年初换工作的看来，面试小技巧！

fightingboon

前言

毕业半年了，是时候展现真正的技术了（面试）。防止有些人觉得po主浮躁，这里讲讲po主的想法。
有些人觉得刚毕业，不应该跳槽，应该沉下心来踏踏实实学习，积累个2-3年再说，并且简历上也不好看（你怎么一下就离职了，每个公司都会问你离职原因。）
但是po主不这么认为，无论最后的抉择是什么，早期都应该多面试积累经验，很多人也许技术还不如你，但他的薪水比你高，可能就是因为他面试技巧高，能把自己的10k的价值说成12k，而有的人技术完全有10k，但是面试公司确觉得你只值8k，这就是面试经验的区别。
所以po主觉得，初始阶段我们都有必要多面试积累一些经验。年底这个时候，很多公司都招人，机会很多，说不定就有特别合你心意的。当然，如果你坚持你的价值观，对公司抱有感情，不是以自己利益为核心标准或者别的什么原因，那你也完全可以拒绝offer，继续留任。最最重要的一个原因就是，新人阶段，我们的成长是非常迅速的，但是绝大多公司的提薪肯定跟不上你的技术成长速度，然后就是技术氛围的差距，一个bat的3年应届生和一个皮包公司的3年应届生，这个技术差距可能是一生的。所以po主觉得，能让自己变的更好就更好吧。。（人家一周一个技术分享，怎么比啊）
好了，不多bb面试的理由了，开始说干货。
面试第一步 && 一份好看的简历

简历自然是第一步，也是重要的一步。简历不好看，你很可能连面试的机会都没。这里提一些我个人的拙见。简历一般从上到下分3个部分，个人信息、项目经验和技术栈。开头简单介绍一一下你的个人信息，最好有个人博客地址和Github地址，这是加分项。个人信息部分不需要太大的篇幅，越简单越好，简历最主要要凸显你的技术优秀即可。
工作经验把自己认为优秀的项目排到前面，增加曝光率。项目介绍部分不宜过多也不宜过少，PDF1-2页最佳，项目概况遵循star法则。尽量凸显你在项目中发挥的作用然后就是项目总结很重要。
然后就是技术栈，把自己的所学进行一个统一的归纳，呈现给面试官。技术栈不用说了，自然会的越多越好。对于那些伪造简历的做法。个人是十分不推荐的。如果你伪造工作年限，技术跟不上会让面试官觉得你3－5还是这个吊样，基本没得谈了。如果你伪造自己的技术，你其实根本不会vue，你说会，面试一问一样gg。准备阶段到此就差不多结束了，进入第二步。

面试第二步 && 让自己发光


简历准备好了，如何得到公司的面试机会也是很重要的。先说说普通筛选流程，po主推荐boss直聘和拉钩，公司都是蛮靠谱的。普通流程就比较注重学历，英语啊这些软资质了。比如像po主这种专科非科班的人，很多公司可能看到专科非计算机专业就直接把你筛了，你连面试机会都没，技术再好也没用了。这个时候，就要找大佬了，让公司员工内推可以绕过这层筛选，直接获得面试机会，也只能这样你才有可能让自己发光。所以这时候就看你平时圈子混的熟不熟了，如果经常混迹技术社区，技术qq群的，找人内推我想难度是不大的，it圈子并不大，也许我就和正在阅读的你在哪里聊过