职业化人才的培养与“千百十”工程

苏公雨

在硅谷生活过的很多华人都知道一个“名声响亮”但是只有三十多名全职员工的学校 - 西北理工大学 (Northwest Polytechnic University)。虽然该校不在中国学生申请赴美留学的Top XX的名单上，但我认为其教育方式是非常实用的。我周围的几个在国内学文、医等的朋友经过一、两年的学习都找到了到Cisco、Lucent等大牌公司去工作的机会并且还做得不错。一位非常要好的朋友在国内从事与技术毫无关系的广播、电视工作多年，到美国后一边工作一边利用业余时间在该校进修了EE方面的课程，成了非常资深的硬件设计工程师。有一定规模的美国公司都有为每个员工每年几千美元的培训费用，经济还不太景气的2002年我利用这笔费用到该校听了一个学期的"Verilog编程"课，授课的教师是正任职于一家著名IP授权公司的技术经理。系统的学习对我从事的技术工作起到了非常有益帮助。
后来跟该校的谢校长走近了以后，对他们了解的更多了。他们目前的三十多名员工全部都是做后勤服务工作的，授课的讲师清一色的都是从企业聘请来的、有多年工业背景的资深专家。这种模式使学校的运营成本大大降低，同时这些专家传授给学员的是在技术第一线总结出来的实战经验，他们设计的教程都是非常实用的，只要学生资质不是太差（非常感谢中国扎实的基础教育！！！），经过两年的努力掌握一个领域的基本技能而在工作岗位上做一个合格的工程师是足够了的。就这一点我非常欣赏谢校长的眼光和定位，也相信他们会有更好的发展，目前他们不仅有本科、硕士、博士授予权，在挑剔的签证官眼里，西北理工大学也是榜上有名了的，有越来越多的持I-20申请表的中国学生成功地签证赴美入学，更重要的是其授予的学位受到硅谷众多公司的尊重。
2005年回国后，多位在知名企业处于领导高层的朋友都谈到寻找合适的职员是件非常头疼的事情，大部分经过反复面试的工程师到公司以后还是要经过半年以上的时间才能放心地让他去独立承担一个项目，有的甚至1到两年都还不够。拿电路板设计来说，几乎所有学电子的求职者都在自己的简历上写着“精通”，里面企业是有很多的“快手”，可是这只能说是“熟练”而已，一个合格的工程师更需要具备的是以系统的理论为基础的经验；一个项目执行过程的“流程”意识；以及在一个团队中协同作战，遵守规则的团队意识。目前产业中有太多个人奋斗起来的“土八路”了，而且越是资深的土八路越难被改造而溶入正规军。04年的时候一个正在招FAE部门经理（需要的不仅是知识面，领导能力，还有同客户、公司总部其他部门的沟通能力）的中国区老大朋友说，我可以给他7、8万美元的年薪，只要他值着个价。在同华为打交道的两年里我感触最深的就是华为公司最大的贡献就是为我们国家培养了一批非常优秀的人才 - 踏踏实实的项目管理者以及执行者，他们的成长都是在不长的时间内。无疑，中国在职业化、专业化人才教育或培训方面具有极大的需求。
Xilinx的朋友一直强烈建议我们“与非网”关注中国商务部推动的“千百十工程“，Intel，IBM，HP，Xilinx都是这个工程的积极参与者。3月22在上海张江创新学院举办的“赛灵思可编程IC 人才实训基地”落成仪式上我有机会更清晰地了解到这个工程的背景以及主办、参与各方的良好愿望。创新学院试图根据张江高科技发展的实际形势以及跨国公司对人才培养方面的大力支持来推动这个工程进入良性的循环，模式在探索之中，但我相信只要各方耐心、努力，扎实地走好每一步，肯定会成就一个中国版的西北理工大学，甚至更好，因为我们拥有更加巨大的市场需求以及人才资源。
我们也衷心希望有更多的公司关注、参与这个工程的发展，衷心希望这个工程能够切实、高效地培养出更多产业真正需要的人才。
 
“与非网”将高度关注“千百十工程”以及任何推动职业人才培养的活动。 

奇才柏拉图

强烈支持这项工程。

jimwuxl

目前国内的工程师很难有机会进行就职后的再培训和提高，结果专业知识不短老化且目光短浅跟不上时代。如果能有这样一个专业化的第三方培训机构就太好了，出于培养人才的目的收费应考虑国内的实际情况，政府部门也应给培训合格的人员一定的补贴，从而提高本地区工程师的素质这样更能吸引高新技术的投资。