调查平台在21世纪工作生活的影响

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调查平台在21世纪工作生活的影响
　　21世纪最重要的是什么，答案相信大多数人都知道，那就是人才!一个地区经济社会发展的关键问题是人才问题。
　　衢州历来注重人才队伍建设，为了引进和培养更多的优秀人才，上周我市举行了新闻发布会，推出《关于切实加快四省边际人才强市建设的意见》(简称“人才新政30条”)。“人才新政30条”显示，抓好本土人才培养是这次人才政策的一个突出特征，并明确人才培养体系，而人才引进则以高端人才为主。



　　对于这些新政策，本报微调查平台QQ网友非常关注，认为衢州只要一如既往地重视人才建设，就会为以后的发展、为衢州的崛起打下坚实的基础。
　　“人才新政”中读到希望
　　在调查平台中，27%的网友表示经常关注我市人才政策的内容和变动，55%的网友表示偶尔关注。
　　“一直关注人才政策，上周我仔细读了新出台的‘人才新政’，在其中我读出了新的希望。”网友“佛光”表示，作为一名本地人，十多年来，扑在自己的本职岗位上，兢兢业业钻研业务，这次新政中重点提到的抓好本土人才培养让他对未来的发展充满信心。“过去经常提引进人才，其实作为土生土长的衢州人，只要有好的人才培养环境，也能成才，能为衢州经济、社会发展作出自己的贡献。”
　　“大学毕业回到衢州工作5年了，现在个人的发展遇到了瓶颈。有些朋友动员我去外地，找更好的发展平台，我一直犹豫不决。”网友“樱桃小丸子”说，在报纸上看到“人才新政30条”，让她看到了希望，衢州提供好的人才环境和培养平台，我们没有理由不留下来好好奋斗。
　　优惠的人才政策
　　解决后顾之忧
　　在“你认为引进和留住人才的关键因素是什么”的问题中，排名前三位的分别是“工资待遇”、“发展机会”和“工作环境”，紧随其后的是“子女随迁与就业就学”、“住房待遇”、“贡献奖励措施”、“社会保障”。
　　外地来衢工作的网友“似水流年”用自己的亲身经历讲述衢州良好的人才待遇。2007年夏天，他来到衢州上班，首先要解决的就是住房问题。“单位同事告诉我，外地本科大学生可以申请公租房。”他说，经过一个星期的申请、批复，他顺利拿到了人才公寓的钥匙，低廉的租金、良好的居住环境，解决了他的后顾之忧，让他能安心在衢州工作。“为外地来衢州工作的大学生解决租房之忧，这样的好政策，希望能延续下去，并且能惠及那些衢州籍的大学毕业生。”
　　“我觉得一个人立足社会，最先考虑的是生存问题。”网友“峰子”说，满意的薪酬福利和优越的工作、生活环境，这是引进和留住人才的基本条件，只有真正解除人才的后顾之忧，他们才能一心钻研业务，为衢州的经济社会发展使出全身的力气。
　　选择最适合的人才
　　在“你期望人才政策还有哪些需要继续完善”的选项中，排名前三位的分别是“更开放的人才准入门槛”、“更周全的人才流动服务体系”、“更完善的生活配套政策”，紧随其后的是两项分别是“更多样化的人才开发基金投入”和“专项人才成就奖励政策”。
　　“要集聚人才，除努力打造拴心留人的环境、干事创业的平台外，人才政策门槛不妨低一些。”网友“似水流年”表示，他希望政府和相关部门能注意到一点，“不求学历，但求能力”，无论学历高低，都只有在实践中检验和衡量。
　　网友“峰子”说，人才用在该用的地方才能最大限度地发挥其作用，衢州人才发展环境总体是好的，但关键在于找到“最合适的人才”，而不是“最好的人才”。只要是合适的人才，优先考虑用本土人才，更有利于衢州人才不外流，已外流的人才再回流。
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　　 4、查看调查平台结果：可以通过柱状图和饼状图查看研究公司统计图表，卡片式查看答卷详情， 分析答卷来源的时间段、地区和网站。  5、创建自定义报表：自定义报表中可以设置一系列筛选条件，不仅可以根据 答案来做交叉分析和分类统计(例如统计年龄在 20-30 岁之间女性受访者的统计 数据) ，还可以根据填写问卷所用时间、来源地区和网站等筛选出符合条件的答卷 集合。  6、下载调查平台数据：调查平台完成后，可以下载统计图表到 Word 文件保存、打印， 或者下载原始数据到 Excel 导入 SPSS 等调查调查平台平台分析软件做进一步的分析。

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