什么是华为OD？ 到底值不值得去？

最近有同学咨询华为OD的职位，对这个名称，我还有点云里雾里。

到底什么是OD呢？

实在想不出来它的全称是什么？

我们在设计中，如果余量过大，可以称为Over Design，难道华为OD 就是华为过设计？百度之后才知道，这里的OD是Outsourcing Dispacth 的简称，意思就是外部资源分配，通俗一点就是外包分配。华为OD 岗原来就是华为外包职位啊。

外包就外包呗，还起一个洋名字——OD。果然“遥遥领先”！

华为OD岗其实就是华为和人力外包服务公司比如外企德科，或者科锐国际等联合招聘的职位，签约合同，福利待遇，工资发放等都是由外企德科等人力服务公司负责，和华为正式员工一起干活，级别薪水、培训、工作安排、绩效评估和晋升则由华为负责。

说白了，OD就是另一种形式的人力外包，更高级一点而已。

外企德科是外企吗？OD工作还要996吗？

先说结论外企德科不是外企，不过它有一个英文名字 FESCO Adecco，是FESCO和Adecco 于2010年在上海成立的一家中外合资人力资源服务企业，为企业及个人提供通用外包解决方案、专业外包解决方案、国际人才外包服务、人事薪酬服务、招聘猎头及流程外包、员工福利服务和数字化等综合性人力资源服务。

外企德科中的德科，就来自Adecco，Adecco是一家总部位于瑞士的人力资源咨询与解决方案提供商，这是一家标准的提供人力外包服务的外企。

而“外企”这个词则来自于 FESCO，是Beijing Foreign Enterprise Human Resources Service Co., Ltd，有一个很高大上的中文名字——北京外企人力资源服务有限公司。FESCO是一家地地道道的国产人力服务公司，而且是中国第一家人力资源服务机构。其前身成立于1979年，并于当年派出第一名中国雇员。

这么说外企德科，也算是一家中外合资公司。

但是外企德科只负责招人，工作安排，考核等全部由华为负责。所以工作强度也和华为类似。是否要996，那就看华为正式员工怎么做了。

华为OD岗要不要干呢？

前面已经讲得很清楚了，OD就是一个人力外包岗。但是既然是华为外包，那么，

第一，工资也还可以

华为的工资待遇在业界还是可以的，所以华为OD岗位的工资也不会少。不说同工同酬，因为外企德科在和华为谈的时候，一定也想把你的工资定的越高越好，这样，他的抽成才会更多。

据脉脉网上网友爆料，华为OD岗的工资大约为：13级大概在9k-13k，14级大概在13k-17k，15级大概在17k-21k，16级大概在21k-25k，17级大概在25k-29k之间。根据考核不同每年有2-4个月的年终奖。

当然对于华为老员工收入占大比例的分红，OD就别想了。

第二，也能刷不少经验值

工作内容和华为正式员工差别不大，华为也提供相应的培训和指导。所以OD岗，也还是能刷不少经验值的。

第三，有一定比例的转正机会

据说OD是作为华为的人才储备库来用的，所以每年会有一定比例的转正，但是条件也挺严苛的，首先要绩效持续优秀，起码两次B＋，甚至A(绩效仅和od一起评)，并且通过可信专业级，总共四个科目，有上机，通用编程知识等。

不过，无论叫的怎么高大上，OD还是离不了外包的属性，外包人员与正式员工总是还有不少的差距的，无论是外在的还是心理上的。

比如，工作所用的系统是不同的，华为很多内部权限是没有开放给OD的。另外，华为正式员工无论是”末位淘汰“还是自动离职，都有N+1补偿的，但是OD没有。每年令人眼红的股票分红，OD也是想都别想的。

还有，这个世界还是有等级的。如果过不了心理这一关，OD，还是要慎重选择。