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目前乱七八糟的消息乱飞，一些极端的案例总是能吸引眼球，比如刚毕业就拿到高额赔偿金，然后又迅速找到了下家。简历被猎头一抢而空。哲库3000员工迅速被消化。
看这些消息多了，可能误以为芯片行业仍然在高烧之中。然而事实并非如此。
先说说高额赔偿金，这一点确实是事实。这一点，哲库的做法完全不输给外资，在很多国内企业总是想办法逃避给员工补偿的风气之中是难得的一股清流。
企业不幸倒闭是高层深思熟虑的决定，是综合考虑市场，未来营收，现金流以及各种风险等等各种因素做的决定，是否正确等待未来来做检验。不过最起码给了还是给了3000员工以体面。
言归正传，行业下行，为何哲库员工仍然遭到哄抢？难道行业依然火热？其实这只是表象。
哲库倒下，大量公司hr，猎头开始四处搜罗简历。
比如有公司hr在各个相关群里发招聘信息，让人还以为会有大量名额。而实际上，只是招聘一两个人而已。
再就是猎头，通过各种方式联系哲库的员工，以便拿到简历后推给合作的公司。
不过猎头的任务只是拿到简历，然后将简历发给相关公司，至于公司招聘多少人，成功概率是多少，其实并不关心。其任务的关键是先把名额占上。
如果猎头先将简历推荐出去，只要公司招聘这个员工，那么就是需要猎头费的。
这不是说猎头的做法不道德，而是说这就是这个行业的运行方式。
大批的人哄抢哲库员工的简历是表象，关键还是看实际的需求。
由于几年的行业过热，倒是大量猎头参与到这个行业中。这造成简历长期稀缺。突然一下子释放这么多简历资源，那还不蜂拥而上？
终极的需求，还是来自企业。
据了解目前很多公司手中已经有了大量的来自哲库的简历。但是实际上，他们能够提供的名额相当有限。
有传言大疆接手哲库，纯属自媒体夸张的说法。见到一个招聘微信群，就发挥想象说要全部接手。
对于大疆来说，能接手一两百人已经是相当的难得，即便如此对于3000人的哲库离职员工来说，也是杯水车薪。
最近在哲库的朋友联系我问有没有招聘名额。这位朋友其实是帮他下面的人来问的。这里也能看出我这位朋友是个非常有责任心的人。
据了解，新人是最难就业的。因为工作经验尙浅，又遇到了突然的供大于求的行情，竞争力有限的他们必然会成为最悲催的一批人。当然，科班出身，名校毕业，不在此列。
相对竞争力最强一批人应该是3~10年经验的，他们基本属于团队的中坚力量，技术全面。如果能够降低点薪资，就业完全没有问题。
如果10年以上，则要看机遇。看看有没有比较高端的岗位来匹配。因为大厂中相关职位已定，除非到初创小公司，但是此类公司已经越来越少 。
我不排除有人拿到赔偿金，又迅速上岸。对于这些幸运者，我们应该恭喜，但不宜宣扬。对于还没有上岸的朋友，我们也应该理解并报以同情和祝福，而不要为了流量消费他们。
如果过多宣传刚毕业就血赚，疯狂抢人等言论，造成大家预期过高，然而由于现实和预期的巨大差异，容易造成巨大的心里冲击。
另外对于还没有找到下家的多数哲库员工来说，则更容易焦虑。
前有marvell，寒武纪等，后有阿里达摩，小米裁员的传闻不绝于耳。各个大厂确实在纷纷缩减招聘规模。
在此情况下，3000人对于行业的冲击无疑是巨大的。纵观整个行业，还真没有那家公司能够大量接手哲库的芯片人才。
因此，最好的办法就是分散就业，如同海绵一样，融入到整个行业中。
而所谓大厂，无论国内企业还是跨国企业，进入的难度就将加大。
还没找到下家的哲库工程师，我的建议是，求稳，宁可适当降低的薪资预期。因为市场上能接的住哲库薪资的真没几家。再就是放稳心态，不要太焦虑。相信几个月之后，市场能够将这次冲击波吸收完毕。还有就是少看一些宣传某某拿下百万年薪offer顺利上岸的传闻。
