如何实现从学生到职场新鲜人的华丽丽转身

TI芯学院

引言：2014校招在即，作为一名TI的面试官，我知道很多同学对TI充满了好奇和疑问，为此，我们特别邀请了2011年和2012年加入TI的几位新同 事用文字分享他们在TI的培训、工作、生活中的点滴心得体会，特别借助这个宝贵的平台与大家分享。相信无论你是否希望加入TI，这些分享对你都有或多或少 的借鉴！顺祝大家找到称心的工作！（想了解TI公司2013校招相关信息，请关注TI校园招聘官方网站http:// campus.51job.com/ti ；如有相关疑问或希望和我们交流，欢迎大家关注TI大学计划和校园专属微博——@TI芯学院 http://e.weibo.com/ticampus 以及TI人人网公共主页））


如何顺利实现从学生到职场新人转变？在TI，so easy！下面是几位师兄师姐们的TI成长感言：


在TI，你能很容易地获得步入成功所需要的助力。这不仅来自于口耳相传，也来自于庞大的资料数据库。不仅可以亲身参加本地的技术讲座，聆听那些只闻其名的 牛人讲述经验之谈；还可以用网络电话咨询远在异国的同事他们喝豆浆是不是也放盐。TI还贴心地为NCG定制了系统的培训计划，工作间隙的培训课程绝对是缓 解工作压力的好时机，还需要我提培训有免费午餐吃吗?
——Scott，研发工程师，2011年毕业于浙江大学


在研发部门，TI会在项目安排上给每一个新人给予尽可能多的锻炼机会。作为应届毕业生加入，公司会给你充足的锻炼机会，你很快就有独立做项目的机会，公司 甚至会允许你犯错误，让你不致于有那么大的压力。我曾经就很不幸地消费了一次犯错误的机会。在我加入公司一年后，我自己负责了一个项目。可是由于个人疏 忽，结果不是很理想。当时我非常沮丧，但是老板并没有责备我，而是鼓励说，TI允许年轻人犯错误，但是一定要吸取经验教训，不要犯重复的错误。瞬间让我感 激涕零。我想这也正是TI吸引很多人的一个重要原因吧。
这期间内，你除了在技术上能得到很好的指导和提升外，同时还能感受不同文化和生活方式带给你的冲击，对开阔个人的视野很有帮助 ，也对未来与各区域跨文化团队合作非常有帮助。
——Lingling，研发工程师，毕业于浙江大学



很庆幸当初放弃了一堆国企的offer，选择了TI，进入TI就好像进入一个大宝库，这里有资深的芯片设计师和有非常多的内部技术文章，工作中若是遇到了 什么困难，同事和老板就是你最大的宝藏。在TI，你可能不会有国企的安逸，但是每一天都会过的很充实，因为每天都有新的挑战，每天都需要保持一颗前进的 心！
——David，研发工程师，2012年毕业于英国纽卡斯尔大学



我在美国培训的Team就是一个国际纵队，美国人、中国人、印度人、韩国人、日本人无一不缺。工作在一起才发现真的是各有特色，。但大家都在美国自由的空 气中一起配合着。。渐渐磨合后，我也逐渐学会了和来自不同文化背景的人配合，一起工作，  ……大家都非常nice，非常有耐心，直到现在我仍然非常怀念Team成员们对我的每人一小时的1对1培训。就是这些培训，让我迅速在半年内成为了这个领 域的专家。逐渐地，我也能开始帮助team，为他们做一些测试，解决一些问题。由于涉及的领域本身相对前沿，在国内比较难接触到的，所以任何一点积累下的 经验都弥足珍贵。
——Richard，助理技术应用工程师，2011年毕业于 英国伯明翰大学




图：那一年我们在TI毕业了，梦想的纸飞机却刚刚起航。


翻开工作笔记的每一页，回想入职之初，回到长达十五个月的培训期。再想起一年多来做过的每一个案子，收获之多，似乎有点不真实的感觉，就像在拍电影。但是这些点点滴滴，无论是输是赢，都真实构成了今天的我。


