你可能会被手机社交出卖 老板出没人人

diablokids

    在日常生活中，我们能看到很多微博控，吃饭前拍照发微博，逛街发微博...而对于很多在校学生来说，他们一般人人、微博两手抓，并且在人人网更加活跃，做什么都拿手机在人人上实时同步。额，孩子们要小心了，因为你们未来的老板可能会去看你的人人，并且可能会影响他们录用的决定。

人人页面能反映出是否专业？

    美国一项调查显示，有约37%的雇主会在过决定之前先去看看应聘者的Facebook（在中国应该会是人人网），他们会关注
    这个人够不够专业（65%）
    这个人能不能融入公司文化/够不够资格（51%）
    这个人够不够全面（35%）
    看有没有东西能够当成婉拒的理由（12%）
    至于为什么只有37%的老板会去踩应聘者的Facebook，原因是有15%的人表示公司禁止上Facebook（在国内也很普遍），11%则表示他们目前并不考虑用这种方法甄选新人。

发现这种照片 很可能就招去做公关了

    同学们是怎么被人人卖了的？
    有三分之一的人事经理表示，当发现以下内容时候，他们不会考虑录用该应聘者。
    发现充满挑逗或是不雅的照片（49%）
    里面有喝酒或是嗑药的内容（45%）
    应征者沟通技巧不好（35%）
    对之前雇主恶言（33%）
    捏造自身条件（22%）

页面用好了也有益处

    公司“踩”新人的好处
    虽然，这样似乎有些不妥，但老板也可以更好的了解未来员工好的一面。例如：
    可以让他们对征才的个人特色有好感（58%）
    从个人页面可以感受到这个人的专业程度（55%）
    藉由他们所看到的信息，可以来判断这个人有没有符合资格（54%）
    透过 Social Media 可以看到这个人的完整面向（51%）
    看到良好的沟通能力（49%）
    能够观察到这个人的创造力（44%）
    看到其它网络上的人给的不同建议（34%）
    该调查结果表示，去查看雇员Twitter的老板很少，只有16%，我想这不是因为老板不想去看Twitter或微博，只是这些很多人不用实名，没法去看，不然微博应该更有代表性，看看你关注的人，就能了解你关注哪方面的事情，对所从事的行业是否感兴趣。
    赶快回去整理一下你人人的各种状态各种照片，再分享些专业的文章，表现自己是个社会主义好青年，年富力强，百步穿杨。说不定你下一个访客就是你未来的人事主管。