并以此作为不涨薪的理由。
那时正值轰轰烈烈的缺芯潮,ST本来就涨价涨得飞起,罢工简直是给缺货雪上加霜,消息传到国内马上引起好一阵讨论,大家的评论基本分为这么几类:ST又多了一个涨价的理由;利好国产替代;手里有ST的要发财了。
同样与加薪情况有关,2024年3月11日,日本半导体巨头瑞萨宣布,将每年4月份的定期加薪推迟六个月,直至10月。同时,为了降低人员成本,自2023年11月以来,该公司还进行了有限规模的裁员。此次裁员不分地域、不分岗位,其中一半以上的员工在海外。
不过瑞萨在3月初已经与工会达成了协议,没有引起NXP这样的罢工。
这次NXP的罢工引起的讨论没有ST那么热烈,但是还是引起了大家的关注。
有哪些影响?
先说结论,这次罢工目前来看没有太大影响。
首先,罢工并不意味着停产。
根据外媒消息,这次罢工的人数不到10%,大约几百人,规模有限,并且罢工时间较短目前只有24小时。而且,这是由工会组织的罢工,有相应的组织流程,不会对生产造成很大的威胁,媒体以及NXP都未提及产线受到影响。此前奈梅亨工厂罢工后也没有产线受影响的新闻报道。
奈梅亨工厂历史非常悠久,是NXP的前身飞利浦半导体业务部于1955年设立的第一家芯片生产工厂,从此通过制造和开发进入半导体行业。
根据NXP的官网信息,奈梅亨工厂有来自50多个国家的1700名员工,包含制造、研发、测试、技术支持和支持功能,是欧洲最大的芯片制造工厂之一,结合维基的信息,这座工厂是一座8英寸晶圆厂,产能每个月大约有40000多片。
NXP此前公布的运营路线显示,通常情况下,他们会选择把90nm及其更高规格的工艺外包,自己的厂生产重点在8英寸晶圆设施上,这些设备主要在140nm、180nm和250nm工艺节点上运行。自主生产的主要是CMOS射频前端、汽车无线接收芯片、以及高功率的DC-DC电源管理芯片和LED驱动芯片。有相关人员表示奈梅亨工厂生产的主要是电源类产品。
我们也从一些终端客户那里了解到,目前NXP的价格和交期都没有变化。
根据市场消息,NXP交期现正陆续回归正常水平,不过总体需求不多,市场库存的压力还是比较大。虽然在2023年下半年,NXP的S32K系列32位MCU在市场上小火过一阵,FS32K 系列的144、146的求购和出货需求都有所增加,价格也有小涨。NXP自己的财报也显示,S32处理器家族的需求超出了计划,推动了汽车业务的增长。
不过,目前市场上该系列的需求也开始淡下去。
根据财报消息,NXP 2023 年Q4的渠道库存周转天数为1.5个月,约6周,远低于2.5个月的长期目标。而且,NXP现在想将渠道库存维持在1.5-1.6个月,暂时未计划补充库存,预计Q1内部工厂稼动率在70%至中70%的范围。
所以,目前可以看出NXP的工厂稼动率不高,库存比较充足,外加NXP比较“值钱”的高端芯片几乎都外包给了台积电,所以这次奈梅亨厂的罢工对现货市场预计不会有太大影响
2024年才开始3个月,已经陆续传出Microrchip停产、TI裁员的消息,此次NXP的罢工也让大家本就紧绷的神经又紧张起来,好在目前来看此次事件的影响有限。
不过,人家FNV工会也给自己留了个伏笔,说之后可能还有别的厂一起加入罢工,NXP在荷兰还有其国际总部、CTO设计中心、以及代尔夫特工厂,所以后续影响还有待观察。
参考资料:
NXP23Q4跟踪报告:24H1汽车去库影响收入,汽车和核心工业预计24H2恢复增长,招商电子
新闻信息来自路透社、NL TIMES等。