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福特汽车公司的年度委托书显示，在福特公司Top 5高管中，有四人的2022年薪酬均较2021年有所下降，主要原因是他们获得的激励措施减少了。
其中，福特首席执行官吉姆·法利（Jim Farley）2022年的总薪酬从2021年的2280万美元下降至2099.6万美元，其基本工资保持在170万美元不变，而他的股票奖励和非股权激励略有下降。尽管如此，法利2022年的薪酬仍然是福特所有员工薪酬中位数的281倍。
福特执行主席比尔·福特（Bill Ford）2022年的收入为1730万美元，低于2021年的1860万美元。福特首席财务官John Lawler去年的薪酬为890万美元，低于2021年的940万美元。福特Ford Blue业务总裁Kumar Galhotra去年的薪酬也从920万美元下降至810万美元。
福特首席高级产品开发和技术官道格•菲尔德（Doug Field）是唯一一位薪酬上涨的高管。于2021年从苹果加入福特的菲尔德，2022年年薪逾1500万美元，高于2021年的1080万美元。
福特大多数高管薪酬的下降源于该公司2022年的业绩不尽如人意。去年，福特调整后的息税前利润为104亿美元，净亏损20亿美元。在业绩公布后的第二天，福特首席执行官吉姆·法利（Jim Farley）就在一封信中告诉员工，将削减包括自己在内的高管奖金。
当时福特执行主席比尔·福特（Bill Ford）在一封致股东的信中表示，“以历史标准衡量，我们2022年的财务业绩是稳健的，但没有达到我们的高预期。尽管与成本和供应链有关的问题依然存在，但我们正在积极应对这些挑战，并紧急采取行动，加速福特的转型。我对我们的Ford+计划、我们的领导层和员工充满信心。”
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