一张照片引发的思索

蝴蝶-41

笔者曾经在一所北京高校的人事部门任职，每年到了求职旺季，都会有雪片一般的求职信件、简历压到我的办公桌上。去年，学校曾经在主页上发布了一则信息，招聘一名学生辅导员。

信息一发布，就有不少人应征，我就按照领导要求，收取了所有应聘者的简历供领导一并审阅。一天下午，忽然有人敲门，一个身材细高、面容比较俊秀的男孩走了进来，说自己来应聘辅导员，并递上了自己的简历。我简单翻了翻，发现他是一名毕业于北京电影学院的研究生，担任过学生干部，组织过很多学生活动。我平时也算个电影爱好者，所以就顺便跟他聊了两句，发现他谈吐得体，而且对辅导员工作也有比较充分的了解。应该说，我对这位求职者的第一印象是很不错的，于是打定注意要在向领导汇报情况的时候重点推荐一下。

等他走后，我又仔细看了看他的简历，发现里面还有一张照片，照片中的他打扮的更加时髦，带着一副很酷的宽边眼镜，头发也是烫过的，当时我也没有多想，就把这位老兄的材料放在一摞简历的最上层交给领导审阅了。没想到的是，我的领导拿起这份简历随手翻了一下，发现里面那张照片后，看了两眼就把简历给PASS了，还嘟囔了一句：“太前卫了吧，这样的辅导员怎么带学生啊。”我就把这位老兄的表现强调了一下，想为他争取面试的机会。谁知道领导却说：“这个人从照片上来看比较前卫，而我们学校氛围相对保守，而且人很年轻长得又帅，怕给学生工作带来不安定因素，还是算了吧。”听到这里，我知道他肯定是没戏了。

其实，从后来的招聘情况来看，最后来参加面试的人并不是很强，如果他能进入面试环节，凭他的能力得到这个工作机会应该是很有希望的，可偏偏因为一张照片就扭曲了用人单位的第一印象，使得大好机会付之东流，实在令人有些遗憾。

“形象”在求职过程中 作用是很大的，而要建立成功形象则需要求职者进行认真的思考和准备。有句话叫做“干什么、吆喝什么”，你提供给用人单位的第一形象如果跟应聘的岗位格格不入，机会肯定会离你而去。如果你应聘的是一个工作环境相对严谨，思维模式相对保守的职务，那么，你就不要在挑选照片方面浪费太多的时间，一张整洁端庄、表情自然的二寸标准照足矣，而前卫时髦、表演性较强的照片则非常冒险。对于相对灵活，需要一定创造力，气氛比较宽松的工作机会，则不妨选择一些活泼的生活照。另外，除非你是应聘演员，否则千万别用艺术照，免得人家觉得你对自己的真实相貌毫无自信。

wangdong202

thanks

slg232511

有道理!
干什么、吆喝什么!!

coolcai

DAVIDYE

干什么 吆喝什么

createmore

createmore