2024年芯片公司招聘难吗？

求职与招聘，是任何一个行业永恒的话题，芯片行业也不例外。

如果说前两年芯片行业火热情况下的矛盾，是芯片公司日益增长的用人需求和求职者能力不匹配的矛盾。那么现如今的矛盾就是求职者的技能点与招聘公司需求不匹配的矛盾，和双方对于薪资的极限拉扯。

2023年11月我开了一个hc，是外包，但外包也分三六九等，不是说我开这个外包有多好，但至少从日常的工作内容及办公感受方面和正式员工没区别。

既然是外包，对候选人的要求也降低了很多：

接受本科学历。

接受非科班。

接受0经验。

单看这三个条件，要求是不是非常低？但实际招聘起来却不那么容易，因为如果一个候选人的画像占了所有最低条件，那么他/她大概率无法通过面试。

事实上，最终能让面试官满意的候选人画像大概如下：

本科学历，但是次九及以上985、顶级或者28所211毕业，科班，应届生。

非科班，但是985、顶级211硕士毕业，学习能力优秀，有自学或者培训班的项目经验。

0经验，非应届，但毕业3年以内，有自学或者培训经验，本硕均为985+顶级211。

招聘的过程也是一波三折，前前后后共收到近40份简历，面试近20位候选人，期间发了3个offer，因为各种原因被拒，最终第4个候选人才接受offer入职。

再说说另一种，23年下半年行业裁员是比较凶猛的，候选人在求职的时候，已经无法再拿到可观的涨幅了，30%+的涨幅基本没有，一般都是10%左右意思一下得了。在销售端不理想的情况下，各家公司的招聘预算也开始收紧。

23年下半年开始，市场上的流动的人才是有明显缩减的，一方面芯片行业下坡期，转行的同学被劝退了不少。另一方面，多数工程师在行业下坡期以求稳为主，跳槽意愿下降，导致芯片公司招聘变难。

现阶段国内的芯片工程师的人力成本已经很高了，3年~10年经验的工程师年薪基本在50~100万这个区间。如此高的薪资水平，不仅仅是在芯片行业，放到任何一个行业招聘都会很难。

团队负责人要考虑这笔薪资预算招来的候选人能给公司或者团队带来什么？如何在短短的面试种慧眼识珠？如何就薪资问题在候选人和公司之间斡旋？当各位面试官招聘意见不同，需要自己拍板做决定时如何考量？万一招聘的候选人入职后表现不理想，甚至很差，这口锅该怎么办？

这些问题都是我接触到的招聘经理经常遇到的问题，甚至我在第一次跳槽面试一家规模不大的公司时，面试的老板跟我说他给我开这个价，还要去说服其他公司高层为什么我值这么多钱，非常诚恳的和我分享招聘的难处。

所以，芯片行业，无论是在18~22年的疯狂期，还是22~24年的下滑期，工作内容本身的门槛以及较高的薪资都决定了招聘不是一件易事。