优化潮过后 锂电企业路在何方？

产能过剩后带来的必然是产能出清，产能出清过程根本上也是企业的经营优化，锂电企业也不例外。

2024年，作为国内电池厂商巨头，蜂巢能源也开启了刀刃向内的举措。蜂巢能源董事长杨红新表示，其在2024年将进行三个最为核心的战略任务，其一是死磕增程插混电池，其二是高质量经营变革，其三是加大海外布局。在第二条中，杨红新也强调了业务瘦身、末位淘汰等多个关键词。

过去一段时间，横亘在锂电行业，尤其是中游电池端的人员优化消息不断，二三线电池厂商受到的冲击最为明显，甚至出现产线停产，变卖生产基地的消息。

追溯本轮锂电行业的优化潮，并非近期才开展，而是在2023年上半年就已经开始。彼时，有头部电池企业传出一份“人员效率化专项”的文件，其主要目的也在于人员效率提升，高质高效满足客户交付需求。后续，多家电池企业也传出了类似的消息。

本轮行业优化潮的根本原因还是在于从2022年到2023年，产业链变档换速。

在2023年新的行业周期下，产能过剩、产线利用率下降、价格战多种因素影响带来市场预期的下调，进而促使电池企业变更经营规划。除了材料、设备等生产性成本受到影响，人员成本、管理成本、决策成本等运营成本也毫不例外地受到冲击。

此前，锂电行业也确实存在扩张过快的情况。根据国内几大电池厂商的员工总数，2021-2022年分别增长了84%和45%。

不过需要注意的是，本轮锂电行业优化潮，“减人”并非核心目的，而是在于“增效”。有电池大厂也提到，人员的优化主要也在于保证员工总数不大幅增加的基础上，提升单GWh的盈利能力，进而提升产品的竞争力。

梳理过去几年锂电产业的周期变化，尽管也存在周期阵痛，阶段性经营优化。但总体来看，电池企业的员工数量依旧呈现扩张的态势。

以2019年为例，在经历行业前期的扩张后，锂电企业面临如今一样的困局——产能过剩、价格战、下游需求疲软。不过从员工总数来看，2019年到2020年两年时间，头部几大电池企业的员工总数依旧增长了14.6%和14.4%。

高工锂电也注意到，在经历2023年行业整体的优化潮过后，2024年锂电行业已开启新一轮招聘。在多家电池企业发布的业务岗位上，集中在了电芯的产能和质量管控，海外业务拓展等方面。

与此同时，从2023年12月到2024年3月，电池企业的排产正在快速回升，与之对应的是，2024年也被视为锂电行业的拐点年，锂电企业经历深度洗牌过后，行业周期有望重新转变，从低速运行切换到中高档。

届时，伴随企业优化潮的褪去，企业新一轮人员扩张也或将到来。