我们很多时候并不清楚自己的上限在哪里。同样一件事情，认真投入，仔细琢磨，其结果也往往不同。在达拉斯总部培训结束回到上海之后，由于组内人员调整，我 临时接手几个重点客户四个月。交接过程中我承受了很大的压力，直接跳入处理了很多比较紧急的案子。现在回过头去看，这也是我成长最快的一段时间。


有一次在例行客户拜访过程中，客户突然提出有一颗关键物料不准备选用TI了，更改为我们竞争对手的方案。这案子是一个平台性项目，对后续的影响非常大。， 而且客户的最终决定窗口在两天之后就要关闭。在整个团队气氛比较低迷的时候，我的直属老板和我坐下来仔细分析这个案子的具体情况。从客户本身的决策体系， 到该平台的历史渊源，从竞争对手的技术特点，到竞争对手在该市场上的近况，从我们的技术特点，到我们可以给客户带来的优势，所涉及的方方面面分析清楚。我 们还是不愿意放弃，要尽到所有的努力去争取。


接下来的两天时间里，我们和客户决策体系中的关键工程师，进行了许多交流。了解相关背景信息，了解客户真正的需求。紧张的48小时中，调动了内部的许多资源，优化方案，最终在决策评审中，该平台仍然保留我们的方案。
——Lucas，助理技术销售工程师，2011年毕业于中国科学院



在2013年初我接到了TI的offer并开始了在market  communication部门五个月的实习。我非常享受那五个月的实习经历，也强烈感受到TI不同于其他公司的对应届生的关怀和重视，更让我庆幸的是领 导在得知我拿到剑桥大学offer后，同意让我推迟一年入职。



坦白说，从过往的实习以及与同学入职后的交流中我感受到，很多公司的初级职位包含了很多机械操作的内容，却缺乏真正投资培养，以及鼓励员工思考和创新的环 节。我认为第一份工作是非常重要的，因为它从很大程度上奠定了初步的工作观，正像TI领导所说的：“应届生就像是一张白纸，你画上什么，它就会留下什么烙 印。”

——Kary， 2013年入职market communication团队，英国剑桥大学管理学硕士/上海交通大学本科

大学期间，特别是明确了专业方向以后，我就希望自己以后能从事HR相关的工作。所以在大三进行了分别为期半年的两份实习，一份是企业的HR实习，一份是 HR  consulting的实习。实习经历让我对HR的真实工作状态和内容有了一定了解，也将学到的知识和实际有了结合，对于HR的几个模块都有了初步认识。 最重要的是，这过程培养了我良好的工作态度和习惯，也了解了自己的特长与不足。当然，也坚定了我从事HR相关工作的决心。



从去年12月10日开始，我以实习生的身份加入TI实习，在O&TD (Organization and talent  development) team  为期6个月的实习过程，让我再一次坚信自己的选择没错。不仅自己所在团队和HR部门的同事都主动、积极地面对工作，整个公司所有部门都很配合，大家都是齐 心协力完成一件事。这样的工作气氛也激励我很快融入其中，半年来，我不仅对工作的内容有所熟悉，也适应了工作的节奏。应该说，正是实习帮助我完成了从学生 到员工的身份转换。同时，实习也让我通过优秀的同事看到了自己作为职场新人的差距，也感受到需要为工作节奏调整的步伐，这些都能帮助我不至于在入职初期措 手不及。实习过程中发现，TI的实习生们都很专业。他们不仅对自己手头的工作很熟悉，而且他们单独处理工作的能力、责任心和工作态度都不逊于正式员工。我 想这和TI对于人才的重视与信任，并且以为实习生学习和成长为目的的工作安排都有紧密联系。我也为能成为这样一家重视人才培养、精益求精的企业的一员而自 豪。

—— Candy，上海交通大学安泰经济与管理学院人力资源管理专业  2013年7月加入TI HR团队