华为自杀率是否偏高？

陶陶-4155

  中国人自杀率高于国际水平。卫生部的研究报告指出，中国自杀率大约为十万分之二十三，高于国际平均十万分之十三。而且中国和其他国家不太相同的是,在15至34岁这个生存率很高的年龄段,死亡原因中第一位的是自杀。
2007年华为 有两位员工自杀：一位跳楼，一位上吊，还有一位据传被累死。
考虑到华为职工基数大概为5万，因此自杀指标有11个，假设到成功率为20%，即每年应该有2-3名自杀员工。
从数据上看，华为自杀率似乎尚在系统误差内。但上文引用的自杀率是基于全国的平均数据，目前还没有分行业的自杀率统计数据，因此可信度还是有一些疑问的。
通过简单的对比同行业企业（中兴，大唐等），华为的自杀率似乎又高于行业平均。
华为职工自杀诱因分析
1。华为工作压力大,没有年休假，经常加班（这一点最近一年有所改进）或长期出差的情况很常见，容易诱发心理问题。
2。华为文化中不重视人性化管理，反而多强调压力传导，一级压一级.考评体系每季度都会执行一次，快鞭鞑牛。
3。八零后员工比重增加很快，这些新人心理承受能力比较差，出问题的概率更大。
总之，华为作为中国高科技企业的一个异类，在高速发展中又存在很多问题和隐患.

stupid

据确认，2008年11月3号，早上8：25左右华为员工康永贤在莫斯科某建筑八楼跳楼身亡。这也是华为2008年的首期自杀案。
http://www.tianya.cn/techforum/content/516/57209.shtml

npjcnpjc

压力大，的确没办法